鄭晶心
出鏡人:Ning,女
美國(guó)加利福尼亞州一所醫(yī)院?jiǎn)T工
Ning在醫(yī)院做數(shù)據(jù)分析,工作多年,從來(lái)都是準(zhǔn)點(diǎn)下班,沒(méi)有加過(guò)班,并且因?yàn)椴皇谴翱趩挝唬ぷ鲿r(shí)間彈性制,如果提早了半小時(shí)到單位,就可以提早半小時(shí)下班,只要上滿(mǎn)8小時(shí)就可以。Ning的先生也在醫(yī)院上班,但因?yàn)槭窃谒幏抗ぷ?,屬于窗口單位,所以沒(méi)法實(shí)行彈性制工作時(shí)間,但也沒(méi)有加過(guò)班。如果有加班的情況,公司就按照1.5倍付薪酬。
美國(guó)公司不提倡加班,因?yàn)楣镜膯T工收入這塊都有預(yù)算,如果員工加班太多就要付很多錢(qián),超出預(yù)算就不好辦了,所以很多公司反而怕員工多加班。
美國(guó)的勞動(dòng)法很?chē)?yán)格,不僅工作時(shí)間方面有保障,工作性質(zhì)也會(huì)得到工會(huì)保護(hù)。如果你簽約時(shí)簽的工種是文案工作,那么你此后的工作性質(zhì)就是文案。如果公司想讓你身兼別的職務(wù),是觸犯勞動(dòng)法的。
Ning的同事曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一件事。有一次,他去辦事,想讓另一位同事幫他把箱子搬到二樓,那位同事說(shuō)這不是他的工作范疇,就沒(méi)搬。Ning的同事后來(lái)找了工人來(lái)搬,也沒(méi)什么可抱怨的。
門(mén)診醫(yī)生剛開(kāi)始的工作時(shí)間是一周4.5天,滿(mǎn)3年后就是4天,年齡越大,每周工作的時(shí)間越短,絕對(duì)不加班。至于急診醫(yī)生,Ning所在醫(yī)院采取的是12小時(shí)輪班制。到點(diǎn)換班,工作3天半休息4天。并且,他們有1個(gè)小時(shí)交接班時(shí)間,就是來(lái)接班的醫(yī)生、護(hù)士和要離開(kāi)的醫(yī)生、護(hù)士有1個(gè)小時(shí)重合時(shí)間,這樣可以保證他們準(zhǔn)點(diǎn)下班。Ning因?yàn)榻?jīng)常帶小孩去看急診,所以多次碰到醫(yī)生、護(hù)士交接班,了解他們交接班時(shí)的情形。
除正常雙休日外,美國(guó)員工還有一年10天的公共假期。至于個(gè)人的帶薪年休假,則根據(jù)工作年限計(jì)算,因?yàn)槊绹?guó)是每?jī)芍馨l(fā)薪,所以他們也是根據(jù)每?jī)芍芾塾?jì)假期。隨著工作年限的增長(zhǎng),每?jī)芍芸梢岳鄯e到的假期就越多。每次發(fā)工資可以累積半天或者一天假。Ning之前一年累積了30天帶薪假,一個(gè)月累積2.5天帶薪假。但是Ning的先生是每?jī)芍芾鄯e1天,所以一年是12天帶薪假。
出鏡人:Mahesh,男
印度孟買(mǎi)一家機(jī)械制造業(yè)公司員工
Mahesh早上8點(diǎn)半上班,下午5點(diǎn)半下班,每周工作5天,沒(méi)有“996”。法律規(guī)定一周工作48小時(shí),超過(guò)這個(gè)時(shí)間,企業(yè)會(huì)受到懲罰。所以企業(yè)一般會(huì)控制,不讓員工們超過(guò)這個(gè)時(shí)間,但是員工工作做不完,就會(huì)加班,加班按2倍工資付酬。員工歡迎加班,因?yàn)榧影嗑涂梢垣@得更多報(bào)酬。
印度人留給外人不守時(shí)的印象,喜歡遲到。這種現(xiàn)象確實(shí)有,如果公司員工上班遲到,不扣工資,就從他的調(diào)休假中扣除。印度員工一年有公共假期15天,年休假24天,有部分人的這些假期是休不掉的。
很多人看過(guò)印度導(dǎo)演阿米爾汗的電影《三傻大鬧寶萊塢》《摔跤吧爸爸》《神秘巨星》等,都是涉及印度教育的。印度的學(xué)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力確實(shí)很大,每個(gè)孩子從幼兒園到大學(xué),有1~16個(gè)級(jí)別要過(guò),但還是有很多受教育的機(jī)會(huì)。Mahesh所成長(zhǎng)的城市浦那,小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)共計(jì)有400多所學(xué)校可供選擇,如果學(xué)業(yè)一般,還可以就讀私立學(xué)校。到工作了,壓力就不算大了,因?yàn)榧彝ト藛T多,大家可以一起分擔(dān)生存壓力。Mahesh的一位朋友雖然沒(méi)有受很好的教育,但是依然有很多創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì),現(xiàn)在也是事業(yè)有成,生活幸福。