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      新入職教師專業(yè)成長培養(yǎng)的現(xiàn)狀及思考

      2019-06-19 11:10:40高月波
      中國教育科學(xué) 2019年4期
      關(guān)鍵詞:新入時(shí)間段責(zé)任感

      高月波

      近年來,隨著教育現(xiàn)代化的不斷推進(jìn),教師隊(duì)伍的“新陳代謝”速度加快。山東省全面推進(jìn)“大班額”治理工作,各高中學(xué)校招考引進(jìn)了大量新教師。在為學(xué)校教育發(fā)展注入生機(jī)與活力的同時(shí),如何引導(dǎo)新入職教師盡快適應(yīng)新環(huán)境,成長為適應(yīng)高中教育發(fā)展需求并具有良好職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的高中教師,是應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的課題。

      為此,山東省日照海曲高級中學(xué)依據(jù)《中學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行問卷調(diào)查,將新入職教師(2016-2018年入職1-3年的教師,下同)與其他各時(shí)間段入職的教師進(jìn)行比較。我們希望在不同維度上發(fā)現(xiàn)新入職教師哪些方面優(yōu)于其他時(shí)段入職教師,以及哪些方面未能達(dá)到全體教師平均水平,從而了解新入職教師的生存狀況,分析影響他們專業(yè)發(fā)展的因素。

      調(diào)查問卷主要從教師專業(yè)情意、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能3個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì)。調(diào)查對象選定為山東省日照海曲高中承擔(dān)具體教學(xué)工作的全體教師,共280位,其中新入職教師67人。問卷調(diào)查以電子問卷形式發(fā)放,實(shí)際回收280份,通過邏輯糾錯(cuò)確定有效問卷為193份,其中新入職教師62份,問卷有效率69%。

      一、喜愛教學(xué)是擇業(yè)最主要原因

      針對教師專業(yè)情意狀況部分,我們主要從教師入職動(dòng)機(jī)和自我責(zé)任感兩個(gè)維度進(jìn)行考察,得出以下結(jié)果。

      入職動(dòng)機(jī)。調(diào)查表明,內(nèi)部擇業(yè)動(dòng)機(jī)之“喜愛教學(xué)”是促使新入職教師選擇教師職業(yè)的最主要原因。新入職教師對教師職業(yè)有著較高的專業(yè)情意,不過內(nèi)部擇業(yè)動(dòng)機(jī)“喜愛學(xué)生”要低于其他時(shí)段入職教師。相比全體教師而言,新入職教師的外部擇業(yè)動(dòng)機(jī)認(rèn)可程度更高,在所有教師中外部動(dòng)機(jī)值最高,表明新入職教師比其他時(shí)間段入職的教師更加認(rèn)可教師職業(yè)的一些特性,比如工作時(shí)間穩(wěn)定、假期充裕。

      盡管新入職教師有著較高的入職動(dòng)機(jī)水平,但是對于任職學(xué)校來說,如何保證新入職教師持續(xù)維持較高的入職動(dòng)機(jī)水平,尤其是內(nèi)部擇業(yè)動(dòng)機(jī),是值得思索的問題。與學(xué)生建立并維持恰當(dāng)?shù)年P(guān)系是新入職教師需要解決的問題之一,而教師對于學(xué)生的態(tài)度會(huì)影響師生關(guān)系,所以如何提高教師“喜愛學(xué)生”這一內(nèi)部動(dòng)機(jī),也是需要認(rèn)真思考的。

      自我責(zé)任感。我們發(fā)現(xiàn),教師的自我責(zé)任感從入職時(shí)間維度來看存在一個(gè)大致的趨勢,即教師入職時(shí)間越久,其四項(xiàng)責(zé)任感越低。教師責(zé)任感關(guān)系到教學(xué)活動(dòng)能否達(dá)到預(yù)期的教學(xué)目標(biāo),也是影響教學(xué)質(zhì)量的重要因素。由于教師會(huì)受到職業(yè)倦怠的影響,所以,如何幫助教師在擁有相當(dāng)長的教學(xué)經(jīng)歷之后,仍能保持積極的自我責(zé)任感,是現(xiàn)今學(xué)校都會(huì)遇到的問題。

      二、專業(yè)知識(shí)與技能狀況

      在專業(yè)知識(shí)與技能狀況方面,調(diào)查主要從教學(xué)和信息技術(shù)等維度進(jìn)行,結(jié)果如下。

      (1)教學(xué)目標(biāo)。本研究主要從教學(xué)目標(biāo)的指向性和清晰度方面進(jìn)行了調(diào)查。在教學(xué)目標(biāo)指向性方面,新入職教師比較重視基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)習(xí)習(xí)慣,與其他時(shí)間段入職教師差異不大,這表明新入職教師比較清楚教學(xué)目標(biāo)的重點(diǎn)。但在教學(xué)目標(biāo)清晰度方面,新入職教師要略低,而對教學(xué)目標(biāo)的認(rèn)識(shí)足夠清晰,是教師成功開展每一堂課的前提性條件之一。因此如何幫助新入職教師提高教學(xué)目標(biāo)的清晰程度,是值得學(xué)校考慮的。

      (2)教學(xué)內(nèi)容。我們主要從教學(xué)目標(biāo)關(guān)注的內(nèi)容、教師教學(xué)參考資料的選用以及學(xué)生學(xué)習(xí)困難內(nèi)容等方面展開考察。前兩方面,不同入職時(shí)間段的教師在選擇上是有共同趨勢的,且都側(cè)重于知識(shí)內(nèi)容。值得關(guān)注的是學(xué)生學(xué)習(xí)困難內(nèi)容方面,教師在認(rèn)為學(xué)生容易出現(xiàn)困難的內(nèi)容上并沒有給出相應(yīng)的教學(xué)關(guān)注,并且,新入職教師在學(xué)生“學(xué)習(xí)習(xí)慣”上的關(guān)注度低于其他時(shí)間段入職的教師。新入職教師發(fā)現(xiàn)了學(xué)生的困難之處,但很可能由于自己的教學(xué)還處于摸索階段,在實(shí)際處理課堂教學(xué)時(shí),首先關(guān)注的是基礎(chǔ)教學(xué)任務(wù)的完成。所以,幫助新入職教師協(xié)調(diào)好自己的教學(xué)任務(wù)與學(xué)生實(shí)際需求之間的關(guān)系,對于新入職教師培訓(xùn)來說是非常緊迫的問題。

      (3)教學(xué)過程。本研究主要從課堂管理和小組合作兩方面考察了新入職教師的教學(xué)過程表現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示,新入職教師比較認(rèn)可小組合作發(fā)揮學(xué)生主動(dòng)性的功能,且使用該模式的頻率較高。為了更好地發(fā)揮小組合作學(xué)習(xí)模式的功能,學(xué)??梢源罱ㄆ脚_(tái),給予新入職教師和其他時(shí)間段入職教師更多交流機(jī)會(huì)。

      不過在課堂管理方面,新入職教師的水平低于全體教師平均水平,尤其是在處理課堂秩序混亂方面。同時(shí),新入職教師對于課堂整體的把控能力也較弱一些,無法快速建立并正確運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼n堂規(guī)則。實(shí)際上,對于新入職教師來說,課堂管理是常見和棘手的問題,此階段的教師一般還處于職業(yè)適應(yīng)期,如果不能幫助其提高課堂管理能力,還會(huì)影響到他們的自信心和動(dòng)機(jī)。

      (4)教學(xué)質(zhì)量。這部分研究從教學(xué)監(jiān)控能力、促進(jìn)學(xué)生自主認(rèn)知發(fā)展、給予學(xué)生社會(huì)支持以及教學(xué)評價(jià)四個(gè)方面進(jìn)行。從不同入職時(shí)間段教師教學(xué)質(zhì)量分布來看,新入職教師在四個(gè)方面都比其他入職時(shí)間段的教師水平低。所以如何幫助新入職教師盡快達(dá)到較高的教學(xué)質(zhì)量水平,是學(xué)校應(yīng)該著重關(guān)注的問題。

      (5)信息技術(shù)。該部分主要包括兩方面內(nèi)容,首先是信息技術(shù)教學(xué)模式。信息技術(shù)的不斷發(fā)展,為教育革新注入了新的力量,比如翻轉(zhuǎn)課堂、慕課、虛擬實(shí)驗(yàn)室等。然而調(diào)查結(jié)果表明,新入職教師作為學(xué)校教師群體中最年輕的一代,基本不了解這些信息技術(shù)教學(xué)模式;不過與其他教師相比,新入職教師認(rèn)為更有必要在教學(xué)中運(yùn)用它們。這說明,新入職教師對于信息技術(shù)教學(xué)模式持有較為開放的心態(tài),也有使用意愿,不過實(shí)際了解程度較低,這可能受限于教師曾經(jīng)的教育經(jīng)歷。因此,如何幫助新入職教師加深對信息技術(shù)教學(xué)模式的了解,以及指導(dǎo)他們將各種信息技術(shù)教學(xué)模式與日常教學(xué)有效結(jié)合,是學(xué)校應(yīng)該關(guān)注的問題。

      教師責(zé)任感關(guān)系到教學(xué)活動(dòng)能否達(dá)到預(yù)期的教學(xué)目標(biāo),也是影響教學(xué)質(zhì)量的重要因素。由于教師會(huì)受到職業(yè)倦怠的影響,所以,如何幫助教師在擁有相當(dāng)長的教學(xué)經(jīng)歷之后,仍能保持積極的自我責(zé)任感,是現(xiàn)今學(xué)校都會(huì)遇到的問題。

      (作者單位:山東省日照海曲高級中學(xué))

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