許煒昊

摘要：在新的形勢之下，高校做好內部審計文化工作至關重要，通過打造內部審計文化能夠起到凝聚、監(jiān)督以及協(xié)調等重要作用，但是當下的高校內部審計文化建設存在著一定的問題，因此必須要采取有效的路徑給以規(guī)避，本文主要圍繞新形勢下高校內部審計文化問題與路徑展開分析和論述，首先介紹當下高校內部審計文化存在的問題，然后針對存在的問題提出有效的發(fā)展路徑。

關鍵詞：新形勢;高校內部;審計文化;存在問題;有效對策

中圖分類號：G647.5

文獻識別碼：A

文章編號：1001-828X（2019）010-0303-01

隨著我國高校的不斷發(fā)展，加強內部審計工作至關重要，高校的內部審計文化直接關系到審計工作的效果以及高校資金的有效運用，因此加強審計文化建設至關重要，尤其是面對當下內部審計文化存在的問題和不足，為了更好的對資源進行優(yōu)化配置，采取合理的審計文化要加強高校內部審計文化建設，彌補當下存在的不足。

一、高校內部審計文化建設存在的問題分析

經過調查研究，發(fā)現當下高校內部審計文化建設存在著以下的問題和不足：

首先，制度體系并不夠健全。當下很多高校在進行審計文化建設是缺乏相關的制度保障，導致了內部審計工作不能夠有效實施，尤其是不能夠充分的完善內部審計的相關制度，造成了內部審計缺乏監(jiān)督和反饋的機制，影響到了內部審計結果的應用，并不能夠充分發(fā)揮審計的應有作用，導致了內部審計工作浮于表面而趨于形式，影響到了資金的有效使用。

其次，缺乏專業(yè)的內部審計人員。當下高校的內部審計人員的數量不多，而且質量也不高，尤其是內部審計人員的知識結構，業(yè)務素質并不能夠達到專業(yè)審計人員的水平，造成了審計信息的泄露等，不僅不利于提升審計的效果和質量，而且也會影響到內部審計的功能，最后造成審計工作出現了不客觀公正的現象。

最后，內部審計部門的獨立性相對較差。當下高校在進行內部審計時，審計部門和其他部門往往是重疊的，沒有一定的獨立性，這樣就會受到關系戶和領導的影響，影響造成了內部審計的準確性，尤其是審計的進程缺乏有效的控制，獨立性較差，造成了審計的公平性，受到了一定的影響，另外在進行內部審計的過程當中，由于審計的范圍相對較為狹窄，尤其是推進事后審計，這樣也會限制到審計的效果。很多高校對教育采取事后審計的原則，造成了經費的亂用現象，不利于資金的科學有效使用。

二、加強高校內部審計文化建設的有效路徑分析

面對當下內部審計工作存在的問題和不足，為了充分發(fā)揮內部審計工作的有效效果，應該采取以下有效路徑：

第一，要全面提升內部審計的獨立性。內部審計工作至關重要，為了保證審計的公平公正性，應該提高審計部門的獨立性，通過增強內部審計機構的獨立性，能夠保證審計工作的有效開展，因此高校應該成立專門的部門，并且聘請專業(yè)的審計人員，嚴格的按照審計流程對各項經費進行審計使用，通過獨立部門并且保證人員配備，才能夠充分發(fā)揮審計工作的應有作用和功效，進一步優(yōu)化校內的資源，提高審計的效果和質量。

第二，要聘請專業(yè)的審計人員，建立高素質的內部審計隊伍。為了提高內部審計的效率和質量，高校應該積極的引進先進的內部審計人才，尤其是保證人才具備專業(yè)的技術以及綜合素質，才能夠勝任于各項工作，并且借助于先進的技術來提高審計的工作效率，另外也可以利用外部的專家進行有效的服務。通過聘請外部專家來避免徇私舞弊的現象，提高內部審計的公平公正性。比如在對法律以及各項規(guī)定進行評價史專業(yè)的人員，能夠對土地價值進行有效的評估，并且能夠嚴格的按照法律的規(guī)定給予解釋，從而完成相關的工程量計算的工作。

第三，要全面創(chuàng)新內部審計的技術和方法。為了提高內部審計效果，可以借助于先進的技術和方法，比如說利用現代信息工具進行審計不僅能夠打破傳統(tǒng)的審計范圍狹窄的障礙，也能夠減少審計的風險，同時提高高校內部審計的效率，因此高校內部部門在借助于信息技術是要做好信息的采集工作和整理工作，然后建立分層次的審計數據庫，借助信息技術進行統(tǒng)一的管理，從而實現信息的有效結合以及資源的共享。

第四，要堅持完善內部審計的制度和體系。為了更好的推進高效的內部審計工作，必須要完善內部審計的相關工作制度和體系，通過完善內部審計制度和體系來保證審計工作的開展，尤其是高校要結合自身的發(fā)展特點，進一步建立符合自身實際的規(guī)范標準制度，才能夠真正的規(guī)范內部審計的行為，全面提升審計的綜合質量。一旦審計方面出現問題，要嚴格的按照制度進行處理，避免出現不足的現象，有力的打擊內部審計的徇私舞弊現象，提高高校的內部審計的業(yè)務水平和綜合能力，起到威懾的重要作用，避免出現任何的內部審計質量問題。

三、結語

高校在推進內部審計文化建設時存在著一些問題，比如說內部審計部門的獨立性相對較差、人員專業(yè)素質不足、內部審計的制度并不夠健全，審計范圍相對狹窄以及領導不重視審計結果等，為了推進高校內部審計文化的建設，應該完善內部審計文化建設的相關制度和體系，并且加強對業(yè)務人員的專業(yè)素質，培養(yǎng)建立高素質的內部審計隊伍，同時也要增強內部審計機構的獨立性，提高對審計結果的重視程度，不斷創(chuàng)新內部審計的技術，采取有效的方法，最后才能夠提高高校的內部審計水平。

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