加強(qiáng)油田企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的思考

董志學(xué)

中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-179-02

摘 要 近年來，我國經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，國家的綜合水平得到了很大程度的提升，而油田企業(yè)作為我國發(fā)展中非常重要的行業(yè)，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和綜合國力的提升發(fā)揮了不容忽視的作用。但是目前我國油田企業(yè)在發(fā)展中也面臨著一些問題，如政工人才的隊伍建設(shè)問題。因此，為了使得我國的油田企業(yè)更好的為國家現(xiàn)代化的發(fā)展起到推動作用，加強(qiáng)對于油田企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)問題的重視程度是非常重要的。本研究便是從這個角度出發(fā)，對油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行簡要的介紹，并將重點探討當(dāng)前我國油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題以及加強(qiáng)企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的策略。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 政工人才隊伍建設(shè) 問題及對策

油田企業(yè)在我國國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了不容忽視的作用，使得人們的生活水平得到了大幅度的提升，而在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時代背景下，傳統(tǒng)的油田企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)代社會發(fā)展的需求，其存在的問題也越來越不容忽視。因此，加強(qiáng)對于油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在問題的重視程度，使得油田企業(yè)的問題得以解決，更好的適應(yīng)時代發(fā)展的需求至關(guān)重要。

一、油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

在黨的基本政策和方針的指導(dǎo)下，我國的油田思想政治工作的發(fā)展也得到了不斷的深化，這些思想和方針也使得我國的油田企業(yè)能夠更好的為我國的發(fā)展服務(wù)。但是當(dāng)前我國的油田企業(yè)在發(fā)展過程中還存在著一些難以解決的問題，比如，油田企業(yè)政工隊伍黨務(wù)和隊伍整體素質(zhì)的參差不齊，這主要體現(xiàn)在當(dāng)前油田企業(yè)的日常工作量較大，工人的任務(wù)繁重，這使得政工人員在工作中難以有時間對自己進(jìn)行培訓(xùn)，提高自己的工作水平，久而久之，使得政工人員的綜合水平參差不齊，難以適應(yīng)新時代發(fā)展的要求。此外，當(dāng)前我國的油田企業(yè)在發(fā)展過程中還存在著一個問題就是油田企業(yè)政工隊伍職業(yè)穩(wěn)定性不夠，在當(dāng)前的油田企業(yè)工作中，企業(yè)工作的中心在生產(chǎn)經(jīng)營上，這使得政工工作的開展沒有受到很大的重視，在工作開展中不順利，正是因為如此，使得油田企業(yè)的政工人才經(jīng)常跳槽，從而出現(xiàn)油田企業(yè)政工隊伍職業(yè)穩(wěn)定性不夠的現(xiàn)象。

二、當(dāng)前油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題

（一）高層領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作認(rèn)識不到位

目前，我國的油田企業(yè)在國家發(fā)展中發(fā)揮了不容忽視的作用，但是仍然存在著一些問題需要解決，其中我國當(dāng)前油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的首要問題就是高層領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作認(rèn)識不到位。在當(dāng)前的油田企業(yè)開展中我國的油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層往往認(rèn)為技術(shù)才是油田企業(yè)中發(fā)展的關(guān)鍵，認(rèn)為只要技術(shù)層面過關(guān)，則油田企業(yè)就能夠得到很好的發(fā)展，因此在日常領(lǐng)導(dǎo)中并沒有將思想政治工作和技術(shù)工作放在同一重視層面上。這一現(xiàn)象就使得我國的油田企業(yè)在工作人員的引進(jìn)上往往只重視引進(jìn)技術(shù)人才，而不重視引進(jìn)政工人才，這使得我國油田企業(yè)的思想政治工作難以正常開展，政工人員的日常工作的進(jìn)展十分困難。因此，高層領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作認(rèn)識不到位是我國當(dāng)前油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的一個重要問題。

（二）思想政治內(nèi)容陳舊

目前我國油田企業(yè)在政工隊伍建設(shè)中還存在一個非常重要的問題就是思想政治內(nèi)容陳舊。這主要體現(xiàn)在當(dāng)前我國油田企業(yè)在發(fā)展中仍然采用傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)下的政工管理模式，這種管理模式的重要工作方式就是對于待處理的事項層層的召開相關(guān)會議，這種討論問題的方式非常的單一，并且由于內(nèi)容上的枯燥和形式上的單調(diào)性，使得工作人員難以集中精力進(jìn)行討論，從而降低了工作人員的工作質(zhì)量，對于我國油田企業(yè)的政工人才隊伍建設(shè)以及油田企業(yè)的發(fā)展來說是非常不利的。其次，目前這種傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)下的政工管理模式已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)前社會的發(fā)展，與當(dāng)前時代有所脫節(jié)，這使得這種脫離實際的管理方式越來越不適合油田的發(fā)展市場，不利于油田企業(yè)的發(fā)展更好的為國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分的發(fā)揮作用。因此，思想政治內(nèi)容陳舊也是我國當(dāng)前油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的一個重要問題。

（三）基層政工落實不當(dāng)

目前我國油田企業(yè)在政工隊伍建設(shè)中還存在一個非常重要的問題就是基層政工落實不當(dāng)。基層工作是我國油田企業(yè)政工隊伍在提高員工的思想水平方面的關(guān)鍵，而當(dāng)前由于我國的石油價格不斷的下降，使得我國的油田企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷的下滑，這在影響石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的同時也是的油田企業(yè)的員工的思想產(chǎn)生一定的波動，對于自身的工作不能持有積極的態(tài)度。與此同時，由于油田企業(yè)政工隊伍在日常工作中對于信息的獲取不夠及時，沒有采取及時的手段來獲取員工們的思想政治信息，從而在工作中對沒有針對員工們在思想政治方面存在的問題及時的開展油田企業(yè)的思想政治工作，這樣就使得油田企業(yè)的員工對于油田企業(yè)的發(fā)展形勢不能夠進(jìn)行客觀的、正確的認(rèn)識，對于整個油田企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性是非常不利的。因此，基層政工落實不當(dāng)也是我國當(dāng)前油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的一個重要問題。

（四）政工隊伍素質(zhì)普遍偏低

除了以上幾點外，目前我國油田企業(yè)在政工隊伍建設(shè)中還存在一個非常重要的問題就是政工隊伍素質(zhì)普遍偏低。這首先體現(xiàn)在當(dāng)前我國油田企業(yè)的一些工作人員缺乏基層經(jīng)驗，因此在工作中難以有一個考量標(biāo)準(zhǔn)。其次，政工隊伍素質(zhì)普遍偏低還體現(xiàn)在當(dāng)前我國油田企業(yè)的一些工作人員對于本專業(yè)的專業(yè)知識儲備不足，并且沒有積極吸取當(dāng)前先進(jìn)知識的意識，從而使得自身能力越來越難以適應(yīng)市場對于油田員工的發(fā)展需要，不利于油田企業(yè)員工思想政治水平的建設(shè)，除此之外，政工隊伍素質(zhì)普遍偏低還體現(xiàn)在一些工作人員的綜合素質(zhì)偏低，在工作中沒有正確認(rèn)識到自身工作的價值和意義，從而缺乏對于自身工作的重視程度，這對于政工隊伍正確開展自身工作來說也是非常不利的。因此，政工隊伍素質(zhì)普遍偏低也是我國當(dāng)前油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的一個重要問題。

三、加強(qiáng)油田企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的策略

（一）加強(qiáng)對油田企業(yè)政工隊伍人員工作和生活的重視

針對目前我國油田企業(yè)在政工隊伍建設(shè)存在的高層領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作認(rèn)識不到位的問題，其重要的解決策略就是要加強(qiáng)對油田企業(yè)政工隊伍人員工作和生活的重視。這首先要求我國油田企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在思想上要首先認(rèn)識到對油田企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的重要性，從而為我國油田企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)和保障，其次，只有油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員充分認(rèn)識到了開展思想政治工作的重要性，才能夠使得這些領(lǐng)導(dǎo)人員在平時的工作中加強(qiáng)對于政工人才隊伍建設(shè)的重視程度，在日常油田的工作開展中不至于出現(xiàn)重視技術(shù)發(fā)展，忽視政工隊伍發(fā)展的現(xiàn)象，在人才引進(jìn)中不僅僅重視對于技術(shù)人才的引進(jìn)，還重視對于政工人才的引進(jìn)，這樣使得我國的政工人才的日常工作得以正常的開展，油田企業(yè)的思想政治工作能夠順利進(jìn)行。因此，加強(qiáng)對油田企業(yè)政工隊伍人員工作和生活的重視是目前我國加強(qiáng)油田企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的重要策略。

（二）加強(qiáng)對于政工隊伍的思想政治內(nèi)容建設(shè)

針對目前我國油田企業(yè)在政工隊伍建設(shè)存在的思想政治內(nèi)容陳舊的問題，其重要的解決策略就是要加強(qiáng)對于政工隊伍的思想政治內(nèi)容建設(shè)。這就首先要求我國的油田企業(yè)要對該問題給予充分的重視，基于當(dāng)前現(xiàn)代化時代發(fā)展背景下社會主義市場的發(fā)展需要，結(jié)合當(dāng)前我國油田企業(yè)的實際發(fā)展情況，對我國當(dāng)前油田企業(yè)采用的傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)下的政工管理模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新。這主要是要求油田企業(yè)建立新型的、符合油田在當(dāng)下發(fā)展的政工管理模式，在這種新的管理模式下，對于油田發(fā)展中思想政治工作方面的各個問題的討論不再采用層層的召開相關(guān)會議的方式，避免會議內(nèi)容上的枯燥和形式上的單調(diào)性，采用更加多元化的方式落實到工作人員在會議中能夠充分發(fā)揮積極性，集中精力為油田企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，這樣不僅僅能夠促進(jìn)我國油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)迸發(fā)出活力，還能夠更好的促進(jìn)我國油田企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

（三）改變傳統(tǒng)的油田企業(yè)政工工作方式

針對目前我國油田企業(yè)在政工隊伍建設(shè)存在的基層政工落實不當(dāng)?shù)膯栴}，其重要的解決策略就是要改變傳統(tǒng)的油田企業(yè)政工工作方式。這就要求我國的油田企業(yè)在當(dāng)前的發(fā)展形勢下首先要改變自身獲得石油市場發(fā)展?fàn)顩r信息的渠道，改變自身獲得油田企業(yè)內(nèi)部員工思想狀況的方式，使得自身能夠及時的對市場上石油的市場信息波動獲得相關(guān)資料，并能夠及時的獲取油田內(nèi)企業(yè)員工的思想變動情況。這樣能夠使得油田企業(yè)的政工隊伍及時的根據(jù)市場石油的相關(guān)信息以及員工的思想狀況開展油田企業(yè)的思想政治工作，使得油田企業(yè)的員工對于油田企業(yè)的發(fā)展形勢能夠進(jìn)行客觀的、正確的認(rèn)識，認(rèn)真的對待自身工作，面授市場波動的影響，這對于整個油田企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性來說是非常有利的。因此，改變傳統(tǒng)的油田企業(yè)政工工作方式也是目前我國加強(qiáng)油田企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的重要策略。

（四）加強(qiáng)油田企業(yè)政工隊伍人才素質(zhì)的培養(yǎng)

針對目前我國油田企業(yè)在政工隊伍建設(shè)存在的政工隊伍素質(zhì)普遍偏低的問題，其重要的解決策略就是要加強(qiáng)油田企業(yè)政工隊伍人才素質(zhì)的培養(yǎng)。這首先要求我國的油田企業(yè)要加強(qiáng)對于政工人才的專業(yè)素質(zhì)的要求，使得政工人員有足夠的能力勝任自身的工作，這樣才能夠保證我國油田企業(yè)的思想政治工作能夠正常的開展。其次，油田企業(yè)要加強(qiáng)對于政工人員綜合素質(zhì)的建設(shè)，通過開展相關(guān)培訓(xùn)使得政工人員充分認(rèn)識到自身工作的價值和意義，提高他們對于自身工作的重視程度，從而更好的促進(jìn)我國油田企業(yè)思想政治工作的開展。

四、結(jié)語

我國油田企業(yè)的發(fā)展為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了重要的支撐，在我國的國家建設(shè)中發(fā)揮著主管重要的作用，但是當(dāng)前我國油田企業(yè)的政工隊伍建設(shè)還存在著一些問題需要解決?；诖?，本研究對油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了簡要的介紹，并重點闡述了當(dāng)前油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題和加強(qiáng)油田企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的策略，希望對于我國油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)的發(fā)展有所裨益。

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