鄒倜然

案情回顧：

女職工李某產(chǎn)后突生重病，醫(yī)療期滿后繼續(xù)向企業(yè)遞交病假條請(qǐng)假。而企業(yè)方認(rèn)為，李某的醫(yī)療期只有3個(gè)月，對(duì)其醫(yī)療期滿后的請(qǐng)假不予認(rèn)可，并認(rèn)為醫(yī)療期滿不回單位上班屬于曠工。因此，以無故曠工為由，企業(yè)解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某找到了當(dāng)?shù)芈毠し?wù)中心，在工會(huì)的幫助下，她拿到了4.5萬元賠償金。

時(shí)間閃回到2017年9月，一位面容憔悴的女職工被家屬攙扶著走進(jìn)了當(dāng)?shù)芈毠し?wù)中心大廳。工作人員詢問后得知，原來，這位女職工于2012年12月進(jìn)入某機(jī)構(gòu)擔(dān)任店長(zhǎng)，2016年8月進(jìn)入該機(jī)構(gòu)直營(yíng)事業(yè)部任營(yíng)運(yùn)助理，本該在這個(gè)崗位施展拳腳，然而，2018年4月，女職工剛休完產(chǎn)假就被診斷為“胸7-9椎管內(nèi)外腫瘤伴雙下肢不全癱”，需馬上手術(shù)。3個(gè)月醫(yī)療期滿后，李某未回用人單位上班，繼續(xù)提交全休病假條。

在她遞交病假證明之后，用人單位給她郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，解除合同的原因系“未經(jīng)單位同意無故曠工”。

李某找到職工服務(wù)中心，中心主任指派律師志愿者辦理了該起案件。那么， 醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假，能否以曠工為由直接開除員工？

案例分析：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在醫(yī)療期滿后，仍不能去工作，如尚未痊愈，單位不能隨便解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付員工一個(gè)月工資后才能解除勞動(dòng)合同，解除后還應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。律師表示，本案中李某于2012年12月進(jìn)入用人單位，距糾紛發(fā)生時(shí)（2017年10月）工作年限未滿5年，按照規(guī)定，醫(yī)療期為3個(gè)月。2017年8月22日李某雖然醫(yī)療期已滿，但其病情嚴(yán)重，確實(shí)處于病假中，而且用人單位人事部門也已經(jīng)收下了病假條，公司不應(yīng)當(dāng)以曠工為由解除勞動(dòng)合同。

“用人單位應(yīng)可以以醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男问接枰越獬齽趧?dòng)合同。”律師說。

最終，仲裁結(jié)果和法院判決都支持了這位女職工，用人單位需支付雙倍的賠償金。