職手可得

王茂竹 君偉 賈帥 鄭巖培

摘 要：高校招聘工作多通過高校與招聘單位一對一進(jìn)行交流和處理，造成高校工作量大，信息處理過程繁瑣等現(xiàn)象。與此同時，學(xué)校在獲取到招聘信息之后也沒辦法很好的將信息傳送到真正需要的同學(xué)手中，傳統(tǒng)模式下只能通過QQ群、微信群群發(fā)的方式告知學(xué)生。在這樣的情況下，一方面學(xué)生沒辦法從群發(fā)的眾多招聘信息中有效提煉出有用的信息，另一方面學(xué)校也無法對后續(xù)招聘流程進(jìn)行很好的管控。文章就將介紹為了解決以上問題而開發(fā)的“職手可得”系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。

關(guān)鍵詞：就業(yè)；精準(zhǔn)服務(wù)系統(tǒng)；設(shè)計(jì)

中圖分類號：TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：2095-2945（2019）20-0073-03

Abstract： Most of the recruitment work in colleges and universities is conducted through one-to-one communication between colleges/universities and recruitment units， resulting in a large workload for both sides， i.e. tedious information processing and other phenomena. At the same time， after obtaining the recruitment information， the school cannot transmit the information to the students who really need it. In the traditional mode， the students can only be informed by QQ group and WeChat group. In this case， on the one hand， students cannot effectively extract useful information from a large number of recruitment information； on the other hand， schools are unable to control the follow-up recruitment process. This paper will introduce the design of the "job availability" system developed to solve the above problems.

Keywords： employment； accurate service system； design

校園招聘作為大學(xué)生進(jìn)入社會的必經(jīng)之路，其實(shí)是有利也有弊的。一方面，校園招聘時間更為集中并且?guī)缀跄軌蚋采w學(xué)校中大部分專業(yè)，招聘對象也更具針對性（大學(xué)生）；而另一方面，校園招聘成本高，簽約率更是一言難盡。但是即便是這樣，校園招聘還是以其集中、快捷、高效、針對性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)被一些企業(yè)看中，成為其招聘渠道之首選。而高校招聘工作還處于需要一對一溝通及處理的模式，即公司聯(lián)系學(xué)校（或?qū)W院）相關(guān)人員，相關(guān)人員獲取其招聘相關(guān)資料，經(jīng)審核后再通過QQ或其他社交渠道將信息傳給學(xué)生的傳統(tǒng)模式。在這種模式下，學(xué)校相關(guān)工作人員無法獲知哪位學(xué)生對該工作有需求，只能大規(guī)模發(fā)布招聘信息，信息的及時性、覆蓋性和針對性都無法保證，出現(xiàn)了學(xué)校不能根據(jù)學(xué)生需求定向發(fā)布招聘信息、學(xué)生不能及時獲取到自己關(guān)注的就業(yè)信息的尷尬局面。除此之外，公司與學(xué)校人員的一對一交流耗時耗力，后期招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也成為了招聘工作的一大難題?！奥毷挚傻谩毕到y(tǒng)在這種情況下應(yīng)需而生。

“職手可得”是一款就業(yè)信息管理系統(tǒng)，為了達(dá)到良好的用戶體驗(yàn)，我們使用了前后端分離的開發(fā)模式對其進(jìn)行開發(fā)。前端展示部分，我們使用了當(dāng)前業(yè)界使用量比較多的VueJS進(jìn)行開發(fā)并使用Webpack進(jìn)行了代碼打包。選用該技術(shù)的原因一方面我們可以使用ES6的新特性進(jìn)行開發(fā)，Webpack會將瀏覽器不支持的代碼轉(zhuǎn)換為ES5，我們就不用再擔(dān)心瀏覽器的兼容度；另一方面，使用VueJS開發(fā)的SPA由于頁面無刷新，將會給用戶帶來仿若應(yīng)用的體驗(yàn)。后端業(yè)務(wù)部分我們使用了JAVA語言開發(fā)，并使用了SSM框架（Spring + Spring MVC+MyBatis），使得后端業(yè)務(wù)的耦合度降低，便于后期維護(hù)。做校園系統(tǒng)，由于涉及到大量學(xué)生的個人信息，用戶數(shù)據(jù)的安全顯得格外重要，不單單只是普通用戶的賬戶密碼需要進(jìn)行加密處理，各角色賬戶的權(quán)限更是要嚴(yán)格把控。于是我們選用了Apache Shiro框架進(jìn)行賬戶安全管理，保護(hù)用戶數(shù)據(jù)的安全。

該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了以下功能并以此達(dá)到降低高校校園招聘周期及人力成本，為學(xué)生提取有效招聘信息進(jìn)行精準(zhǔn)推送的目的：

（1）項(xiàng)目采用多入口設(shè)計(jì)，滿足不同用戶的需求。我們將針對該項(xiàng)目擬定的使用對象區(qū)分為“學(xué)?！?、“學(xué)生”和“公司”三類，并按照完善的高校招聘流程將三類使用對象之間流通的信息整合到一起，通過統(tǒng)一的系統(tǒng)平臺使得招聘信息的發(fā)布、管理及查看更加便攜。在信息統(tǒng)一的基礎(chǔ)下，不同的使用者擁有不同的訪問入口及權(quán)限，不同使用對象之間不會存在操作沖突。

（2）招聘信息定向分發(fā)。基于學(xué)生注冊時填寫的基礎(chǔ)就業(yè)數(shù)據(jù)及學(xué)生需求，系統(tǒng)將根據(jù)招聘要求自動為公司發(fā)布的每個招聘信息分配與該招聘信息匹配的最佳學(xué)生群體，并通過主動推送方式統(tǒng)一將招聘信息發(fā)送到學(xué)生微信，達(dá)到信息的定向分發(fā)。該功能作為核心功能，既保證了企業(yè)收到的簡歷都是符合自己預(yù)期要求的，又使得學(xué)生能夠在最快的時間內(nèi)獲取到自己真正需要的就業(yè)招聘信息。

（3）學(xué)生簡歷定向分發(fā)。通過該系統(tǒng)平臺，學(xué)生可以在線上傳簡歷，工作人員可以在線將對應(yīng)簡歷打包并一鍵發(fā)送到對應(yīng)公司郵箱，所有操作在線一鍵完成。在此步驟中，我們會對簡歷的投遞情況進(jìn)行記錄，也會對后續(xù)的招聘流程進(jìn)行監(jiān)控。如果某一公司長時間處于高簡歷投遞書低錄取率的情況，我們會將此情況輸出為數(shù)據(jù)圖展示給負(fù)責(zé)就業(yè)工作的相關(guān)教師，以視情況進(jìn)一步處理。