沈剛

摘要：切實(shí)抓好國有企業(yè)精神文明建設(shè)，提高職工群眾文明素質(zhì)和道德文化素質(zhì)，為企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力精神動力、智力支持，是國有企業(yè)當(dāng)前面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。新時期企業(yè)精神文明建設(shè)如何適應(yīng)新形勢的要求，更好地為企業(yè)改革和社會發(fā)展服務(wù)，更好地使社會大眾共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，是當(dāng)前和今后一個時期的重要課題。

關(guān)鍵詞：新時期 企業(yè) 精神文明 建設(shè)

切實(shí)抓好國有企業(yè)精神文明建設(shè)，提高職工群眾文明素質(zhì)和道德文化素質(zhì)，為企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力精神動力、智力支持，是國有企業(yè)當(dāng)前面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。新時期企業(yè)精神文明建設(shè)如何適應(yīng)新形勢的要求，更好地為企業(yè)改革和社會發(fā)展服務(wù)，更好地使社會大眾共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，是當(dāng)前和今后一個時期的重要課題。

著力凝魂聚氣，堅(jiān)定理想信念。堅(jiān)定的理想信念，歷來是“一個人、一個政黨、一個民族乃至一個國家”的力量源泉和精神支柱。因此，應(yīng)把建設(shè)社會主義核心價(jià)值體系，堅(jiān)定廣大職工理想信念作為企業(yè)精神文明建設(shè)首要任務(wù)，把社會主義核心價(jià)值體系融入企業(yè)精神文明建設(shè)全過程，貫穿生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的各個方面。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，推動企業(yè)形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風(fēng)尚。把思想教育和嚴(yán)格管理結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。充分重視職工的物質(zhì)、文化需求，關(guān)心職工群眾的物質(zhì)利益。把理想信念教育的立足點(diǎn)落在為職工成長成才的服務(wù)上，自覺地把個人理想、前途、利益融進(jìn)國家、民族和集體的根本利益中。

提升企業(yè)文化，塑造企業(yè)精神。企業(yè)精神是指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求，體現(xiàn)企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣。美國著名管理學(xué)者托馬斯·彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”我們曾擁有“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神，見證過“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻(xiàn)”的載人航天精神。這些精神激勵了幾代人艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造了一項(xiàng)項(xiàng)人間奇跡。在新的形勢下，駛?cè)氍F(xiàn)代化發(fā)展快車道的中國企業(yè)更是需要企業(yè)精神作支撐。因此，必須認(rèn)真結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，自覺把培育企業(yè)精神，建設(shè)企業(yè)文化作為企業(yè)精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)來抓。從抓好企業(yè)文化建設(shè)入手，不斷培養(yǎng)建設(shè)一支充滿朝氣的新時期職工隊(duì)伍。建立和完善現(xiàn)代化的企業(yè)文化，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)“神行合一”“內(nèi)外兼修”，促進(jìn)企業(yè)的“兩個文明”建設(shè)。在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，打破落后的思想觀念和價(jià)值取向，塑造具有時代特色的企業(yè)精神，使企業(yè)精神的培育保持與社會經(jīng)濟(jì)和時代同步發(fā)展。加速企業(yè)文化的快速轉(zhuǎn)型，創(chuàng)建新型的企業(yè)文化和企業(yè)精神，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

堅(jiān)定職業(yè)信仰，倡導(dǎo)敬業(yè)奉獻(xiàn)?？鬃诱f：“素其位而行，不愿乎其外?！比藨?yīng)該要對自己職業(yè)有一種高度忠誠和信仰，如熱愛生命一樣熱愛工作。愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大，是公民基本道德規(guī)范，也是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。因此，應(yīng)在廣大企業(yè)中廣泛開展與弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神相結(jié)合的精神文明創(chuàng)建活動，把愛崗敬業(yè)變?yōu)槁毠ぷ杂X的主動行為。教育職工忠誠于自己的崗位，做好本職工作，尊重自己的崗位的職責(zé)，對自己崗位勤奮有加。引導(dǎo)職工將把自己融于企業(yè)發(fā)展中，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策與企業(yè)“同享福”“共患難”。把敬業(yè)奉獻(xiàn)與創(chuàng)新求實(shí)結(jié)合在一起，倡導(dǎo)職工勇于挑戰(zhàn)、不斷求索的宏偉氣魄，自尊、自立、自強(qiáng)的民族精神和走向世界、面向未來的博大胸懷。

弘揚(yáng)誠實(shí)守信，筑牢誠信基石。千百年來，國人講求誠信，推崇誠信。誠實(shí)守信，也成為現(xiàn)代公民道德的基本規(guī)范之一。就企業(yè)而言，誠信更是無形的力量和財(cái)富。然而，今天國內(nèi)企業(yè)誠信缺失成為一種較普遍的現(xiàn)象。這些亂象一方面來自商業(yè)社會對利益不擇手段的追逐，及相應(yīng)的立法和監(jiān)管沒有到位;另一方面還是企業(yè)自身的誠信教育的缺失，誠信意識沒有深入到每個職工和管理者的內(nèi)心最深處。只有將誠信建設(shè)真正地納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，使廣大職工的思想觀念徹底刻上誠信為本的烙印，才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，重塑中國企業(yè)誠信之柱。應(yīng)廣泛開展職工誠信教育，強(qiáng)化誠信意識，營造“誠信為本”“操守為重”的良好氛圍。開展以誠信為內(nèi)容的主題實(shí)踐活動，通過誠信觀念的宣傳與實(shí)踐，使廣大職工都認(rèn)識到重誠信、講誠信既是社會主義道德建設(shè)的重要內(nèi)容，又是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不可或缺的重要方面。圍繞樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的貫徹落實(shí)，增強(qiáng)職工誠信觀念，把尊重個人合法權(quán)益與承擔(dān)社會責(zé)任統(tǒng)一起來。

培育公共意識，強(qiáng)化社會責(zé)任。企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)的發(fā)展離不開社會，積極回報(bào)社會，履行好社會責(zé)任，讓人民共享企業(yè)發(fā)展的成果，是企業(yè)不可推卸的義務(wù)。以社會慈善事業(yè)為例，微軟公司創(chuàng)始人比爾·蓋茨將580億美元個人財(cái)產(chǎn)全數(shù)捐給名下的基金會，用于資助全球的教育和醫(yī)療項(xiàng)目，“金融大王”索羅斯的捐款比例達(dá)其資產(chǎn)的43%，美國鋼鐵大王卡內(nèi)基在去世前更是捐出了自己的全部財(cái)產(chǎn)。相較而言，中國每年募集到的慈善款物約50億元人民幣，僅相當(dāng)于GDP的0.5%，而美國慈善機(jī)構(gòu)掌控著占 GDP8%—9%的慈善資源。強(qiáng)化社會責(zé)任，應(yīng)積極倡導(dǎo)企業(yè)在遵紀(jì)守法方面作出表率，合法經(jīng)營，并帶動企業(yè)的雇員、企業(yè)所在的社區(qū)等共同遵紀(jì)守法，共建法治社會。強(qiáng)化社會責(zé)任，大力發(fā)展綠色企業(yè)，增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力，為環(huán)境保護(hù)和社會安定盡職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧共處。強(qiáng)化社會責(zé)任，鼓勵企業(yè)承擔(dān)更大的慈善責(zé)任，在發(fā)展社會事業(yè)上投資不足或無力投資的地方，充分發(fā)揮資本優(yōu)勢，助力發(fā)展社會慈善事業(yè)。積極開展企業(yè)志愿服務(wù)活動，組織志愿者支援社區(qū)教育、支持健康、人文關(guān)懷、文化與藝術(shù)、城市建設(shè)等項(xiàng)目的發(fā)展，幫助社區(qū)改善公共環(huán)境。

（作者單位：中國外運(yùn)陸橋運(yùn)輸有限公司）