基于構(gòu)成角度研究勞動(dòng)力市場(chǎng)

徐楊

【摘 要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)也得到了相應(yīng)的發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的作用下勞動(dòng)力市場(chǎng)的資源配置功能逐漸突出。從構(gòu)成角度分析，可以將勞動(dòng)力市場(chǎng)分為五大要素：主體要素、價(jià)格要素、基礎(chǔ)要素、保障要素、調(diào)控要素。在勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的過(guò)程中要注重這五大要素之間的配合，妥善處理好這五大要素之間的關(guān)系，夠保障勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性發(fā)展。文章基于構(gòu)成角度，闡述了勞動(dòng)力市場(chǎng)的五大要素，希望勞動(dòng)力市場(chǎng)在日后發(fā)展中能處理好這五大要素之間的關(guān)系，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)力市場(chǎng);構(gòu)成要素;要素分析

【中圖分類號(hào)】F241.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2019）12-0206-02

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變遷，勞動(dòng)力市場(chǎng)也會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化而不斷發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供勞動(dòng)力。從構(gòu)成角度分析，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以分為5個(gè)要素，即主體、價(jià)格、基礎(chǔ)、保障及調(diào)控，在勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展中，協(xié)調(diào)處理這5個(gè)要素之間的關(guān)系，能夠有效地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的資源，發(fā)揮資源的最大價(jià)值，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展。

1 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的主體要素分析

1.1 勞動(dòng)力供給

勞動(dòng)市場(chǎng)的主體是勞動(dòng)力，勞動(dòng)力市場(chǎng)的商品與其他市場(chǎng)的構(gòu)成要素相同，都存在需求者與供給者。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)力的供給量較大，但是勞動(dòng)力的專業(yè)水平及接受新事物的能力較低，勞動(dòng)力需求者無(wú)法為供給者提供合適的崗位，造成供給者在勞動(dòng)市場(chǎng)內(nèi)找不到合適的崗位，需求者出現(xiàn)了大量的崗位空缺，勞動(dòng)力的供求間沒(méi)有形成平衡。在這種情況下，市場(chǎng)中的需求者就需要對(duì)供給者的各項(xiàng)素質(zhì)進(jìn)行綜合考量，為勞動(dòng)力的供給者提供合適的崗位，在入崗后可以對(duì)勞動(dòng)力的供給者進(jìn)行培訓(xùn)。勞動(dòng)力供給者并不能很好地認(rèn)清自身的市場(chǎng)價(jià)值，勞動(dòng)力的供給者有權(quán)利對(duì)自身的勞動(dòng)力進(jìn)行自由轉(zhuǎn)讓，勞動(dòng)力需求者需要根據(jù)相應(yīng)的法律為供給者提供相應(yīng)的社會(huì)保障，由于傳統(tǒng)觀念及經(jīng)濟(jì)體制的影響，勞動(dòng)力供給者在意識(shí)形態(tài)上認(rèn)為他們與企業(yè)之間是一個(gè)依存的關(guān)系，這種現(xiàn)象導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力供求關(guān)系不平等，嚴(yán)重破壞了市場(chǎng)的秩序。

1.2 勞動(dòng)力的需求

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)，在一定程度上影響了勞動(dòng)市場(chǎng)的需求者對(duì)勞動(dòng)力的態(tài)度，尤其是國(guó)有企業(yè)及政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力是消極的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)是市場(chǎng)需求者的主體，為勞動(dòng)力提供勞動(dòng)崗位。但目前企業(yè)仍然存在一定的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)無(wú)法了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的真實(shí)情況，企業(yè)內(nèi)對(duì)勞動(dòng)力的需求并不能通過(guò)商品市場(chǎng)及勞動(dòng)力市場(chǎng)決定，因此國(guó)有企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中發(fā)揮的作用較小。企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)在選擇勞動(dòng)力時(shí)，雖然大致能按照市場(chǎng)的規(guī)律完成企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大與勞動(dòng)力需求的增加，但是缺少嚴(yán)格的行業(yè)規(guī)范，例如員工工作后未能幫其及時(shí)地繳納保險(xiǎn)，未能及時(shí)地為高危工種員工上保險(xiǎn)等，這些都損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，阻礙了勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部要優(yōu)化企業(yè)的崗位職能，完善崗位信息，將企業(yè)與市場(chǎng)接軌，符合勞動(dòng)力市場(chǎng)的要求。其他性質(zhì)的企業(yè)內(nèi)部要優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的改革，提高企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的福利待遇，保障勞動(dòng)力供給者的利益。

2 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的價(jià)格因素

2.1 工資收入不平衡

目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)中工資收入水平嚴(yán)重失衡，管理者與工人之前的工資相差懸殊，合同制工人與固定工人之間的工資相差較多。在不同性質(zhì)的企業(yè)之間，企業(yè)工人收入差別較大，例如壟斷性企業(yè)內(nèi)工人的收入與其他性質(zhì)的企業(yè)相比，工人的工資較高。這些現(xiàn)象導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展不平衡，大多數(shù)勞動(dòng)力會(huì)在利益的驅(qū)使下選擇薪資報(bào)酬更高的崗位與企業(yè)，普通的職位與企業(yè)勞動(dòng)者的就業(yè)人數(shù)偏少，造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的嚴(yán)重失衡。所以，要制定完善的價(jià)格體系，縮小各個(gè)企業(yè)不同崗位之間的收入差距，在企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工進(jìn)行有效的溝通，以更高的薪資激勵(lì)員工良性競(jìng)爭(zhēng)。

2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格無(wú)法與國(guó)際接軌

我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力的價(jià)格無(wú)法與國(guó)際中的其他國(guó)家相比較，因?yàn)槲覈?guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原因，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)中的特殊現(xiàn)象。在國(guó)有企業(yè)中，勞動(dòng)力的福利高、保障高、工資低，但是勞動(dòng)力的工作壓力較小。社會(huì)中其他性質(zhì)的企業(yè)工作壓力大、福利待遇低、工資低、保障低，直接導(dǎo)致了勞動(dòng)力市場(chǎng)的失衡，更多的勞動(dòng)力更愿意選擇在國(guó)有企業(yè)的工作，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)力供給過(guò)盛，其他性質(zhì)的企業(yè)則崗位空缺，勞動(dòng)力市場(chǎng)形成兩極分化的情況。對(duì)此，其他性質(zhì)的企業(yè)需要根據(jù)勞動(dòng)市場(chǎng)的訴求，完善企業(yè)內(nèi)部的薪資待遇，確保崗位的勞動(dòng)量與員工的薪資福利相吻合，確保更多的勞動(dòng)力進(jìn)入社會(huì)的其他企業(yè)中。

3 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的基礎(chǔ)要素

3.1 有形的勞動(dòng)力市場(chǎng)

勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的首要條件就是需要有一個(gè)有形的勞動(dòng)力市場(chǎng)，我國(guó)有形的勞動(dòng)力市場(chǎng)較少，工作崗位與勞動(dòng)人員之間不能形成信息的共享。首先是勞動(dòng)力市場(chǎng)的數(shù)量不足，有形的勞動(dòng)力市場(chǎng)一般在較大的城市存在，偏遠(yuǎn)地區(qū)或者是小型城市根本沒(méi)有成型的勞動(dòng)市場(chǎng)，而且較大城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)明顯不足。所以，大型城市要根據(jù)人口及企業(yè)的分布規(guī)律，適當(dāng)?shù)卦黾觿趧?dòng)市場(chǎng)數(shù)量，小型城市需要保障城市內(nèi)部存在一個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)。其次是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)較少，我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)中職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展不完善，主要表現(xiàn)為職業(yè)中介結(jié)構(gòu)較少及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)存在欺騙勞動(dòng)者的情況，職業(yè)中機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)聯(lián)系企業(yè)與勞動(dòng)者，為勞動(dòng)者提供更加優(yōu)質(zhì)的工作崗位，為企業(yè)提供合適的人才，目前只在大中型城市才有職業(yè)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。所以，國(guó)家要重視職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中發(fā)揮的價(jià)值，并且要對(duì)此類的中介機(jī)構(gòu)嚴(yán)格地把控，確保職業(yè)中介機(jī)構(gòu)符合法律的要求。

3.2 就業(yè)信息渠道

在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的就業(yè)信息渠道是勞動(dòng)力供求雙方利益的有效保障。目前，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要情況是勞動(dòng)力不能明確企業(yè)對(duì)工作崗位的需求狀況，企業(yè)不了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展情況，阻礙了勞動(dòng)力供求雙方的交流，無(wú)法進(jìn)行正常的交易。所以，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中要構(gòu)建完善的信息交流渠道，保障信息渠道的完整，勞動(dòng)力的供給者通過(guò)渠道了解需求者的需求，需求者也能通過(guò)渠道了解供給者的情況。

4 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的保障要素

4.1 社會(huì)保障制度

社會(huì)保障制度是勞動(dòng)力供給者在就業(yè)后的有效保障，勞動(dòng)者在就業(yè)后就面臨著事業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，失業(yè)期間勞動(dòng)者的基本生活成為主要問(wèn)題。社會(huì)保障制度能夠緩解供給者的就業(yè)壓力，社會(huì)保障制度中有工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及養(yǎng)老保險(xiǎn)等多種保險(xiǎn)形式，這些社會(huì)保障制度降低了就業(yè)者在就業(yè)后的風(fēng)險(xiǎn)。但目前社會(huì)保障制度依舊存在著部分問(wèn)題，因?yàn)槠髽I(yè)的工資較少，物價(jià)的飛漲導(dǎo)致許多員工不愿意主動(dòng)辦理保險(xiǎn)，國(guó)有企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)的依附性較強(qiáng)，許多員工依賴企業(yè)主動(dòng)辦理，員工自身并不會(huì)主動(dòng)辦理相關(guān)保險(xiǎn)。社會(huì)中其他性質(zhì)的企業(yè)會(huì)對(duì)為員工上交保險(xiǎn)犯難，在勞動(dòng)力選擇的過(guò)程中會(huì)優(yōu)先地選擇不需上交保險(xiǎn)的員工，這種情況不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)未來(lái)的發(fā)展。

4.2 企業(yè)保障制度

企業(yè)中的保障主要是在勞動(dòng)力選擇的過(guò)程中需要承擔(dān)勞動(dòng)力的部分“五險(xiǎn)一金”及社會(huì)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保障。在企業(yè)招聘勞動(dòng)人員時(shí)會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，分清雙方需要承擔(dān)的工作內(nèi)容與工作職責(zé)，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)，降低了企業(yè)因員工離職后造成的損失，緩解了勞動(dòng)者在就職后的社會(huì)壓力。

5 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的調(diào)控要素

5.1 政府要素

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，政府對(duì)市場(chǎng)有著宏觀調(diào)控的作用。勞動(dòng)力市場(chǎng)也需要政府的調(diào)整與控制，政府要為勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展提供更加完善的政策與制度，考慮政府需要調(diào)控的重點(diǎn)內(nèi)容是什么，使用經(jīng)濟(jì)手段或者是法律手段對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行控制。例如，職業(yè)中介中的違法現(xiàn)象，需要政府使用立法的方式對(duì)這些違法的問(wèn)題在法律上進(jìn)行控制。

5.2 政府政策上的扶持

勞動(dòng)力市場(chǎng)在發(fā)展的過(guò)程中存在一定的缺陷，政府需要制定相應(yīng)的政策彌補(bǔ)這些缺陷，在勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的起步階段，政府要對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的市場(chǎng)活動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和控制，為勞動(dòng)者提供導(dǎo)向性較強(qiáng)的就業(yè)方向和更大的發(fā)展空間及更加寬松的就業(yè)環(huán)境，為市場(chǎng)培養(yǎng)更多的勞動(dòng)力，避免勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)惡意競(jìng)爭(zhēng)。

6 總結(jié)

綜上所述，勞動(dòng)力市場(chǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，主要由主體要素、基礎(chǔ)要素、價(jià)格要素、保障要素及調(diào)整要素這幾個(gè)部分組成，這幾個(gè)要素在勞動(dòng)力市場(chǎng)完善過(guò)程中存在著一定的問(wèn)題，對(duì)這問(wèn)題進(jìn)行分析后提出相應(yīng)的解決措施，有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)一步完善。

參 考 文 獻(xiàn)

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