趙姍姍

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-017-01

摘 要 做好新時代工會工作，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，切實擔(dān)負起“維護職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾”的基本職責(zé)，圍繞高質(zhì)量發(fā)展，加強民主管理，深化勞動和技能競賽，實施精準幫扶救助，活躍職工文化生活，推動企業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展。

關(guān)鍵詞 工會工作 發(fā)揮作用 高質(zhì)量發(fā)展

做好新時代基層工會工作，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實中國工會十七大精神，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)，堅持全心全意依靠職工群眾，著力增強工會組織政治性、先進性、群眾性，著力激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力，著力提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感，團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，在推動公司優(yōu)質(zhì)高效發(fā)展中展示新形象、實現(xiàn)新作為。

一、堅持正確政治方向，在服務(wù)公司發(fā)展中凝聚力量

一是堅持政治引領(lǐng)。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為重大政治任務(wù)，用好“燈塔黨建在線”“學(xué)習(xí)強國”等手機APP學(xué)習(xí)平臺，通過專題學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)等方式，教育廣大干部職工樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在思想上、政治上、行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是凝聚整體合力。貫徹落實公司黨委決策部署，教育引導(dǎo)職工把智慧和力量匯聚到全面完成公司各項任務(wù)目標上來，動員職工為安全環(huán)保、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、提升效益、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奉獻才智、建功立業(yè)。三是塑造企業(yè)價值。結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)提升工程，以凝聚職工共識、增強職工歸屬感為目標，積極開展“我與企業(yè)共成長”系列活動，通過巡回演講、論文征集、交流研討等方式，促進職工自覺地將自身的榮辱與公司的興衰緊密聯(lián)系在一起。

二、聚焦新舊動能轉(zhuǎn)換，組織動員廣大職工建功立業(yè)

一是深入開展勞動競賽。以“當好主力軍、聚力新動能、建功新時代”為主題，大力開展各種形式的勞動競賽、挖潛增效活動；深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，注重抓典型帶動，引領(lǐng)職工在各自崗位上建立新功勛。二是打造創(chuàng)新工作品牌。提升勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室建設(shè)質(zhì)量和成效，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展、培育職工成長作為工作室創(chuàng)建的生命線，按照“創(chuàng)建、鞏固、提高、發(fā)展”的思路，健全規(guī)范運行機制、人才培養(yǎng)機制、成果分享機制，不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展的活力源泉。三是夯實群監(jiān)工作基礎(chǔ)。開展系列安全主題教育活動，層層傳遞安全理念。開展“每周一題”、“安全微講堂”、“安全知識搶答賽”等活動，不斷提高職工安全意識。創(chuàng)建“安全班組”，將安全生產(chǎn)放在班組建設(shè)首要位置，積極推行安全自主管理。充分發(fā)揮群監(jiān)協(xié)管作用，立足生產(chǎn)一線，開展“查身邊安全隱患，當安全診斷能手”競賽，形成比安全、賽安全、保安全的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。

三、切實履行維權(quán)職責(zé)，依法保障職工合法權(quán)益

一是健全民主管理體系。健全完善民主公開網(wǎng)絡(luò)體系，不斷豐富拓展民主公開的內(nèi)容和形式，對于生產(chǎn)經(jīng)營、改革改制等涉及職工切身利益的重要問題，必須提交職代會討論審議。二是持續(xù)深化民主評價。緊緊圍繞職工群眾關(guān)心關(guān)注、反映強烈的問題進行評價，盯住問題整改，形成閉環(huán)管理，建立長效機制，堵塞管理漏洞。改進民主評價方式，針對成本控制、質(zhì)量管控等生產(chǎn)實際問題，開展“小、快、靈”式的民主評價活動，增強民主評價工作的專業(yè)性、針對性和實效性。三是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強源頭參與，深化集體協(xié)商工作，暢通職工訴求渠道，深入基層一線，及時了解職工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)隱患苗頭，及時化解矛盾。

四、提高服務(wù)質(zhì)量，更好保障職工幸福生活

一是拓展延伸暖心行動。組織開展到駐外開發(fā)基地慰問活動，將組織的關(guān)懷送到職工的心坎里。建立黨員干部與駐外職工一對一幫扶“愛心聯(lián)系卡”，切實幫助駐外職工解決家庭實際困難，解除后顧之憂。二是實施多維幫扶救助。落實精準幫扶理念，堅守“四條底線”，深入排查困難職工、大病職工、孤寡老人、孤殘兒童等弱勢群體狀況，健全完善幫扶檔案，建立動態(tài)幫扶數(shù)據(jù)庫。三是扎實推進普惠性服務(wù)。健全職工健康檔案，保證職工健康查體率達到 100%。嚴格落實職工療休養(yǎng)和帶薪年休假制度，充分保障職工休息休假權(quán)利。繼續(xù)為累計工作男職工滿35年、女職工滿30年且從未參加過療休養(yǎng)的職工提供療休養(yǎng)機會。探索建立“職工會員服務(wù)卡”制度，推行工會服務(wù)職工工作項目清單，提升服務(wù)職工群眾工作的具體化、精準化，不斷提高職工幸福指數(shù)。四是豐富文體娛樂活動。積極建立專門文體工作委員會，定期研究職工文化體育工作。爭取黨政支持，借勢借力，發(fā)展一批能夠代表和展示企業(yè)形象的職工文體特色項目，培育一批職工文體骨干。積極倡導(dǎo)全民健身理念，開展豐富多彩的體育活動。

綜上，做好新時代工會工作，就是要聚焦新時代重點任務(wù)目標， 緊緊團結(jié)和依靠公司廣大職工，凝心聚力，真抓實干，努力推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻：

[1] 張瓊姿.新時代基層工會思想文化建設(shè)研究[J].文化創(chuàng)新比較研究，2017，1（18）：9+8.

[2] 劉向兵，趙健杰.習(xí)近平關(guān)于工人階級與工會工作的重要論述是開創(chuàng)新時代工會工作新局面的行動指南[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2018，32（05）：1-11+55.