探討政工人員在園林事業(yè)單位改革中如何發(fā)揮作用

蔣嵐

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-071-01

摘 要 隨國家改革的持續(xù)深入推進(jìn)，事業(yè)單位的改革也在如火如荼地進(jìn)行，政工人員在改革過程中的思想引導(dǎo)、理論指導(dǎo)等作用凸顯，為事業(yè)單位的順利改革起到了充分的保障，促使園林事業(yè)單位更加科學(xué)高效地服務(wù)于廣大人民群眾。本文簡要介紹政工人員在園林事業(yè)單位改革中的作用，分析改革過程中存在的問題，給出提升政工人員在園林事業(yè)單位改革中作用的相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞 政工人員 園林單位 改革作用

一、引言

在面臨持續(xù)進(jìn)行的事業(yè)單位改革之時(shí)很容易造成員工巨大的心理波動(dòng)，造成恐慌大范圍蔓延，不利于改革事業(yè)的穩(wěn)步向前推進(jìn)。政工人員作為事業(yè)單位改革的排頭兵，從思想政治工作著手能夠通過引導(dǎo)和教育緩解和消除這一不穩(wěn)定因素，加強(qiáng)園林事業(yè)單位的員工思想政治素養(yǎng)，促使改革順利進(jìn)行。

二、政工人員在園林事業(yè)單位改革中的作用

政工人員在園林事業(yè)單位改革中能夠做到以實(shí)際情況為依據(jù)，充分把握實(shí)事求是的原則。園林事業(yè)單位成員的編制問題較為復(fù)雜，存在一部分人有編制但是不在崗位的現(xiàn)象，政工人員可以深入到日常工作當(dāng)中，了解事業(yè)單位員工和干部的思想具體情況、明晰其真正的內(nèi)心擔(dān)憂和現(xiàn)實(shí)需求，充分考慮多數(shù)員工的情感，在以人為本的思想指導(dǎo)之下站在員工的角度上考慮問題，以理服人實(shí)事求是推進(jìn)改革。

政工人員推進(jìn)改革的目的在于更好的服務(wù)于人民大眾，開展思想政治工作就是要通過對事業(yè)單位的員工以科學(xué)正確的思想教育和引導(dǎo)提升其思想政治覺悟和素養(yǎng)。工作過程中堅(jiān)守原則問題，對改革過程中出現(xiàn)的矛盾和沖突深入透徹的了解，以調(diào)和緩解，平等公正地對待事業(yè)單位人員，確保改革過程中不出現(xiàn)大的問題，順利推行。

三、園林事業(yè)單位改革中政工人員存在的問題

（一）政工人員的自律性有待加強(qiáng)

當(dāng)前，事業(yè)單位在思想上并未認(rèn)清政工的重要作用，對政工人員也沒有制定相關(guān)的約束措施，使得政工人員在工作中缺乏自律性，在理論學(xué)習(xí)上抱著放松心態(tài)，對事業(yè)單位的發(fā)展大事表現(xiàn)得“事不關(guān)己”，甚至有些政工人員的思想政治覺悟處于較低水平。還有些政工人員在工作中缺乏主動(dòng)性，甚至以應(yīng)付的心理對待工作，無法保證園林事業(yè)單位改革的順利推進(jìn)。

（二）政工人員的素質(zhì)有待提升

有些政工人員長期工作在偏遠(yuǎn)的地區(qū)，獲取信息的速度相對較慢，知識更新效率較為落后，常常因此而產(chǎn)生消極心理；還有些政工人員屬于兼職狀態(tài)，無法將全部的精力投入到政工工作中，不能兼顧自身的多種工作，這些都是導(dǎo)致政工人員素質(zhì)水平不高的原因。而素質(zhì)水平的問題會(huì)阻礙事業(yè)單位政工工作的健康開展。

（三）政工人員不夠重視單位改革

很多園林事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者都將經(jīng)營作為中心工作，忽略了政工人員在政工工作中的重要作用，這在很大程度上影響了政工人員的工作熱情和積極性，使得政工隊(duì)伍難以得到有效的建立，這對單位改革的發(fā)展來說是一個(gè)較大的阻礙。為了樹立政工人員對單位改革的責(zé)任心和積極性，就應(yīng)當(dāng)針對政工人員開展思想政治教育。

四、提升政工人員在園林事業(yè)單位改革中作用的有效路徑

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升政工人員修養(yǎng)

園林事業(yè)單位政工人員應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治理論和專業(yè)知識理論，要腳踏實(shí)地的學(xué)習(xí)豐富的理論知識；要學(xué)會(huì)從學(xué)習(xí)中總結(jié)、從理論知識中收獲，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。同時(shí)，政工人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，豐富學(xué)習(xí)形式，不再僅僅局限于書本，而是要深入實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，在與人交流中積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，借鑒高效的學(xué)習(xí)方法，結(jié)合工作實(shí)際，真正提升理論學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效率。此外，政工人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握溝通技巧，進(jìn)而獲得自身修養(yǎng)的不斷提升。

（二）提高政工人員創(chuàng)新意識

對園林事業(yè)單位來說，創(chuàng)新是其改革發(fā)展的不竭動(dòng)力?，F(xiàn)階段，社會(huì)在不斷發(fā)展，思想也得到了很大程度的解放，堅(jiān)定創(chuàng)新理念，才能真正順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。因此，政工人員應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變思想，擺脫傳統(tǒng)落后思想的束縛，在創(chuàng)新中發(fā)揮自身的主動(dòng)性與積極性；在工作過程中，要勇于探索新方法，要善于吸取經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)教訓(xùn)，最重要的就是要真正落實(shí)好思想政治工作，為園林事業(yè)單位的改革創(chuàng)造積極的創(chuàng)新氛圍。

（三）以企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)力推動(dòng)政工人員能力的提升

在園林事業(yè)單位改革的關(guān)鍵時(shí)期，文化作為單位管理的動(dòng)力，是單位的精神支柱，能夠增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。因此，在開展思想政治工作的過程中，應(yīng)當(dāng)將其與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，形成推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。政工人員應(yīng)當(dāng)發(fā)揮帶頭作用，將文化建設(shè)滲透到單位管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，樹立正確的價(jià)值觀，進(jìn)而提升自身的工作能力；還要在服務(wù)、品牌、制度等文化建設(shè)中發(fā)揮推動(dòng)力作用，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

五、結(jié)語

園林事業(yè)單位的深化改革是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的必然，是更加科學(xué)服務(wù)于人民大眾的必然，政工人員在這一過程中要以密切聯(lián)系改革實(shí)際，端正態(tài)度，以服務(wù)意識為原則，不斷提升自身的思想政治修養(yǎng)和創(chuàng)新精神，通過引導(dǎo)增強(qiáng)事業(yè)單位成員的思想政治水平，確保園林改革工作順利穩(wěn)定向前推進(jìn)，為改革的大局保駕護(hù)航。

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