郝茂蕓

中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-122-01

摘 要 為了迎合現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的要求，在進行企業(yè)管理時，采取結(jié)合企業(yè)管理和政工工作的方法是非常有必要的。為了緊跟時代步伐，企業(yè)除了注意自身發(fā)展以外還要兼顧精神文明方面，由此政工人員對于企業(yè)發(fā)展的作用極其必要。目前提高政工工作質(zhì)量和推動企業(yè)發(fā)展最有效的方法就是將二者結(jié)合。本文主要對政工工作在企業(yè)管理中的作用，二者之間的關(guān)系以及未來的共同發(fā)展做出分析，僅供相關(guān)人士交流。

關(guān)鍵詞 政工工作 企業(yè)管理 共同發(fā)展

政工工作又叫思想教育，它是現(xiàn)代管理企業(yè)中的成分之一，同時是推動發(fā)展社會經(jīng)濟的途徑。目前社會上企業(yè)之間的爭奪越來越嚴重，各個企業(yè)都遇到了或大或小的麻煩。由此，企業(yè)為了利益多樣化，必得加強企業(yè)思想工作，為員工打造正確的價值取向和思想理念。目前隨著社會市場經(jīng)濟發(fā)展，生活方式變得多元化，社會團隊形式也多種多樣，為了迎合市場經(jīng)濟的變化，將政工工作和企業(yè)管理最大限度的結(jié)合是其發(fā)展的必定走向。

一、企業(yè)管理中政工工作的用處

（一）創(chuàng)造特色且優(yōu)秀企業(yè)文化

企業(yè)文化充滿特色且優(yōu)秀對于企業(yè)的外在形象極其重要，這會為公司帶來很好的路人印象，但是企業(yè)文化不止包含外在形象，還包含了企業(yè)本身的建設(shè)和發(fā)展。企業(yè)擁有自己的特色文化后可以將其融入企業(yè)的建設(shè)隊伍，這不但能為員工提供更多利益，也是企業(yè)發(fā)展的要求。因此，開展政工工作極為重要，它不但可以推動形成企業(yè)文化，還能促進員工將其宣傳出去，擴大宣傳范圍，使得企業(yè)更好更快的發(fā)展壯大。

（二）改善員工間的關(guān)系

企業(yè)的員工一般都是較多的，因此在進行管理時不可能全部員工都管理到。還有在企業(yè)員工中可能有一部分員工的文化水平不足，這也為企業(yè)進行管理帶來了麻煩。員工互相之間還可能發(fā)生碰撞摩擦，導(dǎo)致員工關(guān)系不和諧。因此，企業(yè)開展政工工作一方面可以解決員工內(nèi)部矛盾，使員工建立正確三觀，另一方面也可以和員工直接交流談心，以此促進企業(yè)整體發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理間共同發(fā)展的實踐措施

（一）優(yōu)化工作機制

思想政治工作不止是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，更是企業(yè)實現(xiàn)人性化管理目標的有效手段。因此在實際管理的過程中，企業(yè)必須將思想政治工作放置于管理方針規(guī)范制定的首位，科學合理開展企業(yè)文化建設(shè)工作，盡可能于規(guī)劃中增添一絲鮮明鮮活的創(chuàng)新元素，不斷完善思想政治工作的管理機制。同時，深入了解企業(yè)職工內(nèi)在思想意識，便于全面掌握企業(yè)職工思想政治層面的實時動態(tài)，結(jié)合信息反饋機制制定相應(yīng)的工作機制，并且將現(xiàn)代化管理制度與企業(yè)自身發(fā)展方向相結(jié)合，不斷革新現(xiàn)有的思想政治工作管理機制，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，例如：組織培訓教育會議、觀看思政影片及參與專業(yè)研討會等。

（二）重視隊伍建設(shè)

通常情況下，思想政治工作人員不斷提高自身綜合素質(zhì)水平及專業(yè)水平對于保證思想政治工作開展效果具有不可比擬的積極作用。然而，從目前我國企業(yè)思想政治工作水平來看，仍存在著較多問題亟待解決，例如：工作任務(wù)處理效果不佳或工作人員專業(yè)水平低下等，造成管理工作開展進程落后，直接影響企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。因此在實際管理的過程中，企業(yè)秉持以人為本的工作原則，加大對于政工隊伍建設(shè)的重視程度，通過組織專業(yè)研討會及專家講座等方法向工作人員講解先進的管理理念，大大提高思政工作人員及管理人員的專業(yè)性，以達到政工工作與企業(yè)管理工作間協(xié)同發(fā)展的目標。

（三）提升政工人員的素養(yǎng)

企業(yè)除了注意自身發(fā)展同時還要注意管理政工工作者，注意政工工作者的專業(yè)涵養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。當企業(yè)管理者建立了良好的思想政治觀念和全局觀，這樣才能帶動員工樹立同樣的思想政治觀。各部門負責人一方面要負責部門，另一方面又要負責政工人員建立正確的三觀，刺激思想工作者的工作積極性和提高其專業(yè)素養(yǎng)，再輔助于科學管理，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟收益和社會收益同進步。

（四）加強政工廉政建設(shè)

企業(yè)的廉政建設(shè)是為了確保政工團隊的公平公正，清正廉潔，杜絕由于政工人員違法亂紀，而導(dǎo)致對員工的思想教育不到位。企業(yè)可以建立廉政制度以此約束政工團隊，并且由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員以身示范，廉政勤政，以此帶動員工清廉公正，樹立正確的思想觀。將廉政融入政工工作，借此管理企業(yè)會更加有效。

三、結(jié)語

通過本文探究，認識到企業(yè)管理制度越開明越能為思想政治工作開展奠定夯實的基礎(chǔ)，而企業(yè)思想政治工作開展越順利越能保證企業(yè)管理效果，為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展目標提供不竭的精神動力及強大的政治支持。同時，企業(yè)思想政治工作是保證企業(yè)長遠發(fā)展的導(dǎo)向，從根源上樹立企業(yè)職工的責任意識，激發(fā)企業(yè)職工工作熱情及主動性，促使企業(yè)各個部門間凝聚成整體，充分發(fā)揮企業(yè)每一位職工的智慧及能力，有利于實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的目標，為企業(yè)贏得更多經(jīng)濟效益。

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