劉超

中圖分類號：D412 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-010-02

摘 要 思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)文化建設(shè)是推動企業(yè)高質(zhì)量跨越發(fā)展的強勁動力。面對新時代、新形勢、新發(fā)展，企業(yè)必須順應(yīng)時代潮流，積極開展體現(xiàn)企業(yè)特色的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，為建設(shè)世界一流企業(yè)提供強有力的思想保障和文化支撐。

關(guān)鍵詞 思想政治 企業(yè)文化 生產(chǎn)經(jīng)營 人才隊伍 改革發(fā)展

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作，是企業(yè)精神文明創(chuàng)建的重要組成部分，兩者猶如鳥之雙翼、車之兩輪，相輔相承、互促互進。當(dāng)前，隨著時代發(fā)展進步，職工隊伍結(jié)構(gòu)年輕化，思維觀念發(fā)生了較大變化，國企職工思想政治教育工作面臨著諸多新的問題、新的挑戰(zhàn)。如何最大限度調(diào)動職工積極性、發(fā)揚創(chuàng)造精神，必須掌握新規(guī)律、適應(yīng)新常態(tài)、運用新方法，全面提升廣大干部職工的學(xué)習(xí)力、落實力和創(chuàng)新力，促進企業(yè)高質(zhì)量跨越發(fā)展。

一、掌握新規(guī)律，鞏固提升思想政治工作成效

思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是一切工作的“生命線”，做好思想政治工作不僅要繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)優(yōu)勢，更要注重在內(nèi)容、方法、載體等方面進行全方位的創(chuàng)新和優(yōu)化，用辯證的思想理論教育人、引導(dǎo)人、轉(zhuǎn)變?nèi)?，切實提高思想政治工作的科學(xué)性、實效性和可操作性。

（一）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

經(jīng)過“十三五”以來，特別是近年來的努力，企業(yè)安全基礎(chǔ)更加穩(wěn)固、發(fā)展活力顯著提升，高質(zhì)量發(fā)展強勁起勢。站在新起點、面對新挑戰(zhàn)，我們必須清醒認識到，少數(shù)干部職工存在“小富則滿、小勝則安”思想傾向，危機意識、大局意識和競爭意識有待于進一步提高；全員綜合素質(zhì)與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、科技開發(fā)需求不相適應(yīng)；開拓進取的能力、樂于奉獻的精神、精誠協(xié)作的意識還需要持續(xù)強化。因此，在當(dāng)前和今后一個時期，企業(yè)全體員工務(wù)必開闊視野、充實內(nèi)容、提升境界，健全完善科學(xué)、規(guī)范、高效的激勵機制，使職工從感情上熱愛企業(yè)，從行動上為企業(yè)做出新貢獻。

（二）優(yōu)化思想政治工作方法

思想政治工作的突出特點體現(xiàn)在“寓教于文化”方面，通過紅色教育、娛樂活動、陣地建設(shè)等方式，有效提升干部職工的文化內(nèi)涵、思想境界和道德素養(yǎng)。加強思想政治工作是建立在職工干部自覺自愿基礎(chǔ)之上的非正式行為，在形式、內(nèi)容上不存在強制性要求，干部職工不會存在心理障礙和逆反心理。因此，做好思想政治工作對于提升企業(yè)思想政治工作實效非常有益，要有效利用德廉文化主題廣場、企業(yè)發(fā)展史展廳等教育陣地，講好企業(yè)故事、弘揚企業(yè)精神、傳播企業(yè)聲音、擦亮企業(yè)品牌，讓干部職工接受紅色教育洗禮，感受企業(yè)發(fā)展歷程，確保以“主人翁”姿態(tài)投入到改革發(fā)展實踐之中。

（三）豐富思想政治工作載體

文化因素對人的觀念、理想和信念有著非常重要的影響，開展思想政治工作要切實將企業(yè)文化理念融入全過程，進一步提高廣大干部職工的“主人翁”意識、大局意識和責(zé)任意識，全面做好企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、創(chuàng)新創(chuàng)效等各項工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實基礎(chǔ)和有效保障。這既是企業(yè)文化建設(shè)的根本宗旨，也是企業(yè)思想政治工作的重要意義。開展思想政治工作務(wù)必要緊密結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營活動、素質(zhì)提升等任務(wù)，要堅持“尊重人、理解人、關(guān)心人”原則，徹底改變思想政治工作與企業(yè)中心任務(wù)“兩張皮”現(xiàn)象。要定期深入基層、深入一線、深入臟苦累險崗位，做好與職工的互動交流，真正把握職工思想脈博，切實解決、消除干部職工的困難問題和思想顧慮，最大限度凝聚企業(yè)改革發(fā)展的強大合力。

二、適應(yīng)新形勢，加速推進學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是內(nèi)聚人心、外樹形象、提高競爭力的重要舉措，要堅持以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，深化學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建，全面激發(fā)干部職工創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新能力，有效凝聚頑強拼搏、銳意進取、加快發(fā)展的強大合力。

（一）思想引領(lǐng)，增強創(chuàng)建意識

積極采取多種形式，利用新聞媒體，在全體干部職工中普及學(xué)習(xí)型企業(yè)的思想理念，形成強烈的創(chuàng)建意識。加大“學(xué)習(xí)型企業(yè)”宣傳力度，牢固樹立“居安思危、改革創(chuàng)新、超越自我”新理念，以與時俱進的思維方式和團結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)，對待學(xué)習(xí)、從事工作、創(chuàng)新管理，全面提升綜合素質(zhì)。強化形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)教育干部職工樹牢戰(zhàn)略性思維、國際化思維、創(chuàng)新性思維、數(shù)字化思維、系統(tǒng)性思維、逆向式思維，進一步提高職工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)核心競爭力。

（二）導(dǎo)入理念，營造學(xué)習(xí)氛圍

緊密結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面實施“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃”，深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，提升全員政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)。牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，積極運用廣播、電視、網(wǎng)站、微信、抖音短視頻等各類媒體，激勵干職工學(xué)習(xí)先進典型，弘揚優(yōu)良品格，矢志奮發(fā)進取。充分發(fā)揮工會、共青團等組織優(yōu)勢，廣泛、深入開展廣大干部職工喜聞樂見的知識競賽、讀書會等活動，營造人人學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。扎實開展“大師講堂”、“大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效”成果征集評選等活動，調(diào)動干部職工比學(xué)趕超、務(wù)實作為的積極性。

（三）健全機制，確保持續(xù)推進

牢固樹立“頂層設(shè)計、重點引導(dǎo)、分類推進”原則，堅持企業(yè)牽頭組織，相關(guān)部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)，黨政工團齊抓共管，積極培育選樹典型，確保學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建各項目標(biāo)任務(wù)有序推進。深化實施機關(guān)政工干部包掛基層黨建工作機制，全力打造學(xué)習(xí)型黨支部，有效提升基層黨組織的學(xué)習(xí)力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，充分彰顯基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。構(gòu)建生產(chǎn)骨干專業(yè)技能人才庫，在相關(guān)生產(chǎn)單位分配一定名額，將年輕生產(chǎn)骨干推薦為拔尖技能人才，每月享受一定津貼，大力營造“學(xué)習(xí)+激勵”的濃厚氛圍。

三、運用新方法，持續(xù)改善高質(zhì)量發(fā)展環(huán)境

當(dāng)前，國有企業(yè)改革改制、轉(zhuǎn)型升級正處于深水區(qū)和攻堅期，如何把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作融入企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營全過程，是推動企業(yè)高質(zhì)量跨越發(fā)展的關(guān)鍵所在。

（一）在企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)上結(jié)合

在激烈市場競爭中，企業(yè)必須結(jié)合自身實際明確核心文化理念，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢、準(zhǔn)確把握挑戰(zhàn)機遇，不斷發(fā)展壯大自身。其中，兗礦集團堅持與時俱進、引領(lǐng)時代，在全面做好職工思想政治工作的同時，大力實施企業(yè)文化“三年提升”工程，充分發(fā)揮企業(yè)文化導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵、輻射、品牌“六大功能”，形成推動企業(yè)高質(zhì)量跨越發(fā)展的特色文化。這不僅來源于集團公司40多年來改革發(fā)展的深厚積淀，更來源于干部職工艱苦創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的生動實踐，體現(xiàn)了兗礦未來的發(fā)展方向，是引領(lǐng)兗礦跨越發(fā)展、再創(chuàng)輝煌的重要保障。實踐表明，凡是企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)實現(xiàn)同頻共振、深度融合的企業(yè)，在其體制內(nèi)部必然會有科學(xué)規(guī)范的經(jīng)營管理制度、工作流程，以及奮發(fā)向上的企業(yè)精神風(fēng)貌，必將有力推動企業(yè)整體競爭力。

（二）在打造高素質(zhì)人才隊伍上結(jié)合

助力企業(yè)發(fā)展歸根結(jié)底要依靠高技能、高素質(zhì)人才做支撐。深入開展企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，要重點在培養(yǎng)、打造專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才建設(shè)等方面下功夫，積極倡導(dǎo)“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、允許試錯”文化氛圍，為青年人才搭梯子、壓擔(dān)子，提升后備人才競爭力。堅持廣泛動員、全員參與，大力開展崗位練兵、勞動競賽和技能比武活動，切實把技術(shù)比武活動融入到日常工作中，融入到解決現(xiàn)場急難險重問題中，融入到小改小革和技術(shù)攻關(guān)課題中，營造人人爭做“工匠”濃厚氛圍。

（三）在深化企業(yè)改革發(fā)展中結(jié)合

促進企業(yè)改革發(fā)展、提升經(jīng)濟運行成效、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效活力，不僅需要人才支撐、智力支持，更需要強大的精神動力和思想保障。深入推進企業(yè)文化建設(shè)，全面加強思想政治工作，要堅持以開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進”為契機，把影響企業(yè)改革發(fā)展的重點難點作為著力點、切入點，深入學(xué)習(xí)調(diào)研，找準(zhǔn)短板弱項，明確發(fā)展方向，形成一批針對性、指導(dǎo)性、可操作性強的調(diào)研成果，全面提升企業(yè)的創(chuàng)新力、競爭力和凝聚力。