安巧琴

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-181-01

摘 要 隨著市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，事業(yè)單位的工作也面臨著比較大的挑戰(zhàn)，黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)對單位的重要性日益凸出。在事業(yè)單位中加強(qiáng)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)，不僅可以激發(fā)員工的工作熱情，而且還可以保證單位健康穩(wěn)定發(fā)展，更好地為人民服務(wù)。目前很多單位在黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在一些問題，導(dǎo)致黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量不高，因此如何加強(qiáng)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)成為了眼下亟需解決的問題。本文將對目前事業(yè)單位中黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題進(jìn)行分析，進(jìn)而根據(jù)筆者的工作經(jīng)驗(yàn)提出相關(guān)的解決策略。

關(guān)鍵詞 黨務(wù)政工 隊(duì)伍建設(shè) 問題 思考

一、當(dāng)前黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

（一）黨務(wù)干部政治覺悟和能力不足

在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中黨務(wù)干部的素質(zhì)很大程度上決定了團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量，因此黨務(wù)干部的政治覺悟和能力對黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)意義重大。目前一些黨務(wù)干部的素質(zhì)不高，缺乏崗位責(zé)任心，導(dǎo)致黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的效率不高。有些黨務(wù)干部雖然會經(jīng)常參加各種各樣的培訓(xùn)，他們的理論知識有了一定的積累量，但是在實(shí)踐中卻沒有很好的利用到這些理論知識，導(dǎo)致黨務(wù)工作無法順利開展。另外有些黨務(wù)干部思想上比較落后，在工作中也一直沿用以前傳統(tǒng)的工作方式，在工作中缺乏創(chuàng)造力，導(dǎo)致新進(jìn)隊(duì)伍的員工對黨務(wù)工作存在排斥心理，將黨務(wù)工作當(dāng)作是日常工作以外的負(fù)累。

（二）員工對黨務(wù)政工工作認(rèn)識不足

目前在事業(yè)單位中呈現(xiàn)出年輕化的發(fā)展趨勢，這些年輕人作為事業(yè)單位發(fā)展的新興力量，直接影響著事業(yè)單位的工作質(zhì)量，但是因?yàn)檫@些年輕人的生活經(jīng)驗(yàn)不足，對黨務(wù)政工工作認(rèn)識不足，缺乏對黨務(wù)工作的重視，導(dǎo)致黨務(wù)政工工作效率低下。員工對黨務(wù)政工工作認(rèn)識不足，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：第一，員工在黨務(wù)政工工作中缺乏積極性。有些員工沒有將黨務(wù)政工工作與自身的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來，因此在工作中沒有重視黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性。第二，員工對黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識存在誤區(qū)。有些員工認(rèn)為黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)是黨員干部的事情，自己只需要做好自己的手頭工作就可以了，沒有必要花費(fèi)時(shí)間在對黨務(wù)政策的學(xué)習(xí)上，導(dǎo)致一些員工理論知識不足，更不用說在現(xiàn)實(shí)生活中去傳承中國共產(chǎn)黨的光榮傳統(tǒng)。

二、黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的有益思考

（一）加強(qiáng)黨務(wù)干部培訓(xùn)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

黨務(wù)干部在黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)中扮演者非常重要的角色，他們的一言一行都可能會影響到單位內(nèi)部員工對黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的好感度，因此在優(yōu)化黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，首先是需要加強(qiáng)對黨務(wù)干部的培訓(xùn)，提高黨務(wù)干部的榜樣意識，讓黨員干部在工作中嚴(yán)格要求自己，為單位基層員工樹立學(xué)習(xí)的榜樣。對黨務(wù)干部的培訓(xùn)可以從兩個(gè)方面入手，第一方面是加強(qiáng)黨務(wù)干部的理論知識學(xué)習(xí)，目前很多單位只重視了黨務(wù)干部的理論知識學(xué)習(xí)，為了能夠真正加強(qiáng)黨務(wù)干部的理論知識儲備量，必須完善理論知識培訓(xùn)的方式，對黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，提高黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)意識；第二方面是要求黨務(wù)干部在工作中結(jié)合理論知識去實(shí)踐。很多黨務(wù)干部在工作中缺乏耐心，沒有真正落實(shí)黨務(wù)工作，導(dǎo)致有些員工對黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識不足，因此黨務(wù)干部必須在加強(qiáng)理論知識，端正員工的態(tài)度，讓更多的員工能夠認(rèn)識到黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，積極向黨組織靠攏，從而為單位選撥出更多有用的人才，優(yōu)化黨務(wù)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

（二）加強(qiáng)政治思想建設(shè)，完善單位黨建制度

只有在思想上讓員工認(rèn)識到了黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)才能進(jìn)行地更加順利，因此加強(qiáng)政治思想建設(shè)也是黨建工作的重要環(huán)節(jié)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的工作環(huán)境也在不斷變化，因此黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)并不是一朝一夕就可以完成的，而是一項(xiàng)需要長期堅(jiān)持的工作，因此單位內(nèi)部必須建立一套完善的黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)制度。目前有些單位的黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)猶如蜻蜓點(diǎn)水一般，沒有落實(shí)，導(dǎo)致隊(duì)伍建設(shè)效果不佳。首先是在制度中明確黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的地位，讓員工認(rèn)識到黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)非常重要的責(zé)任，猶如自身的崗位職責(zé)一般；其次是建立幫帶機(jī)制，目前單位員工的年齡都呈現(xiàn)年輕化的趨勢，年輕人的心態(tài)比較浮躁，沒有老政工干部成熟，因此單位要加強(qiáng)對年輕員工的培訓(xùn)，讓老政工對年輕員工進(jìn)行一對一的輔導(dǎo)，避免單位內(nèi)部的黨建政工隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)斷層的情況；最后制定隊(duì)伍選撥制度，單位內(nèi)部需要重視黨務(wù)政工隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人才流動(dòng)性增強(qiáng)，黨務(wù)政工隊(duì)伍也會經(jīng)常出現(xiàn)變化，因此單位內(nèi)部一定要做好人才儲備，保證隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

三、結(jié)語

如今黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)在事業(yè)單位中的地位越來越突出，但是目前很多單位在黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)中都存在著一些問題，導(dǎo)致隊(duì)伍建設(shè)效果不佳，影響了事業(yè)單位在人們?nèi)罕娦闹械男蜗蟆Ｒ虼?，為了提高黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的效果，筆者提出了加強(qiáng)黨務(wù)干部培訓(xùn)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；加強(qiáng)員工思想政治教育，制定黨務(wù)制度等相關(guān)策略，以期能夠進(jìn)一步推動(dòng)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程。

參考文獻(xiàn)：

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