新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理

李艷麗 岳開(kāi)田 郭偉民 郝珊

【摘 要】隨著我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系進(jìn)一步完善，新準(zhǔn)則不僅借鑒了國(guó)際會(huì)計(jì)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也充分考慮了我國(guó)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布對(duì)我國(guó)各行各業(yè)都產(chǎn)生了一定的影響，煤炭企業(yè)作為我國(guó)重要的能源輸出行業(yè)，對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要作用。本文首先談?wù)勑聲?huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)，其次主要談?wù)勑聲?huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的影響，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

【關(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；煤炭企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；影響；策略

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則于2006年正式頒布實(shí)施，為各行各業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)提供了準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作具有極大的指導(dǎo)意義。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于能源的需求越來(lái)越大，這使得煤炭行業(yè)在近年來(lái)獲得了極大的發(fā)展，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施也意味著煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作要進(jìn)行相應(yīng)的革新，以適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的各項(xiàng)要求。針對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于煤炭行業(yè)的影響要制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，從而使煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平進(jìn)一步得到提升。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)

1.1有助于科技創(chuàng)新

原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于企業(yè)在研發(fā)方面的投入作相應(yīng)的費(fèi)用處理，直到研發(fā)成功并申請(qǐng)專利后，才將所產(chǎn)生的專利費(fèi)用以及律師費(fèi)用等詩(shī)作賬面價(jià)值上的無(wú)形資產(chǎn)。而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中將企業(yè)在研究和開(kāi)發(fā)方面的投入?yún)^(qū)別對(duì)待，允許在符合相關(guān)條款的規(guī)定時(shí)將開(kāi)發(fā)過(guò)程中的支出資本化，并計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)。新準(zhǔn)則在這方面的變化可以有效減輕企業(yè)在處于研發(fā)階段時(shí)的企業(yè)利潤(rùn)壓力，從而促使企業(yè)管理者更積極的投入研發(fā)工作，有助于企業(yè)科技創(chuàng)新。

1.2有利于提升企業(yè)資產(chǎn)管理水平

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定，企業(yè)在其無(wú)形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和其他資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備計(jì)提之后，不允許進(jìn)行轉(zhuǎn)回，這樣就避免了企業(yè)利用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備來(lái)操作企業(yè)利潤(rùn)。這項(xiàng)規(guī)定使得企業(yè)必須要注重資產(chǎn)管理工作，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，切實(shí)落實(shí)企業(yè)資產(chǎn)管理工作，從而促使企業(yè)的資產(chǎn)管理水平得以提升。

1.3有助于提升員工績(jī)效水平

當(dāng)前，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，為了有效激勵(lì)員工，以企業(yè)股份作為激勵(lì)手段越來(lái)越多，形式也是多種多樣，原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于這方面缺乏相應(yīng)的規(guī)范，而市場(chǎng)需要相應(yīng)的規(guī)定來(lái)規(guī)范企業(yè)對(duì)于高管、核心技術(shù)人員等的股權(quán)激勵(lì)活動(dòng)，同時(shí)對(duì)于這種激勵(lì)模式中所授予企業(yè)員工的相應(yīng)股票期限以及相關(guān)的交易活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范。而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于股份支付進(jìn)行了明確，并對(duì)權(quán)益結(jié)算形式的股份激勵(lì)和以現(xiàn)金結(jié)算的股份激勵(lì)做作出了明確的區(qū)分，這可以有效保證員工的權(quán)益，促使員工扎根企業(yè)，最大限度發(fā)揮其主動(dòng)能動(dòng)性。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的影響

2.1對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理目標(biāo)的影響

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則未頒布實(shí)施之前，煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告主要是將當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀以及成果提供給況企業(yè)相關(guān)部門，這種方式在以往煤炭企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起到了一定的積極作用，可以為企業(yè)相關(guān)部門的人力資源配置提供一些客觀上的參考。但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于能源的需求量越來(lái)越大，煤炭企業(yè)獲得了極大的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益得以有效提升，這種模式逐漸無(wú)法適應(yīng)煤炭企業(yè)的發(fā)展。而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施為煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的轉(zhuǎn)變提供一定的參考，對(duì)于煤炭企業(yè)的發(fā)展具有一定的積極意義。

2.2對(duì)企業(yè)盈利水平的影響

煤炭企業(yè)隨著我國(guó)對(duì)于能源需求量的逐漸增大，獲得了極大的發(fā)展，盈利水利得到了質(zhì)的飛躍，其所創(chuàng)造的稅收成為國(guó)家的重要稅收來(lái)源。以往的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范不夠到位，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)無(wú)法有效適用。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布實(shí)施后，對(duì)于各方面的規(guī)定更加全面、規(guī)范，這勢(shì)必會(huì)對(duì)煤炭企業(yè)的盈利水平造成一定的影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則法所制定的攤銷方法必須和為企業(yè)帶來(lái)的利益相互聯(lián)系，同時(shí)要為煤礦單位的采礦權(quán)根據(jù)工作量法的攤銷提供依據(jù)。一般來(lái)講，煤礦企業(yè)的實(shí)際服務(wù)的時(shí)間都比礦井設(shè)計(jì)的時(shí)間來(lái)得短，那么無(wú)形資產(chǎn)根據(jù)工作量法進(jìn)行攤銷之后，就可以縮短年限，從而加快無(wú)形資產(chǎn)的資金周轉(zhuǎn)，減少煤礦當(dāng)前的盈利。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下強(qiáng)化煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的策略

3.1完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制

在煤炭企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，其資金儲(chǔ)量以及流動(dòng)量都相對(duì)較大，因此，必須要完善煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制，提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平。以當(dāng)前社會(huì)發(fā)展對(duì)于能源的需求來(lái)看，煤炭企業(yè)尚有進(jìn)一步的發(fā)展空間，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制的完善與否對(duì)于煤炭企業(yè)的發(fā)展有著重要影響。具體可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行開(kāi)展，其一是完善煤炭企業(yè)的法人結(jié)構(gòu)，根據(jù)煤炭行業(yè)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)一步整合資源，培育具有實(shí)力的煤炭企業(yè)法人主體，擴(kuò)大煤炭企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模。其二構(gòu)建煤炭企業(yè)內(nèi)部結(jié)算中心，促進(jìn)煤炭企業(yè)資金的使用效率和收益。通過(guò)這兩方面的措施，可以促進(jìn)煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制的完善，從而更好的服務(wù)與煤炭企業(yè)的發(fā)展。

3.2完善財(cái)務(wù)監(jiān)督制度

構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度是煤炭企業(yè)規(guī)范化發(fā)展的重要表現(xiàn)之一，可以促使企業(yè)的管理向制度化發(fā)展。首先需要制定符合煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀的監(jiān)督條例，條例的制定需要結(jié)合員工監(jiān)督、法律監(jiān)督以及企業(yè)組織監(jiān)督這三種監(jiān)督方式，從而提升財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的有效性。其次要設(shè)立相應(yīng)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，并實(shí)行企業(yè)委派制，同時(shí)還要實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算制度，財(cái)務(wù)總監(jiān)由企業(yè)直接委派可以強(qiáng)化企業(yè)管理這對(duì)于財(cái)務(wù)工作的垂直管理，避免因財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)因個(gè)人利益受到直屬領(lǐng)導(dǎo)的限制，出現(xiàn)一些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還可以將委派制與輪崗制進(jìn)行結(jié)合，從未促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作規(guī)范化、制度化。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述煤炭企業(yè)要想在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境中獲得進(jìn)一步的發(fā)展，就必須調(diào)整企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，以適應(yīng)新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化，并且要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，從而是企業(yè)更好的生存和發(fā)展。

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