陜西鋼鐵集團(tuán)有限公司 萬流匯

隨著改革開放的深入發(fā)展以及市場競爭的加劇，企業(yè)法律在企業(yè)經(jīng)營管理中的價(jià)值越來越重要，這也是保證企業(yè)在激烈市場競爭中能夠可持續(xù)健康發(fā)展的必要條件。通過法律經(jīng)營能夠確保企業(yè)管理工作的順利開展，能夠保證企業(yè)的相應(yīng)投資工作順利開展，能夠進(jìn)一步提升企業(yè)經(jīng)營管理工作水平，使得企業(yè)的發(fā)展邁向更高的臺階，同時(shí)也是企業(yè)在后續(xù)發(fā)展過程中較好的保障，對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展具有非常重要的意義。

1 法律經(jīng)營在企業(yè)管理中的價(jià)值分析

1.1 法律經(jīng)營是企業(yè)依法決策以及依法經(jīng)營管理的根本

依法治國是我國最基本的方針，同時(shí)國家也在不斷完善制度建設(shè)、對于權(quán)責(zé)進(jìn)一步規(guī)范，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)立法工作。在市場經(jīng)濟(jì)背景下，各層面之間的關(guān)系（包括政府和企業(yè)、企業(yè)和企業(yè)、企業(yè)內(nèi)部等）都要通過對應(yīng)的法律進(jìn)行規(guī)范。對于企業(yè)管理來說，政府逐漸降低了行政干預(yù)，轉(zhuǎn)變成為了采取經(jīng)濟(jì)以及法律方式進(jìn)行管理。不同企業(yè)之間都是平等的，所以需要通過相應(yīng)的法律來規(guī)范市場行為。另外，企業(yè)和職工之間的關(guān)系也要通過相應(yīng)法律（例如勞動(dòng)法、會(huì)計(jì)法等）進(jìn)行必要規(guī)范?？偟膩碚f，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)管理離不開法律經(jīng)營，缺少了相應(yīng)法律的規(guī)范，企業(yè)的各種活動(dòng)就會(huì)受到限制，無法保持持續(xù)發(fā)展。

1.2 法律經(jīng)營是提升企業(yè)信用價(jià)值的關(guān)鍵

現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)更多體現(xiàn)的是信用經(jīng)濟(jì)，這是自然人或者法人履行義務(wù)的基本能力體現(xiàn)，同時(shí)也是償還債務(wù)能力的社會(huì)評價(jià)，直接影響著企業(yè)的經(jīng)營信用。法律和信用之間的關(guān)系緊密，信用是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，而法律是信用的有效保障，所以要確保法律制度的完整性，這是建立信用秩序急需解決的問題。只有通過法律的力量才能夠?qū)⑺械男庞没顒?dòng)納入到法制的軌道，從而能夠維護(hù)并培育較好的信用秩序。在企業(yè)管理中增加法律經(jīng)營能夠進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)信用管理，形成現(xiàn)代的市場經(jīng)濟(jì)原則（合同為本、契約至上），確保企業(yè)本身以及相應(yīng)利益主體信用活動(dòng)滿足國家法律規(guī)定，提升企業(yè)信用等級以及社會(huì)形象，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供商機(jī)。

1.3 法律經(jīng)營是企業(yè)節(jié)約成本、增加收入的重要途徑

良好的法律經(jīng)營不但是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)和戰(zhàn)略支撐，同時(shí)也能夠直接推動(dòng)企業(yè)節(jié)約成本、增加收入。法律經(jīng)營能夠充分發(fā)揮出其他專業(yè)無法取代的作用，在事前規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)收益最大化方面以及處理企業(yè)內(nèi)外部糾紛方面都會(huì)使得企業(yè)產(chǎn)生直接的收益。例如在實(shí)施企業(yè)并購過程中，通過有效的事前盡職調(diào)查以及相應(yīng)的法務(wù)策劃，能夠直接降低企業(yè)并購成本，同時(shí)能夠避免后續(xù)合作中可能發(fā)生的問題。利用法律方式實(shí)施清欠能夠更有效的進(jìn)行資金回籠，通過以此有效的法律調(diào)節(jié)能夠降低企業(yè)大量的賠款等。

1.4 法律經(jīng)營是企健康發(fā)展、日益強(qiáng)大的重要保障

目前，國內(nèi)知名企業(yè)，不論是迅速崛起的華為，還是叱咤風(fēng)云的騰訊，其崛起與長盛不衰的秘籍之一，都是得益于其強(qiáng)大的法務(wù)團(tuán)隊(duì)的支撐和保駕護(hù)航。其中，騰訊的法務(wù)團(tuán)隊(duì)面對公司業(yè)務(wù)發(fā)展過程中面臨的不法侵害，積極應(yīng)對，參與訴訟，有效捍衛(wèi)了公司權(quán)益。比如，打擊盜號團(tuán)隊(duì)的案件、彩虹QQ案件；騰訊訴360隱私保護(hù)器不正當(dāng)競爭案、“扣扣保鏢”不正當(dāng)競爭案件等，訴訟團(tuán)隊(duì)取得了優(yōu)異的訴訟成績；同時(shí)也為公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)破案提供了參考意見和思路，有效打擊了盜號產(chǎn)業(yè)鏈，在公司的順利發(fā)展和日益強(qiáng)大過程中，功不可沒。華為的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，悉心經(jīng)營，順利幫助公司脫離知識產(chǎn)權(quán)頻繁被訴的困境，并協(xié)助公司理順知識產(chǎn)權(quán)管理體系，使得公司扭轉(zhuǎn)勢頭，通過法律的保障，將研發(fā)部門的成果快速轉(zhuǎn)化為知識產(chǎn)權(quán)許可權(quán)益，使得法務(wù)部在華為內(nèi)部舉足輕重，其公司理念就是：“每一件事都離不開法律”，法務(wù)部對華為的項(xiàng)目具有一票否決權(quán)；高效的法律經(jīng)營，為華為的迅速崛起與壯大，起到了重要的保障作用。

1.5 法律經(jīng)營是保護(hù)企業(yè)經(jīng)營人員以及勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要武器

雖然經(jīng)過了幾十年的發(fā)展，我國的各方面人員在法律意識以及知識方面有了較大的增長，但是從目前來看，不管是具有一定權(quán)力的企業(yè)經(jīng)營人員還是處在相對弱勢的勞動(dòng)者來說，還存在很多的法律意識和知識的欠缺。在企業(yè)經(jīng)營過程中常常存在著執(zhí)法者不守法方面的問題，有些甚至在違法收監(jiān)之后才明白其中的問題。而對于相對弱勢的勞動(dòng)者來說更是如此，很多不懂得法律、不善于應(yīng)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益，一旦出現(xiàn)了矛盾問題，很容易通過違法的方式來表達(dá)自身的愿望以及要求。所以，不斷要加強(qiáng)人們的法律意識，在企業(yè)當(dāng)中形成較好的法律氛圍（人人學(xué)法、人人懂法、人人用法、人人守法），將企業(yè)成員的所有行為都?xì)w入到合法合規(guī)的軌道當(dāng)中去。這不但是企業(yè)管理中進(jìn)行法律經(jīng)營的目標(biāo)所在，同時(shí)也是防止企業(yè)成員之間的違法違規(guī)、確保企業(yè)人力資源的重要手段。

2 法律經(jīng)營在企業(yè)管理中的實(shí)現(xiàn)對策

2.1 形成良好的法律經(jīng)營意識

所謂的意識主要就是指人們感覺、思維等不同心理過程的綜合，是對物質(zhì)世界的客觀反映。若是在人的頭腦中形成某種意識，人們就會(huì)做出較為自覺的行為，能夠形成相應(yīng)的規(guī)范?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營管理中常常存在著以下幾個(gè)方面的誤區(qū)。

第一，吃虧論?，F(xiàn)階段我國法律環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)秩序方面還存在某些不夠完善的地方，其他企業(yè)鉆法律漏洞來賺錢，自身企業(yè)嚴(yán)格遵照法律就顯得吃虧。

第二，降低效率論。嚴(yán)格遵照相應(yīng)法律程序進(jìn)行相應(yīng)商務(wù)事務(wù)處理較為繁瑣，會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營效率。

第三，無用論。法律工作都是從國家的角度出發(fā)，通過相應(yīng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)來實(shí)施的，和企業(yè)沒有相關(guān)性。

第四，熟人好辦事論。處理問題時(shí)首先要通過人的因素，之后才考慮法的因素。只有在“人”無法有效解決的情況下，不得已才會(huì)去走法律途徑。

第五，唯訴訟論。認(rèn)為企業(yè)的法律事務(wù)就是簡單的打官司而已，最主要的就是要確保官司能夠打贏就行。

對于企業(yè)來說，想要實(shí)現(xiàn)法律經(jīng)營，最為根本和主要的就是企業(yè)以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員一定要意識到法律經(jīng)營的重要性，要認(rèn)識到法律經(jīng)營的價(jià)值所在，最大程度上消除現(xiàn)階段可能存在的誤區(qū)，從而形成良好的法律經(jīng)營意識，將其和法律管理、財(cái)務(wù)管理同等看待，確保其成為企業(yè)管理中的重要組成部分，最終養(yǎng)成自覺學(xué)法、守法、用法的良好習(xí)慣。

2.2 建立起完善的法律事務(wù)組織機(jī)構(gòu)

改革開放之后，隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展，國家對于企業(yè)管理中法律的重視程度不斷加強(qiáng)，也相繼出臺了各種政策法規(guī)對其進(jìn)行了說明。早在1986年、2002年、以及2004年國務(wù)院、國家多部門分別對國企設(shè)置法律顧問作出了明確的規(guī)定和要求。2004年，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)更是明確提出大型企業(yè)需要設(shè)置專門的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)需要按照工作需要為法律事務(wù)機(jī)構(gòu)配備企業(yè)法律顧問。但是現(xiàn)階段還存在幾個(gè)方面問題：一是企業(yè)總法律顧問僅僅在少數(shù)企業(yè)試行，缺少推廣面積；二是某些設(shè)立了法律事務(wù)的機(jī)構(gòu)更多針對的是執(zhí)行方面，缺少必要的決策話語權(quán)；三是國企員工在待遇方面和律師以及司法機(jī)關(guān)有較大差距，所以企業(yè)內(nèi)部法律顧問人員波動(dòng)較大、專業(yè)素質(zhì)不足；四是總法律顧問的專業(yè)性缺乏保障，大部分國有企業(yè)雖然設(shè)置了該崗位，但是任職人員一般多為領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼職，不能充分發(fā)揮總法律顧問的專業(yè)價(jià)值。所以，想要真正落實(shí)國家相關(guān)部門提出的規(guī)定、建立起完善的企業(yè)法律事務(wù)組織機(jī)構(gòu)，就需要企業(yè)的管理層以及相應(yīng)機(jī)構(gòu)更加積極的推動(dòng)，一方面，明確法律顧問在企業(yè)崗位設(shè)置中的行政級別和專業(yè)要求，以保障法律顧問的專業(yè)性和企業(yè)決策過程中的話語權(quán)；另一方面注重培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部法律人員的專業(yè)素養(yǎng)的履職能力，從而保障法律事務(wù)機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮其專業(yè)價(jià)值，高效推動(dòng)法律經(jīng)營工作，為企業(yè)依法合規(guī)發(fā)展，創(chuàng)造出更大的利益。

2.3 不斷完善法律管理制度

第一，不斷完善企業(yè)法律顧問制度。此制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下推動(dòng)企業(yè)法律經(jīng)營、提升市場競爭力的重要制度，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。

第二，大型企業(yè)要更加積極實(shí)施企業(yè)總法律顧問制度，確保法律管理人員能夠參與到企業(yè)決策中來，提升法律經(jīng)營的貢獻(xiàn)度。

第三，將企業(yè)法律制度執(zhí)行情況作為績效考核的重要內(nèi)容，將其作為日常經(jīng)營的重要部分來看待。

第四，完善企業(yè)法律學(xué)習(xí)制度?，F(xiàn)階段我國處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，各種滿足不同時(shí)期市場情況的法律不斷推出，所以要將法律知識的學(xué)習(xí)歸入到企業(yè)人員的日常培訓(xùn)當(dāng)中，能夠及時(shí)準(zhǔn)確地獲取相應(yīng)法律法規(guī)，對其深入了解，能夠熟練應(yīng)用，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

3 結(jié)語

本文主要分析了法律經(jīng)營在企業(yè)管理中的價(jià)值所在，在此基礎(chǔ)上提出了法律經(jīng)營的實(shí)現(xiàn)對策。通過本文的介紹能夠?qū)ΜF(xiàn)代企業(yè)管理提供一定參考和幫助。