趙蘭軍 阜康市有色苑物業(yè)服務(wù)有限公司

國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，基層政工人員起到了舉足輕重的作用，為此需加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍建設(shè)。新時(shí)代背景下應(yīng)當(dāng)保持與時(shí)俱進(jìn)，積極建立一支創(chuàng)新、開(kāi)闊以及知識(shí)型和經(jīng)驗(yàn)型的高素質(zhì)基層政工隊(duì)伍，為國(guó)企健康發(fā)展保駕護(hù)航。

一、目前國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題分析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及管理體制的革新，國(guó)有企業(yè)政工工作應(yīng)當(dāng)保持與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整方向和改進(jìn)模式。然而，實(shí)踐中卻并非如此，尤其是基層政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，普遍存在以下問(wèn)題。國(guó)企政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間存在差異，前者無(wú)法直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，因此二者難以有效融合。同時(shí)，思政工作很難在效益優(yōu)先的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)模式上發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用，為數(shù)不少的國(guó)有企業(yè)還延用傳統(tǒng)的政工工作制度，由上而下進(jìn)行宣教，具有強(qiáng)制性特點(diǎn)，很可能會(huì)引起職工矛盾或者心里不悅，員工喪失了信任感。政工工作因缺乏激勵(lì)考評(píng)機(jī)制，沒(méi)有將思政實(shí)際效果體現(xiàn)到經(jīng)濟(jì)利益中去，致使國(guó)企無(wú)法充分調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，國(guó)企職工人員的思想觀念也發(fā)生了較大的變化，由一元化向多元化轉(zhuǎn)變。隨著改革不斷深入化，國(guó)企政工人員的價(jià)值觀發(fā)生了變化，給實(shí)用主義、貪腐主義以及拜金主義等不良思想以可乘之機(jī)。黨政部門(mén)難以在短時(shí)間內(nèi)提供價(jià)值導(dǎo)向的情況下，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工思想陷入困境?，F(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度日趨完善，使得傳統(tǒng)的政工工作模式無(wú)法在短時(shí)間跟上企業(yè)發(fā)展節(jié)奏。企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)還處于轉(zhuǎn)型中，新老機(jī)制并存，國(guó)企黨組織因無(wú)法劃清權(quán)限責(zé)任接線而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)難以定位；同時(shí)，內(nèi)部管理人員也無(wú)法確定自己的權(quán)限范圍與職責(zé)，致使政工工作的開(kāi)展不順利。國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍和人員組成的變化，導(dǎo)致思政工作更加的復(fù)雜。國(guó)企轉(zhuǎn)型以后員工的歸屬以及收入和適應(yīng)能力等多個(gè)方面的內(nèi)容都發(fā)生了變化，企業(yè)員工利益需求多樣化。尤其是年輕的員工，主體觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)激發(fā)了他們的競(jìng)爭(zhēng)性。國(guó)企內(nèi)部員工出現(xiàn)分化，極易造成干群內(nèi)部的矛盾和隔閡，大大降低了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和熱情。

二、加強(qiáng)國(guó)企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的有效策略

基于以上分析，筆者認(rèn)為新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)存在的政工問(wèn)題具有客觀性、普遍性，為了能夠有效解決這些問(wèn)題，最為關(guān)鍵的在于加強(qiáng)國(guó)企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)，以此來(lái)提高員工素質(zhì)以及促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（一）加強(qiáng)思想重視，正確審視政工工作

國(guó)有企業(yè)基層政工工作以及甄工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，首先應(yīng)當(dāng)從思想上重視起來(lái)，將政工工作以及基層政工隊(duì)伍建設(shè)放在重要位置。正如習(xí)近平總書(shū)記所言，思想工作的關(guān)鍵在于鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，同時(shí)還要鞏固全黨人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)政工工作中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決維護(hù)黨政價(jià)值理念以及文化理念，利用科學(xué)理論和知識(shí)來(lái)武裝廣大干群頭腦，凸顯馬克思主義在國(guó)企文化建設(shè)過(guò)程中的指導(dǎo)地位，從而使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部干群能夠建立團(tuán)結(jié)的思想基礎(chǔ)。實(shí)踐中，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化廣大干群責(zé)任意識(shí)以及責(zé)任感，全面推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和基層政工隊(duì)伍建設(shè)，這樣才能全面推動(dòng)國(guó)企改革發(fā)展。

（二）創(chuàng)新管理機(jī)制，完善激勵(lì)機(jī)制

在國(guó)企基層政工隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)先完善管理機(jī)制，通過(guò)制度的落實(shí)來(lái)有效促進(jìn)國(guó)企政工工作的全面開(kāi)展。值得一提的是，在此過(guò)程中可以制定和實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，以此來(lái)提高政工人員的工作積極性和熱情。第一，理解和認(rèn)可干群工作，對(duì)成功之處予以肯定。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將職稱(chēng)評(píng)優(yōu)以及崗位晉升等作為有效的激勵(lì)方式，從而使其能夠有效投入到工作實(shí)踐之中。第二，國(guó)企發(fā)展過(guò)程中的物質(zhì)激勵(lì)也是非常重要的，即對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的職工以及表現(xiàn)突出的一些職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)或提拔等。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施，既要對(duì)國(guó)有企業(yè)基層政工體系內(nèi)部加強(qiáng)引導(dǎo)，又要不斷擴(kuò)大其作用范圍，以此來(lái)促進(jìn)基層政工隊(duì)伍建設(shè)的積極主動(dòng)性。

（三）創(chuàng)新和改進(jìn)國(guó)企基層政工隊(duì)伍建設(shè)措施

在國(guó)企基層政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，工會(huì)的作用不可小覷，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)保持與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)不斷創(chuàng)新和改進(jìn)工會(huì)工作模式來(lái)保證工會(huì)滿足整體發(fā)展要求。在政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法求變求專(zhuān)，立足實(shí)際正確開(kāi)展各項(xiàng)工作，建立針對(duì)性、靈活性和特色的工會(huì)方法，以此來(lái)提高政工工作水平。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)突破傳統(tǒng)的舊模式，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，比如建立扁平化政工工作模式，在原政工工作模式下加強(qiáng)與社區(qū)、院校、家庭、工會(huì)等顯性主體的合作，深入挖掘網(wǎng)絡(luò)、電視以及新媒體等政工工作思路，將政工工作逐漸轉(zhuǎn)向社會(huì)化以及網(wǎng)絡(luò)化。在此過(guò)程中，還應(yīng)當(dāng)依靠法律、經(jīng)濟(jì)以及輿論和科技手段，結(jié)合國(guó)企發(fā)展特點(diǎn)與要求，建立長(zhǎng)效政工隊(duì)伍建設(shè)管理機(jī)制。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，在當(dāng)前國(guó)企轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中的影響因素較多。實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想重視，完善管理機(jī)制和創(chuàng)新方式方法，各方面形成合力。