這是人們最關(guān)注的理財(cái)話題。因?yàn)榇蟾?0%年輕人80%的財(cái)富還得通過(guò)工作獲取。那么怎樣的工作才能讓人賺到更多的錢，同時(shí)也能獲得世俗意義上的成功呢？

關(guān)于這個(gè)，很多過(guò)來(lái)人都給出過(guò)還不錯(cuò)的建議。比如巴菲特說(shuō)：找個(gè)自己喜歡的工作，然后特別投入地去做。這的確是個(gè)很棒的指導(dǎo)。巴菲特可能是通過(guò)他所擅長(zhǎng)的投資領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出這樣的話的。

怎么投資和怎么工作的確有相通之處。簡(jiǎn)略地說(shuō)，投資需要你尋找到好的行業(yè)中一家好的公司，然后以合適的價(jià)格買進(jìn)，一直持有。工作的事也是類似的，你要找一個(gè)好的行業(yè)，然后在其中尋找一家好的公司，一直在其中投入地工作。

不過(guò)即使這么簡(jiǎn)單地說(shuō)一下，你也能發(fā)現(xiàn)工作的事要比投資中遇到的問(wèn)題難解決。在資本市場(chǎng)上尋找一個(gè)好的行業(yè)中的好公司然后買入是很簡(jiǎn)單的。先別管那個(gè)價(jià)格是不是很高，由于市場(chǎng)的高流動(dòng)性和公開(kāi)性，買到不是個(gè)問(wèn)題。但是職場(chǎng)就不一樣了，往往發(fā)現(xiàn)一個(gè)有前途的行業(yè)，再找到那個(gè)行業(yè)中的好公司并不是難事。但是你要進(jìn)入這家公司就是件相當(dāng)費(fèi)勁的事。那些時(shí)髦公司中令人羨慕的職位的錄取比例有的可以達(dá)到100：1。如果你畢業(yè)的大學(xué)一般，簡(jiǎn)歷可能還沒(méi)等到?jīng)Q賽就被扔到可回收垃圾里 了。

進(jìn)入理想的公司如此艱難，這也就是巴菲特為什么給出了個(gè)相對(duì)模棱兩可的答案的原因—你“喜歡”的工作。

通過(guò)這種勾兌，問(wèn)題似乎解決了?！跋矚g”覆蓋了那些難辦的問(wèn)題。也就是說(shuō)，我們可以假設(shè)尋找理想工作的人是有彈性的理性人。他們既要找到性價(jià)比最高的工作，然后他們又知道妥協(xié)。比如，那些非常難進(jìn)的大公司把他們拒之門外的時(shí)候，他們不會(huì)因此在家等著餓死，而是從其他工作機(jī)會(huì)中尋找那些還過(guò)得去的。他們也會(huì)比較公司職位之間的待遇、風(fēng)險(xiǎn)承受程度、社會(huì)地位等等，當(dāng)然這里還有一個(gè)關(guān)鍵項(xiàng)，他們覺(jué)得工作內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)還算有趣。從中比較出最優(yōu)的、自己又能獲得的位置，他們就會(huì)喜歡；否則他們就不喜歡。

不過(guò)，在真實(shí)的世界中問(wèn)題的解決有這么簡(jiǎn)單嗎？我最近由于部門擴(kuò)張要面試應(yīng)聘者的關(guān)系，接觸到想換工作的人還真的不少。我感到了這種理論和現(xiàn)實(shí)之間的差距在哪—大多數(shù)人沒(méi)有自己喜歡的工作。這才是人們真正要面對(duì)的問(wèn)題。

我最近遇到的一個(gè)希望成為證券分析師的人是個(gè)女孩，她畢業(yè)于上海最牛的理工科大學(xué)，據(jù)說(shuō)那個(gè)學(xué)校校慶典禮的主席臺(tái)上就座的基本上是半個(gè)《福布斯》財(cái)富排行榜和半個(gè)中央委員會(huì)。她從本科到研究生一直是從事物流的互聯(lián)網(wǎng)化這條主線，而畢業(yè)后她也順利進(jìn)入了一家巨型互聯(lián)網(wǎng)公司，職位是那個(gè)公司物流事業(yè)部的副總助理。

其實(shí)我不明白她對(duì)自己的工作有什么不滿意的—理想的學(xué)校、時(shí)髦的專業(yè)、符合專業(yè)的公司，職位對(duì)于畢業(yè)不久的普通學(xué)生來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是非常高聳的那種（這和她的顏值有一定關(guān)系）—但她的回答是這樣的：“每天做這些瑣碎的事，和自己想象中的工作不一樣，非常無(wú)聊?！?/p>

其實(shí)我是可以理解這個(gè)女孩的想法的：自己一直為了學(xué)習(xí)、工作、理想做得那么優(yōu)秀，然后真的獲得了自己想要的東西，卻發(fā)現(xiàn)它無(wú)聊到難以忍受。這種來(lái)自現(xiàn)實(shí)生活的暴擊，讓她一時(shí)陷入慌亂。然后，慌亂之中她開(kāi)始胡亂選擇職業(yè)—比如證券分析師，她毫無(wú)證券經(jīng)驗(yàn)，一切要從頭學(xué)起，也說(shuō)不清是否真的覺(jué)得這個(gè)行業(yè)足夠有趣，說(shuō)不準(zhǔn)即使我通過(guò)了她，過(guò)幾個(gè)月她又辭職了。

在咱們聊之前我先說(shuō)一句，這不是職場(chǎng)雞湯，而是一種有趣的行為學(xué)在理財(cái)職場(chǎng)問(wèn)題上的嘗試性應(yīng)用。

在我的觀察中，很多在學(xué)生時(shí)代表現(xiàn)得非常優(yōu)秀的人在開(kāi)始工作后都會(huì)受到這種“無(wú)聊”的暴擊。我懷疑這種被暴擊的感覺(jué)和這些人對(duì)外界的“控制性鈍化”有關(guān)系。

我大概解釋一下控制性鈍化是什么意思。就是說(shuō)，一些在學(xué)生時(shí)代非常出色的人，他們只要通過(guò)刻苦的學(xué)習(xí)就可以明顯感受到，自己因此在所處的局域環(huán)境中獲得的優(yōu)勢(shì)地位，比如考試年級(jí)排名靠前、獲得獎(jiǎng)學(xué)金、考研輕松通過(guò)。但是，在進(jìn)入社會(huì)后，很可能這些通過(guò)努力獲得的優(yōu)勢(shì)感受就鈍化了。比如你在一個(gè)公司中做管培生，很可能你的管理者更希望你是個(gè)很有合作精神并且容易打交道的人。如果你鋒芒畢露，希望通過(guò)展示自己比別人聰明而獲得獎(jiǎng)勵(lì)，在很多情況下會(huì)碰壁（并不是說(shuō)鋒芒畢露不好，只是介紹下大概率發(fā)生的情況）。而且你的努力也未必能在工作中變成優(yōu)勢(shì)，工作是那么簡(jiǎn)單，你只要差不多的投入就可以應(yīng)付了。

人們希望自己的努力在局域社會(huì)的外化表現(xiàn)上有線性的體現(xiàn)，這很重要，幾乎是一種本能。

美國(guó)心理學(xué)家巴里·施瓦茨曾經(jīng)提到美國(guó)醫(yī)生對(duì)嬰兒做的一個(gè)控制性試驗(yàn)。醫(yī)生在一組嬰兒床邊安裝了一個(gè)可遙控的裝玩具的架子，只要嬰兒一轉(zhuǎn)頭，那些玩具就會(huì)在嬰兒看得到的地方跳舞。另外一組嬰兒不能通過(guò)轉(zhuǎn)頭動(dòng)作控制玩具，但是也可以看到那些受遙控的玩具跳舞。相比之下，前一組嬰兒們因?yàn)橐詾樽约嚎梢钥刂仆婢叨浅８吲d。而對(duì)照組的嬰兒雖然可以不費(fèi)力就看到跳舞，但是時(shí)間稍長(zhǎng)他們的興奮程度很快出現(xiàn)下降。

另外，人們?cè)诿绹?guó)養(yǎng)老院也做過(guò)一組試驗(yàn)。內(nèi)容是讓一組老人們照管一些花草，并且試驗(yàn)人員告訴這些老人，他們的照顧對(duì)這些花草的所有者來(lái)說(shuō)很重要，如果照顧得好，老人們還會(huì)得到一些獎(jiǎng)金。而對(duì)照組的老人們不用照料花草。在生活條件上，兩組老人完全一樣。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，受命照顧花草的老人明顯更快樂(lè)也活得更長(zhǎng)。

你看，人類從嬰兒到進(jìn)養(yǎng)老院的階段都離不開(kāi)對(duì)外界控制感的感受。如果這種控制感可以得到線性表達(dá)，他們就會(huì)覺(jué)得這個(gè)世界更加有趣。

我懷疑很多人認(rèn)為自己的工作非常無(wú)聊，主要想說(shuō)的并不是他們的工作不夠豐富多彩（工作不可能像在頂級(jí)郵輪上度假，這種常識(shí)正常的人大概都會(huì)有），而是他們?cè)诠ぷ魃系呐途钟颦h(huán)境的線性表達(dá)之間的聯(lián)系被阻斷了。

出現(xiàn)這種問(wèn)題之后，可以讓人有兩種想法上的延續(xù)。一個(gè)是從公司或者團(tuán)隊(duì)管理的方向上想，管理者的確應(yīng)該在員工的努力和環(huán)境的線性表達(dá)之間搭建些什么。團(tuán)隊(duì)建設(shè)別就是攢幾個(gè)人去喝大酒，那只能增加交通安全隱患，更應(yīng)該在解除員工控制感鈍化上想個(gè)辦法，哪怕只是虛擬地表達(dá)出來(lái)也是好的 啊。

另外一個(gè)是壞的，那就是從現(xiàn)在公司的建設(shè)來(lái)看，這種趨勢(shì)是朝著初級(jí)員工越來(lái)越無(wú)聊的方向去發(fā)展的。出現(xiàn)這種趨勢(shì)的原因是人類分工越來(lái)越細(xì)，工作單位之間越來(lái)越呈現(xiàn)模塊化。

所以，不要說(shuō)畢業(yè)生，即使是35歲的人，不喜歡自己的工作的比例仍然會(huì)很高。我預(yù)測(cè)這種比例大概能超過(guò)60%。

那么怎么辦，絕望的人們？

話又要說(shuō)回來(lái)了，工作和投資真的有點(diǎn)像。如果一個(gè)人希望控制感在工作中體現(xiàn)出來(lái)，這個(gè)觀測(cè)時(shí)間段是多長(zhǎng)呢？巴菲特說(shuō)到他的投資也有類似的內(nèi)容，那就是要長(zhǎng)期投資。而觀測(cè)時(shí)間頻率，巴菲特并沒(méi)有明確說(shuō)過(guò)，我覺(jué)得3年總是要有的吧。那么對(duì)于一個(gè)公司人來(lái)講，你應(yīng)該以多長(zhǎng)的觀測(cè)時(shí)間來(lái)判斷你的職業(yè)是不是值得你“喜歡”呢？我感覺(jué)這個(gè)時(shí)間長(zhǎng)度，不應(yīng)該少于3年—當(dāng)然這需要在你選擇時(shí)持一種謹(jǐn)慎態(tài)度。

不過(guò)，還有一個(gè)和努力無(wú)關(guān)，但非常重要的因素在起作用，那就是運(yùn)氣。英國(guó)行為學(xué)家理查德·懷斯特曾經(jīng)對(duì)運(yùn)氣做過(guò)研究，經(jīng)過(guò)分析他發(fā)現(xiàn)那些開(kāi)朗、容易接觸、敢于嘗試的人運(yùn)氣會(huì)比較好。這三個(gè)特性對(duì)于能找到自己喜歡的工作大概也很重要。