和諧勞動關(guān)系,一頭連著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展,一頭連著職工工作穩(wěn)定。企業(yè)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系最基礎(chǔ)的一環(huán)。作為成都城市開發(fā)龍頭企業(yè)、中國企業(yè)500強,成都興城集團近年來以“精善文化”引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,在堅持做強做優(yōu)做大的同時切實維護職工權(quán)益,以實現(xiàn)企業(yè)與職工的良性互動、互利共贏、共謀發(fā)展為目標(biāo),通過強化制度體系建設(shè)、加強職工民主管理、增強職工勞動保護等工作,建立了規(guī)范有序、公正合理、互利共贏的企業(yè)勞動關(guān)系,創(chuàng)造了平等、公正、和諧的工作環(huán)境,最大限度激發(fā)了職工活力,實現(xiàn)了職工與集團共同和諧發(fā)展的良好局面,為集團的健康、可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
成都興城集團勞動關(guān)系曲何以和諧奏響?近日,記者帶著疑問,來到該集團一探究竟。
“抓好制度保障,將從源頭上維護職工就業(yè)、收入、社會保障等基本勞動經(jīng)濟權(quán)益?!背啥寂d城集團相關(guān)負責(zé)人告訴記者,多年來,成都興城集團始終堅持從完善全員勞動合同制度、嚴(yán)格執(zhí)行國家工時、休息休假制度等方面著手,不斷建立和完善多項內(nèi)部管理制度或機制。
一是建立完善全員勞動合同制度,規(guī)范勞動用工。興城集團在職工到崗之時即與職工依法簽訂勞動合同,簽訂率達100%,并建立了勞動合同臺賬。
二是嚴(yán)格執(zhí)行國家工時、休息休假制度。興城集團認真貫徹執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和帶薪年休假等制度。
三是依法制定工資支付制度。根據(jù)集團薪酬管理相關(guān)制度進行按勞分配,并建立完善了職工工資增長機制,根據(jù)考勤制度按月支付工資,從未無故拖欠、克扣。同時,據(jù)實向職工提供工資清單。
四是切實維護女職工權(quán)益保護。遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定,在工作中實行同工同酬,從未出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。此外,還在每年“三八”節(jié)組織女職工開展豐富的聯(lián)歡活動。
五是全員依法參加社會保險。依法為職工辦理社會保險參保手續(xù),按時足額交繳各項保險費用,參保率100%。同時,為提高職工退休后的養(yǎng)老待遇,興城集團從2010年起實行了企業(yè)年金制度。
六是建立集體合同制度,推行工資集體協(xié)商制度。勞資雙方代表簽訂了三項集體合同,即《集體合同書》《工資集體協(xié)議》和《女職工權(quán)益保護專項集體合同》,及時向成都市人社局報備并審查通過。
把職工的智慧和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來,是企業(yè)黨組織的中心工作。成都興城集團相關(guān)負責(zé)人告訴記者,近年來,集團圍繞如何在企業(yè)中形成黨組織政治核心、黨員先進引領(lǐng)、企業(yè)和職工和諧相處等方面,進行了一系列實踐:先后建立健全企業(yè)黨組織和基層工會、團組織、企業(yè)代表組織、勞動爭議調(diào)解組織,并嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制,不斷加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)。
據(jù)介紹,目前興城集團共有黨員3900余人,基層黨組織189個,其中集團公司有黨員82人,4個支部。按照“四個同步”要求,集團在新設(shè)立的公司及時建立基層黨組織,任命黨組織負責(zé)人,并設(shè)立黨的工作部門,配備專兼職黨務(wù)工作人員,確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下了堅實的思想政治基礎(chǔ)。
民主管理是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心價值觀?!凹瘓F不斷強化民主管理,依托工會持續(xù)推進企務(wù)公開工作,增強職工的主人翁意識,調(diào)動他們的工作積極性和主動性?!背啥寂d城集團相關(guān)負責(zé)人表示,目前職工的工會入會率達到100%。
首先,實行職工代表大會制度,進行民主評議,民主管理標(biāo)準(zhǔn)化等級評價達“C”級。據(jù)悉,集團每年都會不定期召開職工代表大會,圍繞職工關(guān)心的問題下發(fā)民意調(diào)查表,在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富業(yè)余生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議,并取得明顯效果。
其次,充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,在企業(yè)和職工之間搭建和諧相處平臺,提供雙向溝通、交流渠道,最大限度發(fā)揮職工積極性,增強職工在創(chuàng)建活動中的主體地位。
再次,深入開展企務(wù)公開工作,通過公開欄、OA協(xié)同平臺等公開企業(yè)重大信息,及時讓職工知企情、參企政、議企事,充分調(diào)動其積極性和主動性。
記者還了解到,興城集團還不斷健全勞動爭議調(diào)解機制并強化勞動爭議調(diào)解員上崗培訓(xùn),著力加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度,未發(fā)生一起爭議事件。目前,興城集團積極創(chuàng)建全市“模范職工之家”,職工滿意率達97%。
“對待人才,不能光當(dāng)做燃料燃燒,要真正把他們當(dāng)成企業(yè)的財富、資源。”這是記者在采訪中多次聽到的一句話。在興城集團這種人文關(guān)懷,并沒有停留在語言上,而是表現(xiàn)在各種具體的舉措中。
一是建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育。按規(guī)定定期給職工配發(fā)勞動保護用品和防護用具,每年組織一次全員健康體檢,確保職工的健康和安全;及時為因工致傷職工辦理工傷認定,并支付有關(guān)工傷待遇。據(jù)了解,興城集團多年來都未發(fā)生職工死亡或重傷3人以上的安全生產(chǎn)責(zé)任事故。
二是建立職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費,保障職工能夠接受職業(yè)技能培訓(xùn)。2017年、2018年,每半年在全集團范圍內(nèi)組織一次職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等培訓(xùn),共組織培訓(xùn)會4次。
三是制定事故應(yīng)急預(yù)案并進行多次演練,防患于未然。興城集團安全委員會定期組織安全生產(chǎn)大檢查,切實保障職工生產(chǎn)安全。
|舉辦員工運動會|
“精工善成,興城弘業(yè)”這一企業(yè)核心價值觀已逐步成為集團把全體職工聯(lián)系到一起的精神紐帶,成為了企業(yè)生存、發(fā)展的內(nèi)在動力” 。成都興城集團相關(guān)負責(zé)人表示,“慎思、敏行、創(chuàng)新、致遠”的企業(yè)作風(fēng)已然內(nèi)化于心、固化于制、外化于行,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入強勁動力。為構(gòu)建和諧企業(yè)文化,興城集團持續(xù)開展了一系列豐富多彩的活動。
一方面,積極開展一系列“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動。常態(tài)推進體育、健身、攝影、時尚生活、書畫棋牌5大興趣小組活動;適時開展春游、羽毛球等常規(guī)文體活動;同時,開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、獻計獻策等活動,激發(fā)職工的聰明才智,為企業(yè)發(fā)展征集好建議。這些活動的舉辦,展現(xiàn)了職工“團結(jié)、有愛、拼搏、向上”的精神風(fēng)貌,凝聚全員合力,營造了積極向上、健康文明的企業(yè)文化氛圍。
另一方面,積極開展定點扶貧活動。2018年分批次到對口幫扶村開展12次實地調(diào)研及走訪慰問,發(fā)動集團內(nèi)部員工參與“扶貧日慈善一起捐”活動,全力解決幫扶對象基建、助學(xué)等各項問題,充分展示了興城集團的國企使命和公益思想。
成都興城集團相關(guān)負責(zé)人告訴記者,集團后續(xù)將加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展步伐,承擔(dān)起更多的社會責(zé)任,認真貫徹實施國家勞動法律法規(guī)和政策,以先進的管理理念、和諧的勞動關(guān)系促進企業(yè)與職工共同發(fā)展,不斷開創(chuàng)和諧勞動關(guān)系新局面,以勞動關(guān)系和諧促進企業(yè)和諧、社會和諧。