加強國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)幾點建議

摘 要：國有企業(yè)作為經(jīng)濟的重要組成部分， 加強對國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)有利于企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展。在新形勢下， 國有企業(yè)要認識到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性以及意義， 要堅持黨的基本宗旨以及以人為本的根本思想， 將廉政建設(shè)放在首位， 本文將結(jié)合個人工作經(jīng)歷，就如何加強黨風(fēng)廉政建設(shè)提出幾點建議， 為國有企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展提供新方法， 新思路。

關(guān)鍵詞：新形勢 國有企業(yè) 黨風(fēng)廉政 建議

一、國有企業(yè)在新形勢下， 加強廉政建設(shè)的必要性

在社會發(fā)展的新形勢中， 為保證國有企業(yè)增強競爭力， 在經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)穩(wěn)固的地位， 增強國有企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ?在國有企業(yè)內(nèi)部加強黨風(fēng)廉政建設(shè)是非常有必要的。在改革開放的潮流中， 有效的企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作在大部分國有企業(yè)都得到了良好的開展， 并在實踐中解決了國有企業(yè)在發(fā)展中遇到的許多問題。但由于各種原因， 目前我國國有企業(yè)的改革還存在很多不易解決的難題。在國有企業(yè)改革的過程中， 實行具體改革方針的手段還不夠成熟， 缺少相關(guān)的經(jīng)驗， 所以有些國有企業(yè)在發(fā)展的過程中就出現(xiàn)了一些難以避免的腐敗現(xiàn)象， 國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)因此面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)也存在著很大的風(fēng)險。國有企業(yè)要善于利用機會來勇敢地迎接各種挑戰(zhàn)、解決各種難題， 在實際工作中切實地促進新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的發(fā)展， 這是當前的頭等大事。

二、我國國有企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的不足

要想對國有企業(yè)的良性發(fā)展做出有益的建設(shè)性工作， 發(fā)現(xiàn)問題使非常必要的， 只有發(fā)現(xiàn)問題， 才能更好的解決問題。目前， 在一部分國有企業(yè)中， 黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要作用還沒有被充分體現(xiàn)出來， 仍然有很多人認為此項工作沒有實際意義， 不能為企業(yè)帶來實際效益， 甚至有一部分人認為黨風(fēng)廉政建設(shè)是在為企業(yè)增添負擔。這些看法和觀點非常不利于工作的展開以及企業(yè)的發(fā)展， 所以目前黨風(fēng)廉政建設(shè)所存在的第一點問題， 就是員工對此項工作的思想認識不夠， 并且存在偏差。這在一定程度上也反映出了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對此問題的重視程度不夠， 存在個別的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對黨風(fēng)廉政建設(shè)的目的及意義等沒有明確的認識， 一些國有企業(yè)在實際工作的落實方面不扎實， 逐漸使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形式化、任務(wù)化。有些企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中， 采取廣撒網(wǎng)的方式， 沒有扎實的基礎(chǔ)體系作為支撐， 工作的執(zhí)行程序也沒有規(guī)范的執(zhí)行標準， 所有的建設(shè)工作都不深入， 沒有從實際中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)， 沒有積極深入基層， 所以企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中不了解實際情況， 而僅僅是在表面上下功夫， 所以收不到應(yīng)有的建設(shè)效果， 導(dǎo)致了效率低， 毫無可操作性的后果。我們做一件事既然花費時間和精力， 那為什么不采取合理的措施以及標準將它落實好呢。對國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)， 目前個別企業(yè)積極性不夠強烈， 所以在方法上還存在很多改進的地方， 黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)該隨著時代的變化， 來尋找更適合于發(fā)展潮流的工作方針。

三、對于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的幾點建議

1、強化黨風(fēng)廉政建設(shè)意識， 從領(lǐng)導(dǎo)做起。我國古代特別有治國之才的一位統(tǒng)治者唐太宗就曾說到：“法者， 非朕一人之法，乃天下法也?！笨上攵诋敃r普天之下莫非王土的思想政治觀念里， 作為一個統(tǒng)治者都能有如此的思想覺悟有多么的不容易。所以對于我們國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來說， 更應(yīng)該具備這種觀念以及意識， 所有的制度都是為大家所有人共同制定的， 王子犯法與庶民同罪， 更何況是現(xiàn)如今的領(lǐng)導(dǎo)階層。任何人在制度面前都不應(yīng)該享有特權(quán)， 并且領(lǐng)導(dǎo)要在企業(yè)單位中起到帶頭的作用， 嚴格遵守各項規(guī)章制度， 并且要勇于敢于接受群眾的監(jiān)督， 自己履行相應(yīng)的義務(wù)并承擔應(yīng)該承擔的責(zé)任， 做到這些， 才是具備了一位合格的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)在嚴格要求自身的同時， 也要帶好整個團隊， 在實際中推行“一崗雙責(zé)”制度是非常有必要的。員工應(yīng)該明確各個崗位的職責(zé)以及義務(wù)， 領(lǐng)導(dǎo)要帶頭走進基層， 協(xié)調(diào)并且解決群眾員工所遇到的重點難點問題。在工作的推行中， 要將企業(yè)成員的分工繼續(xù)細化， 使所有成員的心里都將黨風(fēng)廉政建設(shè)中的中心思想牢記在自己的心中。在工作中落實責(zé)任到崗到人、權(quán)力與責(zé)任統(tǒng)一和各方面的相互制約， 對企業(yè)中成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)進行定期考評， 并公開考評結(jié)果， 使體制內(nèi)所有的成員都接受群眾的監(jiān)督。每個優(yōu)秀的企業(yè)都離不開致力于廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)， 以身作則是對領(lǐng)導(dǎo)最基本的要求。

2、采取高壓措施， 落實監(jiān)督問責(zé)體制。在國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)中， 應(yīng)該注意各方面制度措施的有機結(jié)合。在實際工作的推行中， 將倡導(dǎo)反腐廉潔的相關(guān)工作與企業(yè)內(nèi)部制度的制定結(jié)合起來。國有企業(yè)按照上級黨委的標準與要求， 把廉政建設(shè)的考核結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)。要認真分析實際工作中存在的風(fēng)險之處， 展開陽光的、科學(xué)可行的以及常態(tài)化的監(jiān)控體系， 致力于提高執(zhí)行度， 對容易引起糾紛的敏感話題等， 使用電子監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)控， 在最大限度內(nèi)將許多問題所可能帶來的隱患消滅在其萌芽之中。領(lǐng)導(dǎo)要著眼于“四風(fēng)”問題， 在例如“領(lǐng)導(dǎo)干部的婚喪嫁娶”等事件中， 實施“嚴管干部”的一系列相關(guān)制度， 盯緊重要的時間節(jié)點， 由問題的表面深入到問題的核心， 嚴肅處理挪用公款、公車私用等違反廉潔的一切行為舉動， 還要充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用， 進一步規(guī)范并采取多種形式來拓寬群眾的舉報途徑。要以一個電話號碼對外， 并且由一個平臺來受理所有的群眾來電信息， 由明確的專人專機構(gòu)管理。通過各種方式， 發(fā)現(xiàn)線索要及時深入調(diào)查。在新形勢下， 要充分利用領(lǐng)導(dǎo)干部考核的結(jié)果， 對問題存在的苗條加以根本上的遏制， 進行提醒或者是組織培訓(xùn)與學(xué)習(xí)， 并且要對于長期考核成績結(jié)果靠后的人員應(yīng)調(diào)離其崗位， 在必要時可以使其離任， 在國有企業(yè)的管理中， 也應(yīng)加強鐵一般的紀律對員工班子進行管理， 才能有效地將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落到實處， 實現(xiàn)對國有企業(yè)的良性管理與實現(xiàn)企業(yè)的快速健康發(fā)展。

3、加強自身建設(shè)，打造過硬紀檢隊伍。全面加強隊伍建設(shè)。健全完善工作規(guī)則，規(guī)范議事程序，提高科學(xué)決策能力。完善報告工作、述職述責(zé)、考核評價等機制。加大培訓(xùn)力度，強化紀法銜接貫通意識，不斷提高日常監(jiān)督、執(zhí)紀審查、依法調(diào)查能力，培養(yǎng)一支既精通黨章黨規(guī)黨紀、又精通法律法規(guī)，守紀律、講規(guī)矩的專業(yè)化干部隊伍。拓寬選人用人視野，嚴把選人用人關(guān)口，加大干部輪崗交流力度，著力選拔素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精湛、群眾認可的優(yōu)秀干部，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。

從嚴監(jiān)督管理干部。嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則和相關(guān)法律法規(guī)，圍繞監(jiān)督執(zhí)紀和審查調(diào)查各環(huán)節(jié)查找風(fēng)險點，健全內(nèi)控機制，著力解決作風(fēng)不實、紀律規(guī)矩意識淡薄、社交圈不干凈、以權(quán)謀私等問題。圍繞工程建設(shè)、項目招投標、項目安排、大額資金使用、財務(wù)、人事等重點環(huán)節(jié)和崗位，認真開展廉潔風(fēng)險防控，建立健全廉潔風(fēng)險防控制度，從源頭上把牢廉潔風(fēng)險防控關(guān)卡。

四、 總結(jié)

不論在任何情況下， 加強對國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)都只會對企業(yè)的發(fā)展有百利而無一害， 所以我們要持續(xù)改進黨風(fēng)廉政建設(shè)的實施方案， 將工作做到實處， 堅持將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作持續(xù)做下去， 只要方向是對的， 那么不論前方的路有多長， 我們最終一定能看到持續(xù)將國有企業(yè)廉政建設(shè)所帶來的成果。

參考文獻：

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[2] 沈姍姍.加強國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的幾點思考[J].新西部 （下半月） ， 2016.

作者簡介：劉鵬，男，中煤第三建設(shè)（集團）有限責(zé)任公司。