王敏

摘要：在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制改革已逐步深入，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代管理體制中的地位也越來越重要，也意味著對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求有了進(jìn)一步提高。財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升，對(duì)企事業(yè)管理正規(guī)化、科學(xué)化、經(jīng)濟(jì)效益化都會(huì)起促進(jìn)作用。本文著眼于現(xiàn)代財(cái)務(wù)職業(yè)化、專業(yè)化、信息化的發(fā)展特點(diǎn)，主要從職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)和溝通三方面，簡要探討了新時(shí)期財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員;職業(yè)道德;素質(zhì)提升措施

中圖分類號(hào)：F234.4 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）016-018-02

會(huì)計(jì)工作涉及資金運(yùn)作和籌劃，是企事業(yè)單位管理的一項(xiàng)重要工作。在我國大數(shù)據(jù)以及云會(huì)計(jì)發(fā)展的大時(shí)代背景之下，想要更好的進(jìn)行財(cái)務(wù)決策各項(xiàng)工作的展開，會(huì)計(jì)工作顯得尤為重要，其技術(shù)性和操作性也日趨復(fù)雜。財(cái)務(wù)人員不僅是財(cái)務(wù)管理中的主體，更是財(cái)務(wù)管理工作的主要執(zhí)行者，所以財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的高低，直接影響著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與生存。但在現(xiàn)實(shí)中，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)還有很多問題存在，如缺乏基本的技能，職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)都有待提高。本文對(duì)提升新形勢下財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)進(jìn)行分析并提出的幾點(diǎn)建議，以期促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。

一、新時(shí)期下應(yīng)具備的素質(zhì)

（一）職業(yè)道德素質(zhì)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)，是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，是調(diào)整財(cái)務(wù)人員與社會(huì)、財(cái)務(wù)人員與不同利益集團(tuán)以及財(cái)務(wù)人員之間管理學(xué)的社會(huì)規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)等。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員既要有全面、扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，又要了解相關(guān)的財(cái)經(jīng)、稅務(wù)知識(shí)，而且還要熟練掌握和應(yīng)用基本的操作技能。財(cái)務(wù)人員對(duì)發(fā)布政策要有敏感性，針對(duì)國家頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》、《個(gè)人所得稅政策》等相關(guān)政策、法規(guī)要及時(shí)了解，隨時(shí)關(guān)注最新的國家財(cái)政法律等方面的法規(guī)和政策導(dǎo)向，尤其是與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的政策信息，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營方向做出引導(dǎo)，這樣才能更好的勝任財(cái)務(wù)工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富價(jià)值。

二、存在的問題

（一）缺乏職業(yè)道德觀念

一些財(cái)務(wù)人員自身的職業(yè)道德意識(shí)淡薄，缺乏敬業(yè)精神，不去關(guān)注和學(xué)習(xí)更新變化的財(cái)務(wù)法律法規(guī)，或?qū)?huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)一知半解，概念模糊，在現(xiàn)實(shí)工作中隨意做賬、支付、逃稅，談不上遵紀(jì)守法、依法辦事。

（二）文化水平低，隊(duì)伍參差不齊

財(cái)務(wù)人員的知識(shí)層次和結(jié)構(gòu)差異較大。近幾來年，雖然財(cái)務(wù)專業(yè)人員本科畢業(yè)逐年增多，甚至也有研究生畢業(yè)，但高學(xué)歷的人員增長比不上社會(huì)發(fā)展的需要。財(cái)會(huì)人員的入門門檻較低，很多財(cái)務(wù)管理崗位上的人員還是從文職轉(zhuǎn)過來，或高中畢業(yè)來做財(cái)務(wù)工作，他們通過老帶新的方式來掌握財(cái)務(wù)操作技能，處理財(cái)會(huì)工作，而自身對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐都嚴(yán)重掌握不足。從目前來看，財(cái)務(wù)人員的高學(xué)歷人才相對(duì)緊缺，既能處理賬務(wù)、編制報(bào)表、編寫分析，又能參與決策和管理的高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員更是嚴(yán)重短缺。

（三）財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研精神

我國目前的持有會(huì)計(jì)上崗證的財(cái)務(wù)人員較多，中高端的會(huì)計(jì)專業(yè)人才比較缺乏。大部分財(cái)務(wù)人員在學(xué)識(shí)、專業(yè)水平上都偏低，業(yè)務(wù)知識(shí)更新較慢或比較匱乏，工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)政策掌握、變通不足;另一方面，會(huì)計(jì)制度不斷更新和發(fā)展，在具體實(shí)施過程中，確實(shí)存在一些財(cái)務(wù)人員對(duì)新準(zhǔn)則吃不透，理解不了，難以正確運(yùn)用的情況，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確，無法真實(shí)反映單位的經(jīng)營狀況。會(huì)計(jì)工作中還存在缺乏事業(yè)心和積極性，對(duì)工作不敬業(yè)、不負(fù)責(zé)，不按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則行事，亂做賬務(wù)處理，甚至有些會(huì)計(jì)科目亂編，最后造成賬簿不符、報(bào)表擠數(shù)等現(xiàn)象，從而造成財(cái)務(wù)信息嚴(yán)重失真，降低會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量。

（四）缺乏監(jiān)督機(jī)制、違反管理制度

一部分財(cái)務(wù)人員受到領(lǐng)導(dǎo)指示，在國家與集體、個(gè)人和單位利益發(fā)生沖突時(shí)，出謀劃策，編造虛假會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表，或做“兩本賬”，違反財(cái)經(jīng)制度和職業(yè)道德，導(dǎo)致國有資產(chǎn)和社會(huì)資金流失。在實(shí)際工作中單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制存在缺陷和不足，很多公司未設(shè)置專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，監(jiān)督意識(shí)較差，不能合理的設(shè)置會(huì)計(jì)崗位和制衡機(jī)制，或單位內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)控制度完全走流程，應(yīng)付上級(jí)下達(dá)內(nèi)審或內(nèi)控任務(wù)。而有關(guān)部門的稅務(wù)審計(jì)檢查，因其廣度、深度不夠，也不能給單位內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的監(jiān)督機(jī)制，這在一定程度上助長了單位負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員弄虛作假之風(fēng)。

（五）單位業(yè)務(wù)熟悉不夠，不能實(shí)現(xiàn)部門價(jià)值協(xié)同

財(cái)務(wù)人員不僅要承擔(dān)財(cái)務(wù)信息收集、數(shù)據(jù)整理工作內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)參與到各項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營中，而這就對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)能力提出更高的要求?？蓪?shí)際上，財(cái)務(wù)人員對(duì)單位業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容、流程不夠了解，在長期的財(cái)務(wù)工作中大多數(shù)財(cái)務(wù)人員已形成了固定的工作思維和工作習(xí)慣，在處理業(yè)務(wù)問題時(shí)，常常會(huì)過度關(guān)注成本費(fèi)用、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析、計(jì)算等方面的工作，而忽略業(yè)務(wù)科室人員的工作質(zhì)量和工作效率，從而會(huì)影響業(yè)務(wù)工作的完成進(jìn)度。

三、提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)的重要性和必要性

財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)綜合性管理工作，涉及資金的收支活動(dòng)。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各行業(yè)間競爭激烈，為追求利潤最大化，對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能要求越來越高。

（一）確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，避免會(huì)計(jì)信息失真

財(cái)務(wù)人員通過真實(shí)會(huì)計(jì)信息對(duì)資金運(yùn)作進(jìn)行計(jì)劃和控制的綜合性管理，并向信息需求中提供第一手資料，為有關(guān)各方進(jìn)行決策、實(shí)施管理和控制行為提供基本依據(jù)，這在企事業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，所以說會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高低取決于財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)。真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息能如實(shí)反映單位實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容及其結(jié)果，所以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是目前會(huì)計(jì)改革和發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。近年來，一些上市企業(yè)為了掩蓋虧損，財(cái)務(wù)信息披露不真實(shí)，誤導(dǎo)投資者，也阻礙社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。因此，進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，逐步提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)，形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍，對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量十分必要。

（二）更好防范資金風(fēng)險(xiǎn)，取得良好業(yè)績

新時(shí)代的企事業(yè)單位已不同于以往舊時(shí)代的企事業(yè)單位，不管是管理高層還是底層財(cái)務(wù)人員都應(yīng)該樹立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面的意識(shí)和觀念，在構(gòu)建、完善財(cái)務(wù)管理整體系統(tǒng)時(shí)，更應(yīng)重視“人”這一不可缺少的資源，引進(jìn)、培養(yǎng)高素質(zhì)、高學(xué)歷財(cái)務(wù)工作人員，是應(yīng)對(duì)瞬息萬變的市場環(huán)境的重要因素。提升財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，意味著熟練掌握財(cái)政法規(guī)、制度，在了解本單位業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)資金日常的運(yùn)作，細(xì)化容易產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的融資、投資、固定資產(chǎn)購置、利潤分配等業(yè)務(wù)，對(duì)經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況及時(shí)做到心里有數(shù)，來確保財(cái)產(chǎn)安全，防止資產(chǎn)流失，為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控打下良好的基礎(chǔ)。認(rèn)清形勢，自覺提高自身素質(zhì)既是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，更是時(shí)代發(fā)展進(jìn)步的需要。

（三）加快信息化建設(shè)，提高財(cái)務(wù)核算的效率

財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，就會(huì)有意識(shí)地“精打細(xì)算”，會(huì)科學(xué)理財(cái)、厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)、注重效率。有效規(guī)范財(cái)務(wù)行為，是會(huì)計(jì)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的保證。利用信息通信技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、數(shù)字技術(shù)等多種先進(jìn)技術(shù)，依靠財(cái)務(wù)一體化平臺(tái)，財(cái)務(wù)人員能夠提高財(cái)務(wù)核算工作效率，同時(shí)做到數(shù)據(jù)的精確性，也有更多的精力來開展數(shù)據(jù)信息分析。

四、提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)的措施

（一）強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)法律意識(shí)

首先結(jié)合財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)開展培訓(xùn)和教育，來學(xué)習(xí)相關(guān)財(cái)經(jīng)法律，通過社會(huì)中介機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)人員的行為進(jìn)行監(jiān)督，以及財(cái)務(wù)人員對(duì)自身行為的自我評(píng)價(jià)，讓財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)法律意識(shí)，樹立法律規(guī)范，秉承良好的職業(yè)道德操守。其次，在工作中經(jīng)常的自省做到處理財(cái)務(wù)事項(xiàng)時(shí)不摻雜私念，堅(jiān)持依法辦事，不該辦的堅(jiān)決不辦，該辦理的按章辦理。時(shí)代條件變化了，但遵紀(jì)守法，照章辦事，維護(hù)國家、集體和他人的合法利益，這樣的作風(fēng)是不能改變。要做到這一點(diǎn)，離不開財(cái)務(wù)人員的自我約束，自覺地恪守職業(yè)道德規(guī)范，在履行職責(zé)時(shí)，自律謹(jǐn)慎，不管財(cái)務(wù)制度本身是否有漏洞，應(yīng)按照職業(yè)道德要求來行使，并且學(xué)會(huì)運(yùn)用法律政策和手段來處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。財(cái)務(wù)人員良好職業(yè)道德品質(zhì)的形成和鞏固，使其在日常工作中，面對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，樹立起正確的價(jià)值觀、人生觀、社會(huì)觀，從而端正工作態(tài)度，全身心的投入到今后的工作中。

（二）加強(qiáng)財(cái)務(wù)繼續(xù)教育，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)

《中華人民共和國》第三十九條規(guī)定“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)”。在知識(shí)日新月異，不斷發(fā)展、更新的今天，財(cái)會(huì)人員通過學(xué)習(xí)來增強(qiáng)新知識(shí)的實(shí)踐能力，提高新的工作水平。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育是國家通過大規(guī)模的培訓(xùn)，實(shí)行強(qiáng)制的定量的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員更新知識(shí)，使其知識(shí)和技能不斷得到補(bǔ)充和拓展，這是財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。

（三）熟練掌握會(huì)計(jì)電算化等智能專業(yè)軟件操作

隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷的普及和提高，財(cái)務(wù)人員不但要熟練掌握計(jì)算機(jī)Excel等日常office工具的簡單操作，而且還要成為電算化“高手”?，F(xiàn)在金融衍生工具不斷創(chuàng)新，賬務(wù)處理、報(bào)表編制等大量手工工作都已采用專業(yè)財(cái)務(wù)軟件和平臺(tái)來提高工作效率，行政事業(yè)單位的部門預(yù)算編制、政府云采購、國有資產(chǎn)申報(bào)、內(nèi)控報(bào)告等，都采用網(wǎng)絡(luò)化操作，更加方便財(cái)務(wù)信息的采集和匯總分析。加強(qiáng)對(duì)智能化軟件的操作技能學(xué)習(xí)，盡量減少由于人為操作而造成數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的問題出現(xiàn)。

（四）提高當(dāng)家理財(cái)能力，做好“賢內(nèi)助”

財(cái)務(wù)人員是一個(gè)極為特殊的工作崗位，掌管著單位的經(jīng)濟(jì)“命脈”，必須學(xué)會(huì)精打細(xì)算、科學(xué)理財(cái)、合理避稅。一方面，要在合法的前提下，努力把政策用足、用活，靈活創(chuàng)收，合理避稅，幫助單位實(shí)現(xiàn)效益最大化;另一方面，積極參與單位業(yè)務(wù)管理，了解和熟悉本單位業(yè)務(wù)流程，規(guī)避行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)好名副其實(shí)的“內(nèi)當(dāng)家”，要能夠從較高的層面上把握財(cái)務(wù)工作的運(yùn)行規(guī)律，提高財(cái)務(wù)分析能力，為單位領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀;

（五）要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門是一個(gè)與各部門之間有著緊密聯(lián)系的綜合性管理部門。財(cái)務(wù)人員常和各業(yè)務(wù)部門員工打交道，同時(shí)也提供財(cái)務(wù)信息給上層領(lǐng)導(dǎo)干部，因此財(cái)務(wù)人員要有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，良好的語言和文字表達(dá)能力，能夠簡明扼要、準(zhǔn)確地陳述觀點(diǎn)，針對(duì)部門業(yè)務(wù)問題提出合理化建議。同時(shí)財(cái)務(wù)人員要有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，能正確處理好上下級(jí)之間、部門之間、單位內(nèi)外之間的關(guān)系，并且樹立以服務(wù)為根本的思想觀念，在堅(jiān)持原則和遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律的前提下，文明辦事、禮貌待人、守口如瓶的好習(xí)慣。

總之，建立一支高素質(zhì)的財(cái)務(wù)隊(duì)伍是一項(xiàng)長期和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是企業(yè)、行政事業(yè)單位生存和發(fā)展的有力保障。未來發(fā)展趨勢的會(huì)計(jì)職業(yè)要求財(cái)務(wù)人員具有綜合分析能力，能獨(dú)立思考，在財(cái)務(wù)決策和日常運(yùn)作中，要有戰(zhàn)略性、靈敏性。身處機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，財(cái)務(wù)被置于及其重要的位置，要求財(cái)務(wù)人員必須由傳統(tǒng)向現(xiàn)代，由事后核算向事前預(yù)算、事中控制和事后核算分析相結(jié)合的模式轉(zhuǎn)變，逐漸從“核算型”轉(zhuǎn)換為“管理型”。財(cái)務(wù)人員在做好基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的同時(shí)，要不斷提高自身職業(yè)修養(yǎng)，才能更好的發(fā)揮自己的作用，為財(cái)務(wù)事業(yè)的繁榮發(fā)展作出最大的貢獻(xiàn)。這既是機(jī)遇，更是挑戰(zhàn)，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取，才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，才能立于不敗之地。