探討新形勢下離退休老干部管理工作

易小紅

摘 要：新形勢之下，習(xí)近平總書記強調(diào)做好離退休老干部的管理工作是一項政治任務(wù)和工作，因此應(yīng)該全面加強對離退休老干部管理工作的認識和了解。本文主要圍繞新形勢下離退休老干部的管理工作展開分析和論述。首先介紹離退休老干部管理工作的新趨勢，然后分析如何在新形勢之下做好退休老干部的管理工作。

關(guān)鍵詞：新形勢;離退休老干部管理工作;有效舉措

離退休老干部本身作為特殊的群體，對于單位的發(fā)展和社會的進步貢獻了自己一生的力量。因此退休之后只有給予其足夠的關(guān)懷，做好離退休老干部的管理和服務(wù)工作，才能夠保證離退休老干部們能夠有一個安詳?shù)耐砟?。但是不可否認的是當(dāng)下開展離退休老干部管理工作也存在著很大的困難和問題，這就需要針對問題和困難采取有效的管理辦法，創(chuàng)新離退休老干部的管理方式和舉措，保證離退休老干部管理工作能夠真正的取得良好的實際效果。

一、離退休老干部管理的新形勢分析

經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)下國家的離退休老干部的數(shù)量不斷增多，而且增速也非常的快，由于離退休老干部們年紀比較大，因此在身體上還是心理上都出現(xiàn)了老化的現(xiàn)象，如果不能夠做好管理和服務(wù)工作，很有可能造成老干部的心情低落或者是情緒的不穩(wěn)定。面對當(dāng)下干部離退休的制度不能夠有效更新以及國家的政策性指導(dǎo)方針不能夠有效落實的現(xiàn)狀，為了真正的適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展需求，保證對離退休老干部給予應(yīng)有的關(guān)懷和幫助。

為了真正的推進對離退休老干部的管理工作，必須要順應(yīng)新的形勢，及時的了解我國的各項方針政策。以科學(xué)的發(fā)展觀來指導(dǎo)離退休老干部管理工作，才能夠真正的實現(xiàn)對離退休老干部管理水平的提升，并且能夠使得老干部們的晚年生活指數(shù)不斷向上升，最終實現(xiàn)社會的穩(wěn)定，國家越來越繁榮。

二、新形勢之下做好退休老干部管理工作的有效舉措

為了做好離退休老干部的管理工作，減少社會的不穩(wěn)定因素，讓離退休老干部有幸福的生活，推進社會主義和諧社會的構(gòu)建，需要采取以下有效措施：

（一）要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)落實我國的各項方針政策

科學(xué)發(fā)展觀作為我國的一項重要國策，直接指引著各項工作的開展。因此在進行離退休老干部管理時，也應(yīng)該堅持科學(xué)發(fā)展觀，針對當(dāng)下新的時代內(nèi)涵以及新的任務(wù)，全面完善離退休老干部的管理工作，這就需要加強對離退休老干部思想上的引導(dǎo)。通過定期舉辦學(xué)習(xí)班聽取相關(guān)的報告，保證老干部們能夠及時的參與到各種活動和會議當(dāng)中來。另外也可以通過舉辦參觀考察學(xué)習(xí)班等活動，真正的引發(fā)老干部的興趣，參與到各項活動當(dāng)中來，才能夠真正的打造離退休老干部管理工作的新亮點。

（二）要采取真情實感來做好離退休老干部的工作

尊老愛幼本身就是我國的一項傳統(tǒng)美德，因此在開展離退休老干部管理工作時，也應(yīng)該具有較強的愛心和責(zé)任心，能夠滿懷激情的來尊老、敬老、愛老，要把老干部們作為自己的父母，以一個兒女知心公仆之情來真心真意的為老干部服務(wù)，這樣也能夠讓老干部們感覺到國家和企業(yè)對其的關(guān)愛，真正的體會到親人們的呵護和溫暖，從而使得退休老干部的身心健康全面發(fā)展。通過用情動人來解決老干部們存在的任何心理問題，這就需要進一步完善人文關(guān)懷和心理健康機制，鼓勵老年人能夠相互照顧，另外也能夠為老干部們提供更加優(yōu)質(zhì)的親情化服務(wù)，及時的排除離退休老干部的困難和心理負擔(dān)，確保被退休老干部提供精神和心理上的慰藉。

（三）要積極探索離退休老干部服務(wù)管理的新舉措和方法

為了提高離退休老干部管理的實際效果，應(yīng)該進行創(chuàng)新和改革，確保對離退休老干部的服務(wù)體系更加完善，更加人性化，一方面要落實相關(guān)的各項待遇，真正的保障離退休老干部們能夠老有所養(yǎng)，另外要積極組織開展各種活動，讓老干部們參與其中，參與到豐富多彩的文體娛樂活動當(dāng)中發(fā)展自己的愛好，緩解自身的焦慮，獲得一個更加幸福的晚年。總之既要結(jié)合當(dāng)下社會的要求，也應(yīng)該結(jié)合自身實際，積極探索離退休老干部的管理和服務(wù)機制，充分地結(jié)合老干部的特長，充分利用老干部們的精神閱歷，聘請其擔(dān)任顧問等方式，還讓老干部們發(fā)揮自己的余熱，充分的感受到自身的價值。

（四）要建立更加完善的配合和管理機制

開展離退休老干部的服務(wù)管理工作并不是一個部門來完成的，而應(yīng)該加強相互配合和協(xié)調(diào)，建立一個綜合性的系統(tǒng)來對老干部們進行管理和服務(wù)，政府要加大支持力度，完善老干部的各種待遇。相關(guān)部門也能夠根據(jù)老干部們的需求建立相關(guān)的管理辦法，通過進行密切合作，保證為離退休老干部們提供更加優(yōu)質(zhì)的晚年生活。比如，企業(yè)的離退休老干部管理工作部門要與社區(qū)、養(yǎng)老院等機構(gòu)進行有效配合，才能給以老年人以全面的呵護，確保解決老干部的思想和生活問題，讓老干部無后顧之憂的生活。

（五）要全面加強對離退休老干部管理工作的監(jiān)督和檢查

無規(guī)矩不成方圓，為了保證各種管理工作有效落實，應(yīng)該加強對日常開展活動的監(jiān)督和檢查，并且能夠給予指導(dǎo)意見，應(yīng)該把對離退休老干部的管理工作作為一項重點工作常抓不懈，堅持以服務(wù)為本探索創(chuàng)新的工作方法，真正的對老干部有感情有熱情，真誠的為老干部們解決生活和心理上的困難，這樣才能夠全面提高退休老干部管理工作水平。

三、結(jié)語

近年來隨著我國老齡化的不斷加劇，退休老干部的人數(shù)也在不斷增多，因此在進行離退休老干部管理工作時，面臨著更大的難點和問題，尤其是存在著制度滯后以及各種離退休干部政策不平衡等現(xiàn)象，為了實現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展，減少不穩(wěn)定因素，應(yīng)該做好新形勢下的離退休干部管理工作。首先，應(yīng)該以科學(xué)的發(fā)展觀來指導(dǎo)離退休老干部的管理工作;另外，要用真情來感動離退休老干部，增強老干部的滿足感和幸福感;同時，要加強積極探索，創(chuàng)造新的離退休老干部服務(wù)管理的方式和方法，通過完善機制和體系加強工作人員的綜合素質(zhì)，以便提高離退休老干部管理工作水平的提升。

參考文獻：

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