維權(quán)成功起邪念，女白領(lǐng)“職業(yè)碰瓷”碰掉大好 前程

侗芷

2019年5月5日，北京一家文化傳媒公司走進一位求職者。人事經(jīng)理看到求職者的名字，立馬在網(wǎng)上查了一通，然后冷冷地說：“你就是那個被法院警告過的劉芳芳吧？對不起，我們公司財力薄弱，禁不住你這樣的‘碰瓷專家敲詐。你還是另謀高就吧！”人事經(jīng)理的話讓那位叫劉芳芳的求職者面色通紅，她收起求職材料掩面匆匆離去。這個叫劉芳芳的求職者緣何遭遇如此尷尬？原來她有著一段不為人知的灰色職場故事……

初涉職場遇上奇葩事，因被總經(jīng)理“賞識”遭解雇

2008年6月，劉芳芳畢業(yè)于北京一所名牌高校，憑著自身努力，她獲得了學(xué)校的保研資格。這本是一個繼續(xù)深造的好機會，沒想到卻被她放棄了。

劉芳芳來自河北邯鄲農(nóng)村，家里很窮?？吹礁改溉找嬖龆嗟陌装l(fā)和皺紋，她放棄了讀研的機會，選擇了參加工作。她找工作的過程異常順利，僅面試了一次，就被北京飛宇教育培訓(xùn)公司錄用了，崗位是辦公室行政，月薪8000元。

然而，入職剛滿一年，本來干得好好的，劉芳芳卻意外接到了公司的解雇通知。面對這個結(jié)果，她百思不得其解。公司總經(jīng)理馬飛一向很賞識她，她剛進公司的時候，馬飛曾把她單獨叫到辦公室，鼓勵她：“小劉，面試的時候我就覺得你是能干大事的人，我看好你，以后跟著我好好干！”此后，馬飛沒有食言，經(jīng)常親自指點劉芳芳，并帶著她出席各種活動。有了總經(jīng)理的提攜，劉芳芳的業(yè)務(wù)能力越來越出色。眼看進公司已滿一年，劉芳芳本想請馬飛吃頓飯，表達一下感激之情，沒想到卻接到了被解雇的通知。

劉芳芳不知道自己究竟錯在哪里，帶著滿肚子疑惑，她去找馬飛，可找不到人，手機也一直關(guān)機。她感到非常沮喪，便向關(guān)系不錯的同事張姐傾訴心中的憤懣。張姐是這家培訓(xùn)公司的老員工，消息一向靈通，猶豫再三，她告訴了劉芳芳被解雇的真相。

張姐說，劉芳芳之所以被解雇，問題出在馬飛的老婆楊雪身上。楊雪是這家公司的大股東，她的家族產(chǎn)業(yè)很大，這家教育培訓(xùn)公司也是她出資創(chuàng)辦的。馬飛雖是公司總經(jīng)理，但實權(quán)掌握在楊雪手里。

接著，張姐向劉芳芳透露了馬飛的身世。馬飛出身農(nóng)家，家境不好，當初他只是一家校外輔導(dǎo)機構(gòu)的老師，因為才華橫溢，教課特別受歡迎，他還創(chuàng)辦了自己的教育培訓(xùn)公司。由于市場定位失準，他賠得一塌糊涂，而且欠了一屁股債。正當他絕望之際，當過他學(xué)生、一直愛慕他的楊雪提出可以借錢給他，幫助他東山再起，條件是他必須離開他的初戀情人，與自己結(jié)婚。馬飛雖不舍初戀情人，但為了東山再起，他接受了楊雪的條件，然后又創(chuàng)辦了這家教育培訓(xùn)公司。

劉芳芳有些疑惑：難道是馬飛經(jīng)常帶她參加活動，惹得楊雪吃醋，才讓馬飛解雇她的？張姐撇了撇嘴說：“算是吧，也不全是?！睆埥憬酉聛淼囊环挘寗⒎挤己喼辈桓蚁嘈抛约旱亩?。張姐說，劉芳芳之所以遭到解雇，是因為她長得特別像馬飛的初戀情人。這話讓劉芳芳非常吃驚，難道世上真有這么巧的事？她半信半疑地問：“楊雪是怎么知道這件事的？”張姐透露，有一天，楊雪來公司辦事，恰好在馬飛的辦公室門口看到了劉芳芳。那一瞬間，她簡直驚呆了。等她看清劉芳芳的臉，才明白這個女孩只不過是和馬飛的初戀情人有幾分相似罷了。楊雪是個控制欲很強的女人，結(jié)婚后，她最怕丈夫?qū)ψ约翰恢摇Ｒ虼?，她對丈夫嚴加看管，不許他和別的女人走得太近。

回到家，楊雪和馬飛大鬧了一場，她讓馬飛立刻辭退劉芳芳。馬飛起初不愿意，準備搪塞過去。不料，楊雪說她已經(jīng)見過劉芳芳了。無奈，馬飛只好答應(yīng)辭退劉芳芳，并保證以后不會和劉芳芳有任何來往。

張姐講完劉芳芳被辭退的緣由，嘆了口氣，說這些事情她也是從馬飛的助理那里聽來的。張姐的話讓劉芳芳終于明白，自己竟因為這樣一個奇葩的理由被辭退了，她打心底里接受不了這樣的結(jié)果。可一想到曾幫助過自己的馬飛，她又有些無奈，決定默默離開公司，再找一份工作。

那天，就在劉芳芳準備離開公司的時候，正好迎面撞上了楊雪。楊雪故意擋在她面前，上下打量著她問：“你還好意思待在這兒？”楊雪傲慢的語氣中充滿了鄙夷，話也越說越難聽：“長得還算有幾分姿色，不過，你真以為自己是憑能力獲得這份工作的嗎？要不是馬飛，你什么也干不了……”

初次維權(quán)贏得不菲賠償金，起邪念走上“職業(yè)碰瓷”路

聽著楊雪的辱罵，劉芳芳眼淚奪眶而出，話幾次到嘴邊最后都忍住了。畢竟她是馬飛的妻子，劉芳芳不想和她糾纏，趕緊離開了公司。沒想到楊雪不依不饒地對她羞辱道：“年紀輕輕不走正道，早就該把你開除了……”

遭此羞辱，劉芳芳覺得自己不能就這樣不明不白地離開，一定要討個說法。經(jīng)過咨詢，劉芳芳了解到，公司將其辭退沒有合法理由，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按照正常解除勞動合同經(jīng)濟補償標準的二倍支付違法解除勞動合同賠償金。并且由于公司未與其簽訂書面勞動合同，公司應(yīng)當自用工之日起的次月，每月支付其二倍工資差額。

為了討個公道，劉芳芳提起勞動仲裁及訴訟。此后一年里，她頂著巨大的經(jīng)濟壓力和心理壓力與公司打官司。最終，法院判決：飛宇教育培訓(xùn)公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付劉芳芳違法解除勞動合同賠償金16000元。同時，由于公司未與劉芳芳簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付未簽書面勞動合同二倍工資差額88000元。兩項合計一共104000元。

拿到賠償金的那一刻，劉芳芳如釋重負，她覺得這一年自己沒有白忙，公司辭退自己終究是錯了。此后，她本想好好找一份工作，可休息了將近一年，加上第一份工作留下的陰影，她再也沒有了當初的激情和動力。

當初為了賺錢補貼家里，劉芳芳放棄讀研深造的機會早早出來工作，而當她打贏維權(quán)官司后，突然發(fā)現(xiàn)打官司竟然也能賺錢，而且比自己辛苦工作掙的錢還多。事后，劉芳芳的心理慢慢發(fā)生了變化：難道只有認真工作才能賺錢嗎？況且，無論是公司違法解除勞動合同，還是公司不簽書面勞動合同，都是公司違反法律規(guī)定，自己主張獲得賠償，完全是維護自己的合法權(quán)益！

抱著這種心態(tài)，劉芳芳嘗試著根據(jù)網(wǎng)上的招聘廣告，找到一家公司應(yīng)聘做行政工作。果然，她發(fā)現(xiàn)這家公司在勞動用工管理制度上漏洞很多，根本就不與員工簽訂書面勞動合同。工作沒幾個月，她便向公司提出離職，并提起勞動仲裁。結(jié)果，她順利拿到了公司未與她簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

同一種方式連著兩次都成功了，這使得劉芳芳對工作逐漸失去了興趣，反而對如何從公司獲得超額賠償越來越上心。隨后，她如法炮制，屢試不爽，利用打勞動爭議官司贏得的賠償金越來越多。

一般情況下，劉芳芳會選擇中小型公司下手，因為這樣的公司在用工管理上往往不夠嚴格，很多公司都不與員工簽訂書面勞動合同。即使公司提出要求簽訂書面勞動合同，劉芳芳也會以各種理由搪塞拖延。時間一長，公司人事沒有特別留意，或者就忘了，簽合同的事也就不了了之。

為了更好地把假戲做真，剛?cè)肼殨r，劉芳芳一般都會認真工作幾個月，然后開始實施她的計劃。她先是故意頻頻犯錯，讓公司認為她無法勝任工作，但她對犯錯的尺度拿捏得很好，都是一些不太嚴重的錯誤。經(jīng)過幾次犯錯，公司逐漸對她忍無可忍，殊不知，此時公司已經(jīng)掉進她布置的陷阱。她一步步引誘公司開除自己，同時還要裝出非常無辜的樣子。她對公司制度的漏洞和公司管理人員的心理把握得非常準。之后，她就會提起勞動仲裁或者訴訟，并接著尋找下一個目標。如此這般，與劉芳芳產(chǎn)生糾紛的公司越來越多。由于劉芳芳總能找到公司的漏洞并加以利用，所以，她“碰瓷”的手法一直沒有被識破。

2019年3月，劉芳芳在一家名叫翔鵬文化傳媒公司工作幾個月后，因為不能勝任工作被解雇。于是，她果斷對翔鵬公司提起勞動仲裁，然后又起訴到法院。翔鵬公司代理人董林向法院遞交答辯狀時，與在另一家文化公司做法律顧問的同行李俊在法院相遇。得知李俊做代理人的公司也被一個叫劉芳芳的女子告上了法庭，而且起訴的理由一模一樣，他有了警覺。于是，他把這個信息告訴了主審案件的北京市朝陽區(qū)人民法院法官劉巖。

劉法官嘗試著在裁判文書網(wǎng)上進行檢索，結(jié)果讓他大吃一驚：原來與劉芳芳相關(guān)的勞動爭議案件竟達十多件，而且案件的爭議焦點基本相同，即向用人單位主張違法解除勞動合同賠償金，以及未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。數(shù)量如此之多，且爭議焦點集中的系列案件，引起了劉法官的高度重視。

作偽證敗訴被法院警告，名牌大學(xué)生成了“過街鼠”

2019年4月10日，北京市朝陽區(qū)人民法院開庭審理劉芳芳訴翔鵬文化傳媒公司勞務(wù)糾紛一案。劉芳芳當庭陳述：2018年6月5日，她入職翔鵬公司，月薪9000元，但公司未與其簽訂書面勞動合同，嚴重違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)從她入職第二個月，即2018年7月5日至2019年2月4日離職時，支付其未簽書面勞動合同的二倍工資差額，共計63000元。

公司代理人董林辯稱，公司與劉芳芳簽訂了書面勞動合同，由于劉芳芳負責(zé)保管員工檔案，她在離職時把自己的勞動合同帶走了。說到這里，董林情緒激動地指責(zé)劉芳芳：“公司虧待你了嗎？雖說法律規(guī)定了二倍工資差額，可你能拿得心安理得嗎？”董林話音剛落，劉芳芳立即反駁道：“公司違法還有理了？我不在乎錢，但我必須讓公司接受教訓(xùn)，而且公司這是污蔑。雖然我的工作職責(zé)包括管理員工檔案，但公司沒有與我簽訂勞動合同，我又怎么可能拿走合同？我在勞動仲裁期間提交聘任通知書和員工錄用審批表，是為了證明公司與我存在勞動關(guān)系，否則公司就要說根本沒有我這個員工了！”劉芳芳一副志在必得的樣子，她還向法庭提交了一份新的證據(jù)：這是一份撤銷通知，能夠證明公司未與其簽訂書面勞動合同。

劉法官從劉芳芳手中接過新證據(jù)，卻發(fā)現(xiàn)文件抬頭寫著“撤銷通行”，內(nèi)容為：“因公司員工構(gòu)成復(fù)雜，一一簽訂書面勞動合同有實際困難，如只與你一人簽訂書面勞動合同，會給公司帶來不必要的困擾，故撤銷6月5日向你下發(fā)的聘任通知書，工資標準不變。若無異議，可在本公司繼續(xù)工作。若有異議，可自行離職。特此通知！”落款時間為2018年7月1日。

劉法官向劉芳芳發(fā)問：“這份證據(jù)上面寫的‘撤銷通行是怎么回事兒？”劉芳芳連忙解釋道：“標題打錯了，實際上就是撤銷通知?！笨吹竭@份證據(jù)，公司代理人董林一頭霧水，他表示從來沒有見過該證據(jù)，并認為劉芳芳在公司辦公室工作，平時能接觸到公司公章，這份證據(jù)一定是劉芳芳偽造的。

劉芳芳態(tài)度也非常堅決，一口咬定這份通知上蓋有公司印章，不可能是偽造的。面對劉芳芳提交的這份新證據(jù)，劉法官依據(jù)翔鵬文化傳媒公司申請，委托鑒定中心對撤銷通知上印文和落款字跡的先后順序進行鑒定。

很快，鑒定中心出具了鑒定結(jié)果，鑒定意見為：檢材上公司印文與落款字跡形成的先后順序為先蓋印文，后打印字跡。也就是說，劉芳芳提交的這份證據(jù)是先蓋好公章，之后再打印出文字。顯然這份證據(jù)是偽造的，法庭不予采信。

既然劉芳芳提交的證據(jù)系偽證，案件的焦點集中到了公司是否與劉芳芳簽訂了書面勞動合同上。劉法官結(jié)合劉芳芳持有的員工錄用審批表分析，該表明確約定了劉芳芳的工作部門、工作地點、聘用期限、試用期、工資待遇等，其后還附有公司法定代表人的簽字。該表內(nèi)容已經(jīng)具備書面勞動合同的要件，既能夠明確雙方的勞動關(guān)系，又固定了雙方的權(quán)利義務(wù)，實現(xiàn)了書面勞動合同的功能，所以公司不必再支付劉芳芳未簽書面勞動合同的二倍工資。

法官認為，雖然《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但二倍工資的性質(zhì)不是勞動者的勞動所得，而是對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的一種懲罰。法律之所以規(guī)定二倍工資，是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，而非誘導(dǎo)勞動者從中牟利。

綜上所述，2019年5月5日，北京市朝陽區(qū)人民法院下達民事裁定書，劉芳芳以翔鵬文化傳媒公司未與其簽訂書面勞動合同為由，請求得到二倍工資差額的訴求沒有得到法院支持。而且因為偽造證據(jù)，劉芳芳被法院嚴重警告，成了法院系統(tǒng)內(nèi)重點關(guān)注的對象。

劉芳芳不但被法院嚴重警告，其“職業(yè)碰瓷”的行為也被多家公司人事部門當作典型案例學(xué)習(xí)，并且上了多家公司的黑名單?！奥殬I(yè)碰瓷”的真面目被揭穿后，劉芳芳追悔莫及，她真心想找一份工作，卻被多家公司拒之門外，最后只好灰溜溜地離開了京城。

大學(xué)畢業(yè)10余年，劉芳芳大部分時間都花在了“職業(yè)碰瓷”上，完全忽視了個人學(xué)習(xí)和發(fā)展，而與她同時期畢業(yè)的同學(xué)大都事業(yè)有成。作為名牌大學(xué)的畢業(yè)生，劉芳芳聰明能干，本可以靠自身努力實現(xiàn)價值，卻因為心中的貪念，毀了自己的大好前程，正應(yīng)了“聰明反被聰明誤”那句老話。

〔編輯：劉波〕