抓重點和針對性

張珠容

有一次，一個名叫梅于爾·特里維迪的小伙子找到談判專家斯圖爾特·戴蒙德，希望他能幫幫自己。原來，梅于爾大學畢業(yè)之后前后共面試了18家公司，但全都求職失敗了。

斯圖爾特查看了梅于爾投給那18家公司的全部求職簡歷，發(fā)現(xiàn)它們?nèi)记宦傻貙懼酚跔柎髮W時期參加的活動、獲得的獎項、獎項的名次以及做過哪些兼職工作，擁有怎樣的實踐經(jīng)驗等等。

“這樣可不行，年輕人?！彼箞D爾特說，“你想表達自己獲得的榮譽多、有實踐經(jīng)驗，這很好。但你想過嗎？一場面試10多分鐘，面試官瀏覽簡歷的時間最多也就3～4分鐘，他會逐字逐句地看嗎？根本不會！更糟糕的是，你投給每一家公司的簡歷基本一樣，這怎么可以？你要知道，18家公司有18種不同的文化，18個面試官是18個完全不同的人?！?/p>

梅于爾問：“那么，我該如何修改呢？”

斯圖爾特回答：“多數(shù)人的簡歷冗長，在于他們不抓重點，你也一樣。你需要大刀闊斧地把一些不起眼的‘細枝末節(jié)砍掉，只留重點。比如，你比較內(nèi)向，但成績突出，簡歷上就留住能表現(xiàn)業(yè)績的部分;再如，你參加活動多，但取得的名次很靠后，那你就將表現(xiàn)活躍度的內(nèi)容作為重點。其次，你必須得針對每個公司的不同經(jīng)營理念以及那18位面試官的面試特點去修改簡歷。A公司商業(yè)氣息濃，面試官嚴厲，你就將簡歷寫成‘穿西裝打領(lǐng)帶的正經(jīng)樣子;B公司文化氣息重，面試官和藹，你就將簡歷寫得唯美浪漫些?！?/p>

梅于爾按照斯圖爾特教授的方法重新修改了那18份簡歷，然后再重新投給之前的那18位面試官。結(jié)果大大出人意料，這一次他獲得了12份工作錄用通知。

斯圖爾特·戴蒙德經(jīng)常告誡初求職者：抓重點和針對性去寫你的簡歷，是非常有效的求職技巧。前者可以讓面試官在最短時間內(nèi)讀完簡歷，對你有個基本印象;后者能讓面試官感受到你對他的尊重，讓他加深對你的印象。

（摘自《啟迪與智慧》）