本報特約記者　馬瑜晨

自2008年金融危機以來，美國經(jīng)濟“觸底反彈”，但是勞動者工資水平十年間陷入停滯狀態(tài)，公司CEO與員工的薪酬差距達278倍。

福布斯中文網(wǎng)14日報道稱，美國勞工統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，考慮通脹因素后，2019年25歲至54歲的美國人的收入僅比2009年增長4%。除“16-19歲年齡組”和“65歲及以上年齡組”外，美國其他年齡段勞動者的收入在十年間幾乎陷入停滯。

雖然美國經(jīng)濟在金融危機后的十年間得到恢復，但是美國勞動者的收入受生活成本上漲等因素的影響卻幾乎沒有增長，美國大學理事會的數(shù)據(jù)顯示，2017年就讀于四年制公立大學的學生畢業(yè)時平均背負著26900美元的學生貸款。而且在2017年至2018年間，美國中等價位房屋的月供增長了12%。報道認為，很大一部分本應屬于普通勞動者的工資流入了高收入者的口袋。

英國《衛(wèi)報》14日報道稱，美國經(jīng)濟研究所的調查顯示，美國頂級公司的首席執(zhí)行官在2018年平均薪酬為1720萬美元，是普通員工薪酬的278倍。其薪酬與1978年相比增長超過1000%，遠大于普通員工薪酬11.9%的增幅。

EPI高級研究員勞倫斯·米什爾表示，因為幾乎沒有證據(jù)表明CEO工資的大幅增長與公司業(yè)績直接相關，如果管理者的工資超額增長，員工工資水平將處于停滯狀態(tài)。從長期來看，美國頂級公司的CEO和普通員工之間的薪酬差距逐漸增大。1965年，CEO薪酬為普通員工的20倍，1978年上升到30倍，1991年增加至121倍，2018年達278倍。

在此情況下，美國富有的商人群體開始表達他們對收入差距擴大的擔憂。全球最大的對沖基金——橋水基金創(chuàng)始人、億萬富翁雷·達利奧警告稱，美國貧富差距正在成為“國家緊急事件”；摩根大通首席執(zhí)行官杰米·戴蒙則呼吁制定一項“馬歇爾計劃”，以解決導致社會“嚴重失衡”的“系統(tǒng)性問題”。

EPI研究員米什爾稱，解決收入差距過大最簡單的方法就是大幅提高針對高收入群體的稅收，但他同時表示，“但是這實現(xiàn)起來非常困難”?！?/p>