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在一些勞動合同中，勞動者一方的簽名是由其他勞動者代簽的，其中包括應(yīng)簽名者讓其他勞動者代簽的情形。對于此類情形，是否應(yīng)認定用人單位與應(yīng)簽名者之間存在書面勞動合同？用人單位應(yīng)否支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資？

江西讀者 余女士

余女士：

《民法總則》第一百七十一條規(guī)定：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實施代理行為，未經(jīng)被代理人追認的，對被代理人不發(fā)生效力。”據(jù)此，未經(jīng)應(yīng)簽名勞動者授權(quán)，他人以該勞動者名義實施的代簽名行為屬于無權(quán)代理行為，除非經(jīng)應(yīng)簽名者追認，否則對應(yīng)簽名者不發(fā)生法律效力。在未追認的情形下，應(yīng)認為用人單位與應(yīng)簽名者之間不存在書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付雙倍工資；經(jīng)過追認的，應(yīng)認為用人單位與應(yīng)簽名者之間存在書面勞動合同，用人單位無須支付雙倍工資。

如果實際簽名者依據(jù)應(yīng)簽名者的要求實施簽名的，則發(fā)生代理關(guān)系，該簽名對應(yīng)簽名者發(fā)生法律效力，書面勞動合同成立，用人單位無須支付雙倍工資。但是在此種情形下，用人單位需要對委托簽名的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位舉證不能，則代理關(guān)系不成立，應(yīng)按無書面勞動合同處理。

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