鄭新英

【摘要】目的：比較問題導向?qū)W習法（problem-based 1earning，PBL）聯(lián)合微課及傳統(tǒng)的“以老帶新”兩種不同護理培訓模式對低年資護士執(zhí)業(yè)技能的影響。方法：選擇2015年2018年入職的139名低年資女護士為研究對象，隨機分為觀察組（69人）和對照組（70人）。分別采用PBL聯(lián)合微課培訓模式及傳統(tǒng)的“以老帶新”護理培訓模式。培訓結(jié)束后分析2組間效果的差別。結(jié)果：觀察組護士吸氧技術(shù)、心電監(jiān)護、除顫、心肺復蘇等4項護理操作技能考試成績顯著高于對照組（P<0.05）;護士注射技術(shù)、輸液2項成績較對照組高，但無統(tǒng)計學差異（P>0.05）。此外，基礎(chǔ)護理理論、職業(yè)安全防護知識、感控知識、護理文書書寫等理論考試成績均顯著高于對照組。結(jié)論：PBL聯(lián)合微課培訓模式可顯著提高低年資護士的執(zhí)業(yè)技能，可作為臨床上一種比較理想的培訓方法。

【關(guān)鍵詞】低年資護士;護理培訓;PBL;微型視頻課程

低年資護士是護理隊伍中的重要成員，但多數(shù)存在以下問題：護理經(jīng)驗不足，護理技術(shù)操作不熟練、思考問題比較單一、不善于和患者及其家屬溝通、不能有效的運用所學知識和技能迅速正確的判斷和處理臨床突發(fā)事件等。如何有效提高其專業(yè)知識及專業(yè)技能，使其盡快服務于臨床成為當務之急。為探索新的行之有效的培訓模式，本院分別采用PBL聯(lián)合微課培訓模式以及傳統(tǒng)的“以老帶新”的粗放式培訓模式，對低年資護士進行培訓，現(xiàn)將培訓成果報告如下。

1對象與方法

1.1研究對象

選擇2015年-2018年期間入職我院的139名低年資女護士（工作年限<5年）作為研究對象，隨機分為觀察組（69人）和對照組（70人）。觀察組：年齡20～27歲，平均年齡（23.2±3.57）歲;工作年限0～4年，平均工作年限（2.77±1.32）年;學歷碩士研究生11人，本科26人，大專32人。對照組：年齡20～25歲，平均年齡（22.9±3.08）歲;工作年限1～5年，平均工作年限（2.96±1.75）年;學歷碩士研究生9人，本科27人，大專34人。兩組一般資料相比，無統(tǒng)計學差異。

1.2培訓方法

對照組：采用傳統(tǒng)的“以老帶新”的護理培訓模式。護士長指派帶教老師（主要為高年資護士）。帶教老師就護理相關(guān)知識和護理技能進行講授。

觀察組：首先帶教老師選擇腦梗死及吞咽困難、多臟衰等復雜病例作為案例，進行臨床表現(xiàn)、護理要點等內(nèi)容的講解。然后按PBL教學過程分為問題的提出、引導、討論以及總結(jié)幾個主要的環(huán)節(jié)，主要內(nèi)容涉及心電監(jiān)護儀的使用，心肺復蘇、除顫等操作技能及護理理論知識的運用。藉由小組討論的方式，啟發(fā)學生發(fā)表自己的見解，培養(yǎng)學生自主學習、獨立思考、實踐操作能力。帶教老師帶領(lǐng)低年資護士就基礎(chǔ)護理理論、職業(yè)安全防護知識等制作微課視頻，在護理查房及理論培訓時進行播放并圍繞當日知識點或教學環(huán)節(jié)開展培訓。將當日微課視頻及總結(jié)發(fā)送到微信群中以供學員強化。

1.3考核指標

培訓結(jié)束后2組統(tǒng)一參加考核。操作技能考核參照《臨床護理操作技能手冊》，指標包括：注射技術(shù)、輸液、吸氧技術(shù)、心電監(jiān)護、除顫、心肺復蘇。理論考試內(nèi)容包括，基礎(chǔ)護理理論、職業(yè)安全防護知識、感控知識、護理文書書寫。各項滿分均為100分。

1.4統(tǒng)計學方法

采用統(tǒng)計學軟件SPSS 21.0進行分析。計量資料采用（x±s）表示，兩組間的比較采用t檢驗，計數(shù)資料采用卡方檢驗。P<0.05具有統(tǒng)計學差異。

2結(jié)果

2.1不同護理培訓模式對低年資護士操作技能考核結(jié)果的比較

觀察組吸氧技術(shù)、心電監(jiān)護、除顫、心肺復蘇等上述4項護理操作技能考試指標成績顯著高于對照組（P<0.05）;注射技術(shù)、輸液2項成績較對照組高，但無統(tǒng)計學差異（P>0.05）。見表1。

2.2不同護理培訓模式對低年資護士理論考試結(jié)果的比較

觀察組基礎(chǔ)護理理論、職業(yè)安全防護知識、感控知識、護理文書書寫等理論考試成績均顯著高于對照組（P<0.05），見表2。

3討論

當前的文獻強調(diào)護士教育者需要從傳統(tǒng)的教學方式轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)合促進學習的方法，因為護理人員要時刻準備好在我們不斷變化的醫(yī)療保健系統(tǒng)中擔當新的角色。PBL是一種理論與實踐相結(jié)合的方式，即以問題為導向的學習。該模式能使受訓人員參與其中，提高其合作能力，培養(yǎng)其自主學習、獨立思考。微型視頻課程（微課）可以在短時間內(nèi)高度濃縮主要知識點，使培訓對象對知識更容易形成深刻印象;以視頻為主要載體的形式又可以提高受訓人員學習主動性和積極性。每日的反饋能夠更加及時、有效的了解到低年資護理人員對所培訓內(nèi)容的掌握程度，以便對其薄弱部分進行強化并及時調(diào)整接下來的培訓計劃。本研究結(jié)果表明，PBL聯(lián)合微課的培訓模式可顯著提高低年資護理人員的吸氧技術(shù)、心電監(jiān)護、除顫、心肺復蘇等4項護理操作技能以及基礎(chǔ)護理理論、職業(yè)安全防護知識、感控知識、護理文書書寫等4項理論考試成績;雖然，觀察組與對照組在注射技術(shù)、輸液2項操作技能考試無統(tǒng)計學差異，但卻表現(xiàn)出增高的趨勢。PBL聯(lián)合微課培訓模式可顯著提高低年資護士的執(zhí)業(yè)技能，可作為臨床上一種比較理想的培訓方法。