英國招聘廣告晦澀術(shù)語嚇跑求職者

好好說話不行嗎！最新調(diào)研顯示，英國很多企業(yè)喜歡在招聘廣告中濫用行話、術(shù)語，導(dǎo)致大半的“職場萌新”尚未投簡歷就已被嚇跑。

據(jù)英國《每日電訊報》26日報道，倫敦職場咨詢公司Milkround前不久對2000名英國求職者進行了一項調(diào)研，發(fā)現(xiàn)高達半數(shù)的受訪者會被招聘廣告上的各類“行話”打消求職念頭。在畢業(yè)求職群體當(dāng)中，高達77%的受訪者對這類現(xiàn)象表示反感，認為是企業(yè)在有意制造“煙霧彈”；75%的受訪者認為，招聘方應(yīng)使用通俗易懂的語言對崗位職責(zé)進行明確描述。

《每日電訊報》羅列出幾個最為令人深惡痛絕的招聘用語，比如“我司欲尋求具備‘藍天思維之能力者”，其中“藍天思維”指代不拘泥于實際狀況、對一切可能性保持“腦洞大開”的思考方式；另一個被用爛的詞叫“思想淋浴”，指代頭腦風(fēng)暴。此外，令人費解的招聘用語還包括“品牌架構(gòu)”“低掛果實”（形容在特定條件下容易實現(xiàn)的目標(biāo)），還有信息量極大的術(shù)語“成長駭客”——這個詞常用在初創(chuàng)公司，泛指通過創(chuàng)新思維、用戶聯(lián)動等方式彌補資源和經(jīng)驗的不足，以低成本實現(xiàn)高增長。

Milkround負責(zé)人布拉齊爾表示，這種招聘亂象的產(chǎn)生原因之一在于傳媒手段的日益發(fā)達，招聘方無須再將招聘信息以最簡明扼要的方式壓縮進版面有限的報紙廣告版，這在某種程度上給企業(yè)帶來了“任性發(fā)揮”的空間。簡明英語運動倡導(dǎo)者史蒂夫·詹納表示，在招聘廣告上濫用行話、故作高深，很可能會導(dǎo)致應(yīng)聘者在面試階段就開始“裝模作樣”，最終的結(jié)果就是“才不配位”，受損失的是雙方?！?/p>

（劉皓然）