李慶祥

摘要：農(nóng)業(yè)是我國(guó)的第一產(chǎn)業(yè)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要根基，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中的重要一環(huán)。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的水平是由農(nóng)技研發(fā)決定的，而農(nóng)技研發(fā)是靠農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣來(lái)一步步發(fā)展的，所以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣是提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)農(nóng)民增收的重要因素。對(duì)于基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中存在的問(wèn)題要進(jìn)行逐一解決，才能進(jìn)一步提升我國(guó)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)水平。

關(guān)鍵詞：基層;農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣;問(wèn)題及對(duì)策

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，基層農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大，在生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)需要進(jìn)行基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣。把農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣做好了，才會(huì)有更多的基層農(nóng)民群眾跟著一起把農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作做好，這樣我國(guó)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)技術(shù)才會(huì)得到大幅度的提升?，F(xiàn)階段基層農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的可用人才很少，推廣方式相對(duì)落后，使得農(nóng)業(yè)技術(shù)水平一直上不去。要大力發(fā)展基層農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，農(nóng)業(yè)管理部門(mén)需要聯(lián)合群眾，采用具體的實(shí)施策略解決基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中存在的問(wèn)題，如此才能更有效地開(kāi)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)推廣。

一、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中存在的問(wèn)題

（1）農(nóng)村技術(shù)人才流失嚴(yán)重。由于農(nóng)村的各項(xiàng)資源都相對(duì)匱乏，很多離開(kāi)家鄉(xiāng)的畢業(yè)生覺(jué)得在家鄉(xiāng)沒(méi)什么發(fā)展，不愿意再回到農(nóng)村發(fā)展。不要說(shuō)許多的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才不愿意回鄉(xiāng)，就是年輕的青壯年勞力也不愿回鄉(xiāng)耕種，所以如今的農(nóng)村不僅缺少技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)人才、管理人才，甚至連年輕的種田能手與青壯勞力都大量缺乏，如此發(fā)展下去，我國(guó)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展水平必將很難前進(jìn)。人才沒(méi)有被充分使用也是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中存在的一個(gè)重要問(wèn)題，許多招聘的農(nóng)技專業(yè)人員被安排到別的崗位，沒(méi)有做到學(xué)以致用從而無(wú)形中導(dǎo)致人才的浪費(fèi)。

（2）推廣工作缺乏保障機(jī)制。完善的保障機(jī)制是基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中的重要組成部分，在推廣過(guò)程中如果沒(méi)有完善的保障機(jī)制，那么進(jìn)行的進(jìn)程一定是困難重重的。首先，推廣的費(fèi)用缺乏保障，那么在資金投入的時(shí)候會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂。其次是政府對(duì)于基層農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣重視度不夠，雖說(shuō)國(guó)家政府很關(guān)注農(nóng)業(yè)，但是對(duì)于基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的必要性往往容易忽略，造成推廣進(jìn)行的過(guò)程中阻力重重。此外，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作這個(gè)崗位需要很強(qiáng)農(nóng)業(yè)知識(shí)技能，還有豐富的實(shí)地工作經(jīng)驗(yàn)，但如今這個(gè)崗位的薪資待遇較低，這樣會(huì)對(duì)員工的工作積極性造成很大的影響，而且對(duì)于很多優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才來(lái)說(shuō)是留不住的。

（3）基層農(nóng)業(yè)技術(shù)相對(duì)落后?；鶎愚r(nóng)業(yè)技術(shù)一定程度上取決于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的發(fā)展水平。如今技術(shù)相對(duì)落后也是由于推廣的過(guò)程中存在的問(wèn)題沒(méi)有被很好的解決。其一是工作環(huán)境較差，薪資待遇較低，基層農(nóng)業(yè)推廣部門(mén)難以留住高學(xué)歷高技術(shù)人才，這樣基層農(nóng)業(yè)推廣沒(méi)有高級(jí)的技術(shù)人才是很難去進(jìn)行的。其二是缺少具有創(chuàng)新意識(shí)的新鮮血液，由于這個(gè)崗位是需要一定工作經(jīng)驗(yàn)的，所以推廣組的成員普遍年齡較大缺少改革創(chuàng)新意識(shí)，老技術(shù)人員農(nóng)技知識(shí)老化，技術(shù)更新緩慢，對(duì)于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術(shù)的發(fā)展很難適應(yīng)，這也是推廣工作開(kāi)展困難的重要因素之一。

（4）推廣方法單一效率低。由于互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，農(nóng)業(yè)與信息網(wǎng)絡(luò)的結(jié)合是將來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)。雖然近些年來(lái)，各地也不斷加強(qiáng)了農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的互聯(lián)網(wǎng)宣傳和系統(tǒng)建設(shè)，但是其發(fā)展進(jìn)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)如今的市場(chǎng)發(fā)展要求及基礎(chǔ)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的需要。如今，仍有很多地區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)采用原始的推廣方式，例如，貼告示、發(fā)短信等等，這種推廣方式效率極其低下且不能全面的提供生產(chǎn)技術(shù)信息。然而互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展可以使全世界的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣達(dá)到同一種進(jìn)程和模式，大大提高了農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的效率。

二、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的實(shí)施策略

（1）強(qiáng)化培訓(xùn)，培育技術(shù)人才。由于在農(nóng)村的技術(shù)人才大量的流失，只能依靠自身的培訓(xùn)系統(tǒng)來(lái)培養(yǎng)技術(shù)人才，首先要制定一個(gè)科學(xué)合理的人才培訓(xùn)系統(tǒng)。以這些技術(shù)精英牽頭，引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)行規(guī)?；a(chǎn)，提高農(nóng)民的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從而激發(fā)他們的勞作積極性，確保農(nóng)民收入的穩(wěn)步增長(zhǎng)。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣是一項(xiàng)需要專業(yè)性很強(qiáng)的工作，所以推廣隊(duì)伍中的人員老齡化現(xiàn)象偏嚴(yán)重，許多剛畢業(yè)的大學(xué)生都需要在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的基層磨煉出豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)自身的專業(yè)技能得到了提高，才能夠完成這項(xiàng)艱巨的工作任務(wù)。這些參加培訓(xùn)的實(shí)用人才都是合作社根據(jù)自身的發(fā)展來(lái)組織的社員和農(nóng)民，這也同時(shí)會(huì)給農(nóng)民的耕種帶來(lái)更大的動(dòng)力。各級(jí)政府應(yīng)該對(duì)農(nóng)技人員的培訓(xùn)給予一定的重視和支持，使得農(nóng)技人員可以快速的掌握現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)知識(shí)，提高自身的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，達(dá)到培訓(xùn)的要求和目的，為基層農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣貢獻(xiàn)出自身的力量。

（2 ）完善機(jī)制，提升推廣效率。首先，完善基礎(chǔ)農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣機(jī)制需要制定科學(xué)合理的推廣計(jì)劃，然后按照制定計(jì)劃科學(xué)執(zhí)行，在制定計(jì)劃時(shí)需集合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，如此才可以提高推廣的工作效率。其次，要有合理的推廣經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，只有資金的保障才能在推廣的過(guò)程中做到心無(wú)旁騖。提升推廣人員的薪資待遇，是有效提升員工工作積極性的手段，而且可以通過(guò)強(qiáng)化激勵(lì)等方式，對(duì)于工作出色的員工給予豐厚的補(bǔ)貼，以此來(lái)調(diào)動(dòng)大家的工作熱情，提升推廣效率。拓展經(jīng)費(fèi)來(lái)源是一項(xiàng)非常重要的推廣手段，單單依靠政府的財(cái)政支持是很難進(jìn)行工作的，所以深化市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與規(guī)?；a(chǎn)農(nóng)戶合作吸引更多資金投入是推廣人員都可以發(fā)展的途徑，當(dāng)多方面的開(kāi)展基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣活動(dòng)，才能最有效的提升農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。

（3）技術(shù)創(chuàng)新，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的方式?；ヂ?lián)網(wǎng)與農(nóng)業(yè)技術(shù)相結(jié)合是必然的發(fā)展趨勢(shì)，加快信息化技術(shù)建設(shè)，通過(guò)智能化技術(shù)來(lái)向農(nóng)戶傳播最新的市場(chǎng)需求信息和最先進(jìn)的種植技術(shù)，讓現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式可以真正的運(yùn)作起來(lái)，優(yōu)化基層農(nóng)業(yè)技術(shù)的種植方式，從而最大程度的提升基層農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣效率，使現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)得到更廣泛的應(yīng)用。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣上確實(shí)存在著一些問(wèn)題，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)、完善推廣的制度、合理的對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的方式進(jìn)行創(chuàng)新，如此會(huì)對(duì)我們國(guó)家農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展進(jìn)程帶來(lái)更大的提升。

參考文獻(xiàn)：

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