量化你的人力資本“人才有價”時代到來

辛國奇

只要在小程序或者App里輸入自己的身份證號碼，幾秒鐘后，就能知道自己‘值多少錢”？如此人資本真正有了資本屬性，實現(xiàn)了人才的價值化

不久前，一款利用大數(shù)據(jù)信息開發(fā)的全國首個“人才有價”評估平臺在“2019中國·濟南人力資本產(chǎn)業(yè)高端論壇”上發(fā)布。而本次論壇，是由中共濟南市委、濟南市人民政府主辦，濟南市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、濟南高新區(qū)管委會、山東產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院承辦，濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院、《中外管理》雜志社等單位共同協(xié)辦。

本次論壇不僅有對人力資本產(chǎn)業(yè)最新趨勢的解讀和實踐，還有對于人力資本產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新思考與方向。近700位專家學(xué)者、一線高管圍繞人力資本產(chǎn)業(yè)的“轉(zhuǎn)型”“變革”“創(chuàng)新”和“謀遠”這四個關(guān)鍵詞，碰撞交流、總結(jié)經(jīng)驗，為將人力資本產(chǎn)業(yè)真正做成有無限潛力、價值萬億級的朝陽產(chǎn)業(yè)找到方向。

濟南如何領(lǐng)航人力資本產(chǎn)業(yè)“新藍?！?？

圍繞推動人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，山東省委常委、濟南市委書記王忠林在致辭時表示：

一是栽下梧桐樹，引得鳳凰來

濟南具備人才創(chuàng)業(yè)成長的良好環(huán)境。濟南是經(jīng)濟、文化、人口大省——山東省的省會，基本情況可以用“三個一”概括：面積超過1萬平方公里，人口突破1000萬，GDP正在向1萬億元邁進。進入新時代，濟南的創(chuàng)業(yè)環(huán)境更加優(yōu)越，人才成長的土壤更加豐饒，這里區(qū)位優(yōu)勢明顯、資源要素富集、產(chǎn)業(yè)體系完備，特別是在科技創(chuàng)新方面，濟南全力搶占全球新一輪科技產(chǎn)業(yè)變革先機，打造創(chuàng)新制造強市和智能經(jīng)濟強市。強烈的人才意識，鮮明的用才導(dǎo)向，良好的成才環(huán)境，讓這座千年古城成為天下英才的向往之地、創(chuàng)業(yè)之都、圓夢之城。

二是身份變身價，資源變資本——濟南領(lǐng)航人力資本產(chǎn)業(yè)“新藍?！?、作為國務(wù)院確定的新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)，濟南率先“立”、大膽“闖”、主動“改”、全力“育”，把發(fā)展人力資本產(chǎn)業(yè)作為培育新動能的重要突破口，全力打造具有全球競爭力的人力資本產(chǎn)業(yè)高地。

三是搶抓新機遇，培育新動能——王忠林書記表示：濟南愿與大家攜手共創(chuàng)美好未來。加快新舊動能轉(zhuǎn)換、拉動高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在創(chuàng)新，根本靠人才。

人力資源和社會保障部人力資源流動管理司司長孫建立致辭說：希望通過這次人力資本產(chǎn)業(yè)高端論壇，山東省和濟南市能夠加快人力資源服務(wù)業(yè)模式創(chuàng)新，圍繞更好服務(wù)就業(yè)優(yōu)先、人才強國和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，按照國家發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的總體部署，不斷完善政策體系，強化管理服務(wù)，加強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，建立專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務(wù)體系，奮力推進人力資源服務(wù)業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

山東省委組織部副部長、山東省人社廳廳長梅建華表示：近年來，山東把培育人力資源服務(wù)業(yè)作為人才培育引進評價工作的重中之重，人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模迅速擴大，正在成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的新增長點。2018年，濟南市發(fā)揮省會城市優(yōu)勢，全力打造濟南人力資本產(chǎn)業(yè)的體系，人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展的品牌效應(yīng)、規(guī)模效應(yīng)日漸顯現(xiàn)，走在了全省乃至全國的前列。衷心希望各位專家、行業(yè)精英，緊密圍繞人才有價等主題立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，以國際視野、全球眼光傳遞行業(yè)新理念，催化人力資源服務(wù)新業(yè)態(tài)，努力為山東人力資源服務(wù)發(fā)展建言獻策，提出更好的真知灼見。

中央組織部人才工作局原巡視員李志剛觀點鮮明地表示：要加快培育發(fā)展現(xiàn)代人力資本產(chǎn)業(yè)。未來產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢不是取決于人力資本的擁有量，而是取決于人力資本的配置力，如果你擁有了強大的人力資本整合力和配置力，全球的人力資本都將為你所用。人力資本的整合力、配置力來自于強大的人力資本產(chǎn)業(yè)。

此外，全國工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心副主任王兆成，山東省工業(yè)和信息化廳黨組書記、廳長汲斌昌，山東省委組織部副部長、山東省^社廳廳長梅建華等嘉賓都出席了本次論壇。

“人才有價”：讓人力資本真正變現(xiàn)

濟南高新區(qū)黨工委委員、人力資源管理部部長張維國在《以人才評估定價為平臺，打造人力資本服務(wù)產(chǎn)業(yè)新動能》演講中，詳細介紹了為何2019年是人力資本產(chǎn)業(yè)元年，同時介紹了打造“人才有價”評估系統(tǒng)的緣起和來龍去脈。

濟南高新區(qū)自2018年以來研發(fā)了“人才有價”評估平臺，并在今年1月成功上線內(nèi)測，通過多維度評測，把每位人才的人力資本價值以身價的形式展現(xiàn)出來。目前，已成功實現(xiàn)支持山東省乃至全國人才，通過刷身份證、護照等直接評測身價的“便捷式”操作，濟南高新區(qū)1萬多^已成為了有“身價”的人才：

“人才有價”評估平臺是一個全端口開放平臺，將圍繞人力資本產(chǎn)業(yè)價值“形成測評兌付提升交易創(chuàng)新”六個環(huán)節(jié)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系。還不斷開拓了與其相關(guān)的人才測評、人力資本大數(shù)據(jù)、創(chuàng)新金融服務(wù)、教育培訓(xùn)、健康促進、知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)孵加速、雙招雙引、人才價值交易、理論創(chuàng)新等十大業(yè)態(tài)。與企業(yè)、機構(gòu)在業(yè)態(tài)細分領(lǐng)域合作促進，培育更多的獨角獸企業(yè)，實現(xiàn)了為人才賦能、為產(chǎn)業(yè)賦能、為區(qū)域賦能。

目前，“人才有價”評估平臺依托人的綜合信用，與各大金融機構(gòu)、銀行、類金融機構(gòu)開展合作，形成了一條完整的金融創(chuàng)新鏈，推動各類人才直接獲得真金白銀的資金支持。

特別是面對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大浪潮，該金融創(chuàng)新模式成為解決中小企業(yè)融資難、融資貴的創(chuàng)新實踐。目前濟南高新區(qū)某中小企業(yè)團隊已根據(jù)評估獲得銀行授信1.5億元，獲得銀行實際融資4000萬元，實現(xiàn)了金融創(chuàng)新模式的成功落地。通過身價評估平臺和金融模式的鏈?zhǔn)絼?chuàng)新，濟南高新區(qū)搭建了“人才產(chǎn)業(yè)金融”一體化的交互賦能模式，找到了人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育新動能的增長點。濟南高新區(qū)已制定出臺培育人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施意見，規(guī)劃了人力資本千億產(chǎn)業(yè)3年行動方案，推動人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入了“快車道”。

人力資本產(chǎn)權(quán)將成為新動能的第一資本

目前，我國的人力資源服務(wù)業(yè)，經(jīng)過40年發(fā)展與成長，已經(jīng)進入了2.0時代。那么，在這個行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，有哪些核心理念的變革？如何進一步拓展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的服務(wù)層次？人力資源服務(wù)業(yè)未來的發(fā)展方向是什么？

中國人事科學(xué)研究院原院長吳江在論壇上特別強調(diào)：要推進人力資本服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化、國際化和智能化。而“人力資源服務(wù)1.0”僅僅關(guān)注一般人力資源、人力資源開發(fā)內(nèi)在需求、人力資源服務(wù)自身需求、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和城市產(chǎn)業(yè)綜合體。到了“人力資本服務(wù)2.0”時代，則是聚焦于吸引、集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、青年人才、“四新”經(jīng)濟人才等，聚焦于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全流程訴求，同時注重人力資源服務(wù)與金融服務(wù)、科技服務(wù)、專業(yè)服務(wù)有效結(jié)合，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈。

中國宏觀經(jīng)濟研究院教授、博士生導(dǎo)師常修澤曾在論壇中觀點鮮明地指出：山東要實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換，關(guān)鍵是出“新人”，出“超越原有條條框框限制”的人，也就是具有企業(yè)家精神的人。他表示：新舊動能轉(zhuǎn)換，就是由“小四新”提升到“大四新”——“小四新”即新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新商業(yè)模式?！按笏男隆眲t是新體制、新供給、新要素組合、新主體。而人力資本產(chǎn)權(quán)，必將成為新動能的第一資本和第一財富。