企業(yè)離退休人員黨建管理的思考

王放

摘要：離退休黨支部在聯(lián)系廣大退休黨員方面發(fā)揮著重要作用，同時也是黨委與退休黨員進行思想方面交流的重要橋梁，因此相關(guān)工作人員應(yīng)充分做好離退休黨建管理工作;然離退休黨員成為黨的政策的宣傳者、執(zhí)行者、支持者。在新形勢下，退休黨建管理模式的分析，旨在促進我國離退休黨建管理不斷發(fā)展，對深化改革，促進經(jīng)濟發(fā)展，保持社會穩(wěn)定具有重要作用。離退休黨支部是企業(yè)基層黨支部中的特殊領(lǐng)域，企業(yè)必須對這一項工作的開展引起足夠的重視?；诖?，本文則以企業(yè)離退休人員黨建管理為主題展開論述，重點針對企業(yè)離退休人員黨建管理存在的不足及應(yīng)對策略進行了分析探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)離退休人員? ?黨建管理? ?思想政治

黨員干部是很多企業(yè)人員的重要組成部分，尤其是國有企業(yè)中，很多黨員干部擔(dān)任著重要的職務(wù)，當(dāng)這一部分人員退休之后，則會涉及到相應(yīng)的企業(yè)離退休人員黨建管理工作。然而很多企業(yè)對離退休人員黨建工作并沒有引起足夠的重視，在這種情況下，一些在企業(yè)中擔(dān)任重要職務(wù)的黨員干部在退休之后，由于放松了對自己的要求，會利用所積累起來的人脈關(guān)系以及所掌握的政治資源進行貪污，此類情況的出現(xiàn)，會對黨的形象造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，而此類情況很大程度上是由于企業(yè)離退休人員黨建管理工作的缺失所造成，基于此，本文則針對企業(yè)離退休人員黨建管理展開討論。

一、企業(yè)離退休人員黨建工作問題分析

第一，黨員數(shù)量較多，管理任務(wù)較重，思想滑坡，心理問題突出，凝聚力不足。近年來，我國老齡化問題不斷突顯，企業(yè)離退休人員的數(shù)量也在不斷增加，總的來看，絕大部分老黨員仍能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，繼續(xù)維護、關(guān)心、支持企業(yè)的建設(shè)發(fā)展，發(fā)揮作用，奉獻余熱，因此給企業(yè)離退休黨建管理工作的開展造成了較大的壓力。近年來，企業(yè)離退休黨組織管理的特殊性，針對離退休黨員隊伍龐大、居住分散、流動性大的工作現(xiàn)狀，以及離退休黨員隊伍呈現(xiàn)的新特點針對離退休人員黨建工作的開展，很多企業(yè)沒有建立起科學(xué)的管理模式，很多企業(yè)無法根據(jù)當(dāng)前離退休黨員干部數(shù)量以及實際情況對相應(yīng)的黨建工作進行合理安排，部分企業(yè)雖然針對離退休人員黨建工作的開展建立起了相應(yīng)的制度，但是制度執(zhí)行效果不理性，導(dǎo)致工作流于形式。

第二，管理能力不足。針對離退休人員黨建工作的開展，很多企業(yè)沒有引起足夠的重視，并沒有針對離退休人員黨建工作的開展建立起專門的管理隊伍，部分企業(yè)雖然會安排部分人員參與到相關(guān)工作中，但是由于所安排人員的專業(yè)素質(zhì)不高，無法勝任崗位工作，進而導(dǎo)致工作成效不明顯。這一情況在很多企業(yè)中都比較普遍，因為企業(yè)作為商業(yè)機構(gòu)，其建設(shè)發(fā)展的主要目的就是獲取經(jīng)濟效益，針對離退休人員的管理，很多情況下都是以普通企業(yè)職工對待，針對黨建工作的開展并沒有引起足夠的重視，因此在很多企業(yè)中普遍存在重經(jīng)營、輕黨建的現(xiàn)象。

第三，黨員干部的思想政治教育工作不完善。思想政治教育是企業(yè)黨建工作的重點內(nèi)容之一，但是針對離退休人員黨建工作的開展，很多企業(yè)忽略了企業(yè)離退休黨員干部思想政治教育工作的開展。針對黨員干部的思想政治教育表現(xiàn)出疲于應(yīng)付的現(xiàn)象，思想政治教育工作多數(shù)情況下表現(xiàn)為中央文件的宣讀。思想政治教育的缺乏，導(dǎo)致離退休黨員干部無法嚴(yán)格要求自己，在退休生活中，仍然無法抵御金錢以及其它各種類型的誘惑，進而參與到貪污以及其它違規(guī)違紀(jì)的活動中。另一方面，這一問題的出現(xiàn)，也在一定程度上是由于企業(yè)設(shè)施條件不完備所致。針對離退休人員黨建工作的開展，缺乏特定的工作場所，缺乏必要的資金投入，因此無法為離退休人員黨建管理工作的開展提供必要的支持。

第四，黨員干部自身出現(xiàn)思想滑坡。在離退休后，很多黨員干部主觀上出現(xiàn)思想懈怠，不在注重自身的學(xué)習(xí)，很多黨員干部認(rèn)為退休之后就與黨組織不再有太大的關(guān)系，因此選擇不思進取，并逐步將自身推向深淵。

二、企業(yè)離退休人員黨建管理

（一）加強管理制度的建設(shè)

對于企業(yè)而言，針對離退休人員黨建管理工作的開展，必須引起足夠的重視，為此，企業(yè)要能夠以制度的形式對離退休人員黨建管理工作予以規(guī)范。在所建立起來的制度中，針對離退休人員黨建管理工作的實施設(shè)立明確的工作流程，對每一環(huán)節(jié)的工作予以明確，在工作環(huán)節(jié)中應(yīng)該包括離退休黨員干部人員數(shù)量的確定、離退休人員工作方案的制定、工作內(nèi)容的明確等，在具體的黨建管理工作實施過程中要能夠按照制度要求嚴(yán)格實施，通過這種方式，缺乏企業(yè)離退休人員黨建工作逐步趨于規(guī)范化。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還應(yīng)該針對離退休人員黨建工作的開展制定相應(yīng)的責(zé)任制，通過這種方式，促使參與管理工作的人員對這一項工作引起足夠的重視，針對那些在離退休人員黨建管理工作中懈怠敷衍、應(yīng)付了事的人員，企業(yè)必須對其提出批評或懲罰。通過這種方式，促使企業(yè)離退休人員黨建工作逐步趨于規(guī)范化，進而不斷突顯管理工作對離退休黨員干部的實際影響，充分發(fā)揮企業(yè)離退休人員黨建工作的實際作用。

（二）加強設(shè)施及人員的配備

針對離退休人員黨建管理工作的開展，企業(yè)必須加強設(shè)施及人員的配備，具體而言，企業(yè)首先要針對這一項工作的開展投入一定數(shù)量的資金，為企業(yè)黨員干部的日常教育培訓(xùn)以及黨員干部的自身學(xué)習(xí)提供特定的空間及硬件設(shè)施，如網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、圖書資料等。其次，針對企業(yè)離退休人員黨建工作的開展配備一定數(shù)量的人員，成立專門的管理工作小組，所配備的人員應(yīng)該熟悉黨建工作相關(guān)內(nèi)容，最好有政府機構(gòu)工作經(jīng)驗，熟悉國家的相關(guān)政策。通過安排特定的人員，使其專注于企業(yè)離退休人員黨建管理工作中，進而不斷提升工作效果。再者，在配備人員的基礎(chǔ)上，需要對上述人員進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，提升其工作能力。圍繞企業(yè)離退休人員黨建工作的開展，首先引導(dǎo)上述人員對本企業(yè)離退休黨員干部實際情況有一個全面的認(rèn)識和了解，然后結(jié)合黨政機關(guān)黨建工作的實際經(jīng)驗，進行特定的學(xué)習(xí)和借鑒，并通過研討，制定出企業(yè)離退休人員黨建管理的工作方案，相關(guān)管理人員在熟悉相關(guān)工作方法之后，則安排其高效參與到實際工作中。另外，還應(yīng)該不斷完善管理工作小組中普通員工及新進人員的培訓(xùn)工作，在實際的培訓(xùn)工作中，首先要引導(dǎo)這一部分人員熟悉本企業(yè)環(huán)境以及離退休黨員干部實際情況，然后通過問卷或提問的方式，了解員工所具備的特長，根據(jù)員工所屬專業(yè)并結(jié)合其特長，為其安排相應(yīng)的崗位工作。其次，根據(jù)崗位工作內(nèi)容，在員工正式工作之前進行必要的業(yè)務(wù)技能傳授，通常以理論結(jié)合實際的方式進行培訓(xùn)，在技能傳授過程中可以采用老帶新的方式，在經(jīng)過一段時間的前期培訓(xùn)后，促使員工技能水平達到一定的程度，然后正式開展工作。在整個培訓(xùn)中，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)是重點，通過對員工的培訓(xùn)引導(dǎo)，使其能夠?qū)I(yè)所學(xué)與工作實踐進行有效融合，進而不斷提升其專業(yè)素質(zhì)，使其在接收一段時期的培訓(xùn)后，能夠高效參與到崗位工作中。

（三）做好離退休黨員干部的思想政治工作

具體而言，首先要進一步加強黨員干部的思想政治教育，在思想政治教育中，積極貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會理念，促使企業(yè)黨員干部提高認(rèn)識，積極參與到崗位工作中，在其自身素質(zhì)不斷提升的同時，更好的約束自己的行為，使其在退休之后也能夠做到嚴(yán)于律己。在企業(yè)黨員干部思想政治教育中，要把歷史經(jīng)驗投射到企業(yè)發(fā)展實際，突出“關(guān)鍵在做”，開發(fā)“如何在工作中踐行長征精神”模塊研討教學(xué)，促使黨員干部認(rèn)識到艱苦奮斗的重要性，并能夠在退休生活中依然秉持這一理念。其次，要加強黨員干部的廉政教育。企業(yè)針對黨組織廉政建設(shè)工作的開展，必須從教育引導(dǎo)出發(fā)，以防范腐敗為基礎(chǔ)，在正確的引導(dǎo)下，促使企業(yè)黨員干部能夠時刻警醒自己，即使退休也要做到時刻警惕。為此，企業(yè)可以積極開展黨風(fēng)廉政、艱苦奮斗等實踐活動，如參觀紅色基地、警示教育基地，使企業(yè)黨員干部能夠?qū)ψ约河幸粋€清晰的定位，明確自己的責(zé)任，并時刻警醒自己遠(yuǎn)離腐敗。通過這種方式，能夠?qū)⑵髽I(yè)黨員干部的腐化扼殺在源頭，為企業(yè)黨員干部的反腐敗建立堅實的屏障。再者，要進一步加強思政政治工作內(nèi)容及方式的完善。對于企業(yè)而言，在完善黨組織思想政治工作中，既可以進行思想政治工作新內(nèi)容的加入，也可以對原有內(nèi)容的創(chuàng)新?？偟膩砜?，在新時代中國特色社會主義建設(shè)中，企業(yè)離退休黨員干部思想政治建設(shè)工作的開展要緊跟國家的發(fā)展步伐，例如組織企業(yè)內(nèi)部黨員干部進一步加強政治理論學(xué)習(xí)，可以以每周定期學(xué)習(xí)會的方式進行，學(xué)習(xí)內(nèi)容可以是“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵的理解和討論”在學(xué)習(xí)活動中，企業(yè)黨員干部要能夠積極發(fā)表看法，并結(jié)合自己的工作談一談如何更好的踐行這一指導(dǎo)思想，查找自身工作中存在的不足之處，并及時改進。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)離退休人員黨建管理工作的開展，會對企業(yè)以及黨組織的形象造成明顯的影響，但是受多方面因素的影響，很多企業(yè)離退休人員黨建管理工作仍然存在不足之處，為此，企業(yè)必須對離退休人員黨建管理工作中存在的不足有一個明確的人數(shù)，針對離退休人員黨建管理工作的開展樹立起正確的管理理念，并從多個層面入手對具體的管理工作予以完善，進而充分發(fā)揮離退休人員黨建管理工作的作用，促使企業(yè)離退休黨員干部能夠更好的規(guī)范自身的行為，樹立良好形象。

參考文獻：

[1]蔣海彬.發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用 創(chuàng)建高校和諧離退休群體[J].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2013，（03）.

[2]王卓.創(chuàng)新方法，做好新時期離退休黨員黨建工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016，（06）.

（作者單位：中國電建西北勘測設(shè)計研究院）