王海志

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-066-02

摘 要 經(jīng)濟發(fā)展快速下的新時期是我國國有企業(yè)不斷創(chuàng)新的經(jīng)營管理的重要時期，國有企業(yè)思想政治工作的開展不僅有利于企業(yè)凝聚力的提升，也對企業(yè)發(fā)展起到推動作用。我國國有企業(yè)現(xiàn)階段在思想政治工作創(chuàng)新方面不夠完善，依然存在一些不足，并且解決這些不足的能力還有待提升。想要切實提高國有企業(yè)思想政治工作管理水平，就要轉(zhuǎn)變思路，改革并且創(chuàng)新思路，通過各種方式開展思想教育，加快完善各項管理體制，積極開展思想政治工作，幫助企業(yè)提高競爭實力，讓國有企業(yè)在新時期下不斷突破、創(chuàng)新，實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新時期 國有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新思路

在新時期發(fā)展背景下，國有企業(yè)要樹立現(xiàn)代化思想政治工作觀念，對內(nèi)將各項體系制度進行創(chuàng)新，積極探索創(chuàng)新內(nèi)容和有效方法，根據(jù)自身開闊的視野、先進的思路和靈活的應(yīng)變能力實現(xiàn)新時期國有企業(yè)思想政治工作在繼承傳統(tǒng)優(yōu)良思想的同時不斷改革創(chuàng)新，讓思想政治工作帶動企業(yè)發(fā)展，使得國有企業(yè)更加和諧發(fā)展，逐漸實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、新時期我國國有企業(yè)思想政治工作的重要性

當前，我國大部分的國有企業(yè)在發(fā)展進程中逐漸意識到思想政治工作對其企業(yè)發(fā)展的重要性，是加快企業(yè)文化建設(shè)和提升凝聚力的重要舉措。國有企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾方面：首先，國有企業(yè)思想政治工作的加強有利于員工工作積極性的提高。員工作為企業(yè)的核心動力，國有企業(yè)最終的發(fā)展目標就是為社會發(fā)展提供更多的價值，并且提高社會經(jīng)濟效益。國有企業(yè)在當前日益激烈的市場競爭中想要鞏固穩(wěn)定主體地位，就要將思想政治工作指導作用充分發(fā)揮，以此激發(fā)員工工作熱情，提高員工工作積極性，進而促進企業(yè)生產(chǎn)價值的提升。其次，企業(yè)思想政治工作的加強能夠正確的引導企業(yè)發(fā)展方向?？傮w來說，思想政治工作的綜合性較強，對相關(guān)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)的要求較高，為企業(yè)決策與發(fā)展提供有效地參考依據(jù)。此外，國有企業(yè)開展思想教育活動，有助于在工作中落實貫徹黨的先進理念、思想和政策等，為企業(yè)確立發(fā)展方向。國有企業(yè)思想政治工作也屬于一項基礎(chǔ)性工作，屬于黨思想工作的重要組成部分，是國有企業(yè)思想的核心。黨的思想工作具有被同一性通常是指在特定的工作任務(wù)和目標中，對員工開展思想教育工作，以此達到的黨的思想政治要求。所以，國有企業(yè)在開展思想教育工作時，要讓黨員干部和員工樹立正確的工作觀念和方式，激勵他們?yōu)榱丝焖賹崿F(xiàn)企業(yè)奮斗目標而認真努力工作?？傊?，國有企業(yè)要全方位，多角度的開展有效地思想政治工作，將黨的帶頭作用、國有企業(yè)政治優(yōu)勢發(fā)揮和顯現(xiàn)出來。

二、新時期下我國國有企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

（一）創(chuàng)新能力不足

新時期下，改革和創(chuàng)新成為國有企業(yè)思想政治工作的核心和主題。然而，現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作的形勢和方法上的創(chuàng)新程度不高，很多問題依然存在，管理方式缺乏創(chuàng)新。主要體現(xiàn)在思想政治工作和新技術(shù)、新思路之間銜接性不高、不夠緊密，無法和現(xiàn)代技術(shù)發(fā)展需求相吻合。管理方式和考核機制要改革創(chuàng)新，以此提高員工工作積極性。思想政治工作相關(guān)工作人員的管理要進一步提升，企業(yè)內(nèi)部關(guān)于黨的政策法規(guī)要進一步貫徹落實。提高思想政治工作水平，離不開相關(guān)工作人員的支持，工作人員在以往工作中總結(jié)經(jīng)驗，以此拓寬思路，不斷探索新思路、新方法。

（二）解決實際問題的能力不高

新時期下國有企業(yè)在思想政治工作開展過程中，由于工作形勢與性質(zhì)等原因，思想政治工作在管理思想、組織管理和文化管理工作中取得不俗成績，但在應(yīng)對實際的問題時問題解決能力還有待提升。一些國有企業(yè)在管理中只注重業(yè)務(wù)、輕思想等現(xiàn)象一直存在。雖然企業(yè)在開展思想政治工作時和企業(yè)黨建、管理等方面的內(nèi)容相結(jié)合，對于企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問題能夠及時發(fā)現(xiàn)，但在時機解決的過程中就無法有效進行，監(jiān)督管理的執(zhí)行力較弱，在跟進落實、解決問題時缺少強勁的執(zhí)行力，以至于之后各項工作的開展受到阻礙。

三、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路探究

（一）觀念創(chuàng)新

觀念創(chuàng)新是指在符合現(xiàn)代社會發(fā)展需求的前提下，將國有企業(yè)發(fā)展思路進行調(diào)整，以此順應(yīng)時代發(fā)展要求，并且要符合企業(yè)發(fā)展的實際。利用觀念創(chuàng)新進一步促進員工在思想意識上的創(chuàng)新，進而督促其在實際工作中拓展思慮，創(chuàng)新思維，提高工作效率。企業(yè)內(nèi)部要營造出一種積極向上、和諧愉快的工作氛圍，讓企業(yè)凝聚力不斷提升，員工之間更加團結(jié)合作，在工作中的熱情越來越高，更加全身心的投入在工作中，提升企業(yè)綜合競爭實力。

（二）內(nèi)容創(chuàng)新

內(nèi)容創(chuàng)新不僅是國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的核心，而且也是對觀念創(chuàng)新的繼承。國有企業(yè)思想政治工作的最終目標就是為企業(yè)培育出一直高道德、高素質(zhì)、理想高、文化高、紀律性高的員工隊伍。所以，在不同階段開展思想政治工作創(chuàng)新，其工作的重點也會有所差異，也別是新時期下經(jīng)濟利益和經(jīng)濟內(nèi)容的逐漸多樣化、人們生活方式內(nèi)容更加豐富、社會主治形式復雜的背景下，國有企業(yè)思想政治工作就要具備針對性、實效性和創(chuàng)新型。主要體現(xiàn)以下幾方面：首先，思想政治工作開展要以企業(yè)的主旋律為核心，圍繞其開展更大格局的創(chuàng)新工作，積極進行新時期下先進思想理論的教育，同時為員工營造良好的學習和競爭氛圍。其次，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展理念開展思想政治工作，以此為核心組織黨員干部認真學習和宣揚黨新時期下的新理論、新思想等，并且在各項工作內(nèi)容中貫徹落實。再者，要引導思想教育黨員干部和員工樹立實事求是的工作態(tài)度，在解決工作中產(chǎn)生的問題時要以辯證的思維正確處理。最后，創(chuàng)新管理理念和管理模式，大范圍的實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，建設(shè)企業(yè)文化，組建企業(yè)形象團隊等，如“先進思想教育班”、“榜樣團隊”等等，建立健全人力資源管理體系，加強企業(yè)內(nèi)部宣傳，激發(fā)員學習興趣。

（三）善于利用互聯(lián)網(wǎng)等手段進行思想教育

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及運用，大量新思想、新觀點在人們腦海中產(chǎn)生，這就為企業(yè)發(fā)展帶來良好的管理培訓教育方法。國有企業(yè)在展開思想政治工作時就要靈活運用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化信息技術(shù)，以此創(chuàng)新思想教育方法和渠道，提高員工接受度的同時也提升了工作效率。所以，國有企業(yè)要不斷加強對員工思想政治的培訓和教育工作，加強培訓確保員工在企業(yè)發(fā)展中能夠貢獻一份力量。首先，企業(yè)要創(chuàng)新員工培訓形式，避免員工對培訓形式產(chǎn)生排斥或是最終培訓效果不理想，采取員工接受度較高，培訓效果好的方法。傳統(tǒng)培訓方式主要為研討會和座談會議等，由于新時期下各種新要求的產(chǎn)生，所以企業(yè)就要拋開傳統(tǒng)單一、刻板的培訓氛圍，為員工營造輕松、愉快的學習氛圍，促進培訓有效性的提升。認真探索拓展教育培訓活動。在員工積極性和熱情最高漲的時間段融入思想教育管理內(nèi)容，對員工形成潛移默化的影響，進而實現(xiàn)思想教育的目標。其次，企業(yè)要不斷豐富、創(chuàng)新員工培訓和思想教育的內(nèi)容，順應(yīng)時代發(fā)展趨勢和要求，增加符合時代發(fā)展的內(nèi)容，不斷提高員工綜合實力。不僅要讓員工明白思想觀念對于企業(yè)發(fā)展的重要性，也要向員工介紹業(yè)內(nèi)先進的生產(chǎn)理念與方法，讓員工意識到觀念的及時更新對于自身發(fā)展的重要性，讓員工不斷對自己提出性的要求，明確自身與企業(yè)的發(fā)展目標。

（四）創(chuàng)新完善管理體制

管理體制的完善不進是保障國有企業(yè)員工思想管理目標實現(xiàn)的基礎(chǔ)，也是確保思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部能夠順利且有效開展的基礎(chǔ)。企業(yè)管理者要基于企業(yè)實際發(fā)展情況和新時期下市場發(fā)展對企業(yè)的要求，將員工的差異性和特點相結(jié)合，制定出最完善、最符合企業(yè)發(fā)展目標的管理體制。建立有效溝通和反饋機制，實現(xiàn)自上而下完整、有效地信息傳遞，讓上級的決策能夠及時的被下屬所熟知，下級的意愿能夠被上級清楚了解，拉近了管理者與被管理者之間的距離，提高凝聚力。

四、結(jié)語

總之，國有企業(yè)思想政治工作對于其發(fā)展具有重要意義，幫助企業(yè)建設(shè)新文化，提高企業(yè)凝聚力。所以，國有企業(yè)負責人要注重對思想政治工作的創(chuàng)新，以此解決新時期下國有企業(yè)思想政治工作開展中的各項問題，確保國有企業(yè)在當今越加激烈的市場競爭下能夠站穩(wěn)腳跟，鞏固地位，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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