王曉賓

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）6-074-02

摘 要 當(dāng)前，青年職工已經(jīng)成為建筑施工企業(yè)中堅(jiān)力量，他們敢想敢拼、思維活躍，同時(shí)極富個(gè)性、追求自我，如何準(zhǔn)確把握其思想動(dòng)態(tài)，運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，將其思想和行動(dòng)引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的中心工作任務(wù)上來，充分發(fā)揮其生力軍和突擊隊(duì)作用，對(duì)推動(dòng)國(guó)有建筑施工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、做大做強(qiáng)具有重要意義。

關(guān)鍵詞 施工企業(yè) 青年 思想工作

青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央就青年工作提出了一系列新論述、新思想。黨的十九大報(bào)告更是從國(guó)家前途、民族希望的高度，從歷史、現(xiàn)實(shí)和未來的維度，將青年和青年工作提高到了一個(gè)新的層次，要求“全黨要關(guān)心和愛護(hù)青年，為他們實(shí)現(xiàn)人生出彩搭建舞臺(tái)”。新形勢(shì)下，青年工作的重要性不言而喻。

做青年工作，首先要做青年思想工作。青年敢想敢拼、思維活躍，同時(shí)極富個(gè)性、追求自我，如何準(zhǔn)確把握其思想動(dòng)態(tài)，運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，將其思想和行動(dòng)引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的中心工作任務(wù)上來，充分發(fā)揮其生力軍和突擊隊(duì)作用，是一項(xiàng)極富挑戰(zhàn)性的工作?；诖?，本文以某施工央企三級(jí)工程公司青年思想狀況調(diào)研為依據(jù)，嘗試分析青年思想存在的突出問題，并有的放矢地提出對(duì)策，做幾點(diǎn)探討。

一、國(guó)有施工企業(yè)青年思想情況現(xiàn)狀

1.從對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)方面來看，調(diào)查顯示，青年普遍關(guān)心企業(yè)發(fā)展，認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人利益是緊密聯(lián)系的。部分青年能夠從大局出發(fā)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展存在一些問題，并想方設(shè)法通過多種途徑反映。關(guān)于企業(yè)留人的原因，答案多集中在工作穩(wěn)定、專業(yè)對(duì)口、人際關(guān)系氛圍好等方面。青年職工普遍愿意自發(fā)工作、任勞任怨，認(rèn)真完成企業(yè)交辦所有的工作。

2.從工作方面來看，調(diào)查顯示，多數(shù)青年為自己制定了3-5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，能立足崗位，有信心把自身工作做好。青年非?？粗匕l(fā)展機(jī)會(huì)是否適合自己，渴望受到重視和公平待遇。在職務(wù)晉升問題上，多數(shù)青年認(rèn)為工作能力和道德品質(zhì)是被提拔的關(guān)鍵。除工作任務(wù)外，工作中的壓力還包括協(xié)調(diào)人際關(guān)系、能力得不到發(fā)揮等。多數(shù)青年具有較強(qiáng)的責(zé)任心，希望通過企業(yè)的發(fā)展，爭(zhēng)取更大的個(gè)人發(fā)展空間。一線青年基本能接受當(dāng)前的流動(dòng)狀態(tài)，但多數(shù)只愿堅(jiān)持3-5年。若考慮跳槽，多數(shù)青年認(rèn)為可能的原因是是遭受不公平待遇、薪資待遇過低或外在高薪高職誘惑。

3.關(guān)于學(xué)習(xí)和生活，調(diào)查顯示，青年普遍想通過更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)提升自己，迫切希望提高專業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力、獨(dú)立思考和解決問題能力以及信息分析和處理能力。多數(shù)青年會(huì)在業(yè)余時(shí)間看書學(xué)習(xí)提高素質(zhì)能力，平均每天看書時(shí)間超過1個(gè)小時(shí)。另外，青年業(yè)余愛好還集中在運(yùn)動(dòng)健身、上網(wǎng)看電視等方面。青年來自生活的最大壓力與煩惱集中在提高生活水平需求與經(jīng)濟(jì)收入不高的矛盾、購(gòu)房壓力、贍養(yǎng)父母或子女教育等。調(diào)查顯示，只有少數(shù)青年“感到很幸?！?，多數(shù)青年只是“一般幸?！被颉皼]有感到幸福”。

4.關(guān)于青年工作，調(diào)查顯示，青年職工最樂意接受的思想政治教育方式集中在座談交流探討、參觀訪問、專題講座等；最希望企業(yè)組織的活動(dòng)集中在文體活動(dòng)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)生涯導(dǎo)航等；最希望企業(yè)幫助解決的問題則集中在提高自己業(yè)務(wù)能力、解決婚戀、推優(yōu)入黨等方面。另外，他們建議企業(yè)采取面對(duì)面的方式與青年進(jìn)行交流。

二、關(guān)于青年思想狀況問題的思考與分析

總體看來，青年職工思想穩(wěn)定，心態(tài)基本平衡，支持、關(guān)注企業(yè)發(fā)展，主流思想是積極、健康、向上的。另外，青年思想及價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化，行為方式更加務(wù)實(shí)。青年成才成長(zhǎng)和自我提高的愿望強(qiáng)烈，努力完善自我，不斷充實(shí)自己，充滿強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，成為青年的主流特征。

（一）對(duì)企業(yè)的歸屬感、使命感和責(zé)任感還有待增強(qiáng)

多數(shù)青年支持關(guān)注企業(yè)發(fā)展，能認(rèn)識(shí)企業(yè)的生存發(fā)展與個(gè)人利益息息相關(guān)，實(shí)際工作中有強(qiáng)烈的參與意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和較高的思想覺悟。但是，小部分青年不同程度地存在消極心理，工作不求有功但求無過，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)欠缺，不能正確認(rèn)清企業(yè)發(fā)展面臨的形勢(shì)任務(wù)，流露出悲觀主義情緒。

（二）要求進(jìn)步，渴望發(fā)展，但存在急功近利思想

青年普遍具有較強(qiáng)的上進(jìn)心，渴望受到關(guān)注、得到賞識(shí)和提拔，尤其看重個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和是否受到重視。但有少數(shù)青年歪曲地認(rèn)為，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是影響晉升的決定性因素，過于專注職務(wù)提升，最迫切希望解決的問題是被提拔，甚至希望近期就調(diào)整崗位，表現(xiàn)出明顯的急功近利和浮躁心理。

（三）面臨工作生活多重壓力，意志力和抗壓能力有待提高

青年普遍對(duì)現(xiàn)實(shí)和未來期許較高，他們渴望得到物質(zhì)的富足和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，一旦遇有困難和不如意就易生成心理壓力。分析來看，工作壓力源包括勞動(dòng)強(qiáng)度、薪資收入、個(gè)人發(fā)展前景、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度、人際關(guān)系等，在這其中，薪資收入成為主要壓力之一，生活壓力源包括經(jīng)濟(jì)收入、購(gòu)房壓力、婚戀、贍養(yǎng)父母等。雖然多數(shù)青年面對(duì)工作生活中的諸多壓力表示尚能應(yīng)對(duì)，但有部分表示較為疲憊，不能承受。工作或生活中存在的或大或小的壓力，直接造成了青年幸福感的降低。如何幫助青年擺正心態(tài)，找到合理的壓力釋放方式，是做好青年工作的關(guān)鍵點(diǎn)之一。

三、新形勢(shì)下做好青年思想工作的對(duì)策與建議

（一）創(chuàng)新模式，正面引導(dǎo)，加強(qiáng)青年思想教育工作

一要繼續(xù)暢通與青年溝通交流的渠道，采取其樂意接受的方式，如座談交流、參觀訪問、網(wǎng)上互動(dòng)、專題講座、文體活動(dòng)等，增強(qiáng)對(duì)青年的思想教育效果。二要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)青年辯證地認(rèn)清企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，堅(jiān)定發(fā)展信心。要把握和激發(fā)青年的興奮點(diǎn)，引導(dǎo)青年認(rèn)識(shí)和把握企業(yè)發(fā)展對(duì)自身成長(zhǎng)的鍛煉和幫助，把青年積極性和創(chuàng)造力凝聚到企業(yè)發(fā)展實(shí)踐上來。三要引導(dǎo)青年樹立正確的三觀，全面提高思想文化素養(yǎng)。根據(jù)青年思想特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展需要，在青年群體中建設(shè)團(tuán)隊(duì)文化、推崇學(xué)習(xí)文化、引領(lǐng)創(chuàng)新文化、倡導(dǎo)奉獻(xiàn)文化，通過正面宣傳和積極引導(dǎo)，努力營(yíng)造健康、樂觀、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的青年文化氛圍。

（二）積極介入，有效疏導(dǎo)，幫助青年釋放工作生活壓力

面對(duì)工作生活的諸多壓力，青年能否擺正心態(tài)，找到合理的壓力釋放方式，關(guān)乎企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展。企業(yè)應(yīng)積極介入，對(duì)青年壓力進(jìn)行有效疏導(dǎo)。一方面，要準(zhǔn)確把握青年壓力來源，改善客觀條件，為青年減壓。針對(duì)薪資收入、個(gè)人發(fā)展前景、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度、人際關(guān)系、婚戀等工作生活壓力源，采取合理的崗位調(diào)整、建立完善的薪酬分配制度、建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、給予足夠關(guān)心關(guān)懷、創(chuàng)造條件解決婚戀問題等系列措施，幫助青年減壓。另一方面，及時(shí)掌握青年思想動(dòng)態(tài)，采取溝通談話、心理健康培訓(xùn)、開展文體活動(dòng)等方式，有針對(duì)性地對(duì)青年進(jìn)行心理干預(yù)和主觀引導(dǎo)，倡導(dǎo)激情、健康、樂觀、奮進(jìn)的工作生活方式，幫助青年正確看待、勇敢面對(duì)工作生活壓力，幫助其提高意志力和抗壓能力。

（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，搭建競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才

一要給青年提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。針對(duì)青年專業(yè)技能知識(shí)學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)需求的愿望，要建立教育培訓(xùn)管理體系，多渠道、多形式、分層次加強(qiáng)對(duì)青年的教育培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際和青年需要制定培訓(xùn)計(jì)劃并有效落實(shí)，提高青年文化水平、技能水平和管理水平，不斷滿足青年學(xué)習(xí)需求。二要給青年人才提供公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。針對(duì)青年一代強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和表現(xiàn)欲望、渴望得到關(guān)注和重視、害怕遭受不公平待遇這一現(xiàn)狀，要健全完善選人用人機(jī)制，做到人盡其才，把尊重知識(shí)，尊重人才落到實(shí)處。要給予青年人才更多的關(guān)心關(guān)注，做到選人用人公平公正，為青年提供公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。要通過形式多樣的青年建功和競(jìng)賽活動(dòng)，讓青年有表現(xiàn)發(fā)揮的舞臺(tái)。同時(shí)，積極做好典型選樹工作，充分發(fā)揮好先進(jìn)典型的模范帶動(dòng)作用。

（四）注重人文關(guān)懷，提高主人翁意識(shí)，增強(qiáng)青年企業(yè)歸屬感

一要持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，培育全員共同的價(jià)值觀。要積極引導(dǎo)青年正確認(rèn)識(shí)企業(yè)夢(mèng)和個(gè)人夢(mèng)的辯證關(guān)系，激發(fā)其工作熱情，喚醒主人翁意識(shí)。要加強(qiáng)對(duì)青年的人文關(guān)懷，幫助青年解決在工作、學(xué)習(xí)、生活中和思想上的問題和困難，讓他們感受到企業(yè)的溫暖。要根據(jù)青年需要開展多樣文體活動(dòng)，活躍文化生活，緩解工作生活壓力，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。二要加深青年對(duì)企業(yè)的了解，拓寬青年參與管理渠道。要保護(hù)和增強(qiáng)青年的主人翁意識(shí)，尊重其創(chuàng)新活力，充分調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性和工作積極性。一方面，要把企業(yè)的政策、信息及時(shí)傳達(dá)給青年，確保青年對(duì)企業(yè)事務(wù)享有知情權(quán)；另一方面，要?jiǎng)?chuàng)造條件讓青年享受對(duì)企業(yè)事務(wù)的參與權(quán)，引導(dǎo)青年站在企業(yè)的立場(chǎng)上思考問題，鼓勵(lì)青年為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

青年興則國(guó)企興，青年強(qiáng)則國(guó)企強(qiáng)。青年已經(jīng)成為或正在成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，作為國(guó)有企業(yè)思想政治工作者，要充分認(rèn)識(shí)這一現(xiàn)實(shí)，積極轉(zhuǎn)變思想，提高認(rèn)識(shí)，以青年眼光發(fā)現(xiàn)青年思想工作存在的問題、以青年需求提出青年思想工作的辦法和舉措，想青年之所想，急青年之所急，幫助青年樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，將廣大青年的思想和行動(dòng)引導(dǎo)到國(guó)企事業(yè)發(fā)展的正確道路上來，持之以恒，久久為功，為國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)青基業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的才人基礎(chǔ)。