詹智慧

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）6-092-01

摘 要 現(xiàn)如今，我國企業(yè)的發(fā)展十分迅速，而在企業(yè)管理過程中，政工工作直接關(guān)系到企業(yè)員工的工作質(zhì)態(tài)，并對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。就要不斷對(duì)管理方式進(jìn)行創(chuàng)新。第一，創(chuàng)新管理方式是企業(yè)自身發(fā)展的需求。我國從粗獷階段發(fā)展到精致階段，對(duì)政工工作提出了越來越高的要求。第二，創(chuàng)新管理方式是外部環(huán)境的訴求。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)員工思想出現(xiàn)多元化態(tài)勢，企業(yè)需要凝心聚力，對(duì)管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)發(fā)展中存在的問題進(jìn)行分析，并提出有效的創(chuàng)新對(duì)策，以構(gòu)建新型管理模式，激發(fā)員工的工作潛能。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工管理 意義 創(chuàng)新策略

在現(xiàn)代社會(huì)的影響下，很多企業(yè)員工的生活環(huán)境都發(fā)生了改變，對(duì)他們的世界觀、價(jià)值觀、人生觀的形成具有一定的沖擊作用。在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，政工管理具有十分重要的作用，因此，必須要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想道德教育，在日常工作中加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)和教育，使得企業(yè)員工的道德水平能夠不斷提升，形成正確的三觀和職業(yè)道德意識(shí)。

一、企業(yè)政工管理工作的價(jià)值

1.政工工作的重要性。新形勢下企業(yè)政工管理工作，包含政治工作、組織工作和思想工作三部分內(nèi)容，主旨就是在國家正確領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在企業(yè)內(nèi)部開展精神文明建設(shè)的工作內(nèi)容。企業(yè)政工工作是一項(xiàng)系統(tǒng)、復(fù)雜的工作，涉及政治、思想、組織、協(xié)調(diào)、心理、傳播、教育等多方面內(nèi)容，通過建立企業(yè)文化、提升員工思想認(rèn)知，可極大提高企業(yè)工作人員的凝聚力，對(duì)企業(yè)工作的有效開展具有積極推動(dòng)作用。2.政工管理工作的價(jià)值定位。身處市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)普遍以效益作為部門考核標(biāo)準(zhǔn)，政工工作的開展普遍缺乏有效的關(guān)注和重視，部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在短時(shí)間內(nèi)無法在政工工作上見到經(jīng)濟(jì)效益，因此削減了相關(guān)的資源投入，將其邊緣化。我們?nèi)魧⑵髽I(yè)比作一支軍隊(duì)，那么政工工作就是陣前吹響的“沖鋒號(hào)”，指引前進(jìn)方向，鼓舞士氣。在紛繁復(fù)雜的市場競爭面前，沒有健康、積極、完善的精神建設(shè)作為指引，自身發(fā)展很難保障，獲得勝利便無從談起。事實(shí)上，隨著市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)員工的價(jià)值管理趨向多元化，如果缺少豐富多彩、形式各異的政工活動(dòng)，思想教育工作將難以有效進(jìn)行。換言之，政工工作已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)打造核心競爭力的客觀要求和必然趨勢，這是新時(shí)代賦予政工工作的歷史使命。

二、企業(yè)政工管理的創(chuàng)新策略

（一）堅(jiān)持全面創(chuàng)新性的建設(shè)思維

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作來說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者務(wù)必要借助市場上新穎的思維和科學(xué)意識(shí)轉(zhuǎn)變老舊的建設(shè)觀念，在企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的道路上始終堅(jiān)持創(chuàng)新性的思維引導(dǎo)，緊緊跟隨新時(shí)期企業(yè)市場發(fā)展的腳步。這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者深入企業(yè)內(nèi)部探索自身企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀，逐步引用先進(jìn)的思想創(chuàng)新原有的團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，拓展更多的發(fā)展渠道，從而促使企業(yè)政工工作逐步滿足實(shí)際市場的需要。另外，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)在職的政工人員需要定時(shí)提供新思想、新文化的培訓(xùn)教育活動(dòng)，逐步增強(qiáng)政工人員的工作熱情和主動(dòng)性，并建立健全高效的政工指引機(jī)制，增強(qiáng)工作人員的集團(tuán)榮譽(yù)感和向心力，讓員工感受到當(dāng)家做主的感覺。企業(yè)思想文化建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)者更多注重政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，而且需要以企業(yè)的發(fā)展工作為核心，緊密結(jié)合市場現(xiàn)狀，在現(xiàn)代化信息技術(shù)高速發(fā)展的背景下，把企業(yè)文化建設(shè)推上一個(gè)嶄新的臺(tái)階，讓政工人員深切感受到家的歸屬感和責(zé)任心。

（二）明確管理制度，優(yōu)化管理目標(biāo)

在企業(yè)政工管理實(shí)踐中，科學(xué)完善的管理制度是基礎(chǔ)。企業(yè)必須結(jié)合當(dāng)前發(fā)展環(huán)境的變化及企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際狀況，構(gòu)建完善的政工管理制度，積極采用現(xiàn)代企業(yè)管理制度，提升政工管理的實(shí)效。一方面，企業(yè)應(yīng)該積極采用現(xiàn)代管理制度，明確企業(yè)管理核心及發(fā)展目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上有效維系企業(yè)的團(tuán)結(jié)與協(xié)作。另一方面，企業(yè)應(yīng)該將政工管理置于企業(yè)管理的核心位置，建立長效管理機(jī)制，明晰職責(zé)，在運(yùn)行過程中不斷優(yōu)化完善，全面提升政工管理水平。

（三）先進(jìn)技術(shù)與政工工作結(jié)合起來

政工工作創(chuàng)新必須緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，在工作中，應(yīng)用信息技術(shù)進(jìn)行傳播，通過信息技術(shù)的應(yīng)用，提升工作效率，為人們提供便利條件。結(jié)合人們?nèi)粘Ｉ?，信息技術(shù)應(yīng)用非常廣泛。所以，在對(duì)企業(yè)政工思想進(jìn)行傳播時(shí)，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)，構(gòu)建工作網(wǎng)站或者微信公眾號(hào)，提升思想政治工作，并為企業(yè)發(fā)展提供廣闊空間，同時(shí)，提升人們對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，我國的企業(yè)政工工作的進(jìn)行對(duì)企業(yè)的管理發(fā)展有重要的影響，企業(yè)政工工作通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想素質(zhì)進(jìn)行總體的引導(dǎo)，為企業(yè)創(chuàng)造和諧文明的企業(yè)環(huán)境，從而在潛移默化之中影響員工的思想。與此同時(shí)，工作人員通過敏銳的觀察能力，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)的疏導(dǎo)，為企業(yè)員工提升在企業(yè)內(nèi)部的歸屬感，同時(shí)提升員工的凝聚力；通過及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，提升企業(yè)的工作效率。總而言之，政工工作的進(jìn)行，能夠促進(jìn)企業(yè)制度的建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展提供思想教育，從而促進(jìn)企業(yè)的管理。

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