論會計(jì)職業(yè)判斷的影響因素及有效性提升對策

摘 要：會計(jì)職業(yè)判斷是影響企業(yè)會計(jì)管理水平的重要因素，本文對以一些企業(yè)的實(shí)際情況為依據(jù)，闡述會計(jì)職業(yè)判斷含義、意義，并對會計(jì)職業(yè)判斷在實(shí)務(wù)操作中的影響因素進(jìn)行了分析，同時(shí)有針對性提出了若干對策，旨在為相關(guān)企業(yè)提供一些有價(jià)值的參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：會計(jì)職業(yè)判斷；影響因素；有效性；提升對策

任何企業(yè)中，會計(jì)管理工作都是對企業(yè)生存和發(fā)展產(chǎn)生重要影響的因素，會計(jì)管理不僅關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)行、營收、資金安全等，同時(shí)對于企業(yè)內(nèi)部管理的高效和外部形象也有著重要影響。尤其是近年來，隨著市場環(huán)境的不斷變化和給企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理要求不斷提高，給會計(jì)管理也帶來了很大的挑戰(zhàn)，為了能夠確保會計(jì)管理規(guī)范安全地進(jìn)行，就需要企業(yè)重視會計(jì)職業(yè)判斷的影響因素，并且在此基礎(chǔ)上尋找合適的方式不斷提升會計(jì)職業(yè)判斷的能力和水平。

一、會計(jì)職業(yè)判斷本質(zhì)

會計(jì)職業(yè)判斷是指會計(jì)人員在對某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會計(jì)處理（包括最終財(cái)務(wù)報(bào)告的編制）過程中，針對各種不確定情況，在相關(guān)法律法規(guī)以及準(zhǔn)則框架內(nèi)，合理運(yùn)用自身的經(jīng)驗(yàn)和判斷力對其使用的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的會計(jì)行為。

二、會計(jì)職業(yè)判斷的影響因素

會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)職業(yè)判斷的過程中，往往需要受到一些特定因素的影響，具體而言，主要包括以下幾點(diǎn)：

首先是會計(jì)人員自身專業(yè)水平，因?yàn)闀?jì)職業(yè)判斷是建立在會計(jì)人員自身專業(yè)知識、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等基礎(chǔ)之上的，因此，如果會計(jì)人員自身專業(yè)水平不強(qiáng)，或者是不全面（比如只懂會計(jì)而不懂經(jīng)營），則很多容易導(dǎo)致會計(jì)職業(yè)結(jié)果不合理、不準(zhǔn)確，造成較大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

其次是會計(jì)人員的職業(yè)道德。由于會計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果初步取決于會計(jì)人員自身的主觀選擇，因此，如果會計(jì)人員職業(yè)道德方面出現(xiàn)問題，當(dāng)在公允公正和利益取舍進(jìn)行權(quán)衡，以及在自己的原則立場之間進(jìn)行取舍的時(shí)候存在私利主義，則很容易導(dǎo)致會計(jì)職業(yè)判斷結(jié)果失真。

三是受到外部監(jiān)督制約。在會計(jì)職業(yè)判斷過程中，雖然其是一種主觀行為，但是依然有一些外部制度框架能夠?qū)ζ渑袛嘈袨檫M(jìn)行規(guī)范和制約，但是如果這些制度本身不完善，或者缺乏剛性執(zhí)行的效力，導(dǎo)致其沒有切實(shí)發(fā)揮作用，則難以保障會計(jì)職業(yè)判斷結(jié)果的公允性。

三、會計(jì)職業(yè)判斷有效性提升對策思考

（一）做好會計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督制度的完善及執(zhí)行

為了防范和控制因?yàn)闀?jì)職業(yè)判斷監(jiān)督約束制度造成的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督制度的完善和執(zhí)行，首先是要進(jìn)一步完善相關(guān)管理制度，制度應(yīng)當(dāng)要在符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，有效涵蓋企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的實(shí)際情況，并建立起針對會計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)測報(bào)告常態(tài)化機(jī)制，提升報(bào)告的有效性，確保報(bào)告能夠體現(xiàn)所有應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)的會計(jì)職業(yè)判斷風(fēng)險(xiǎn)。其次，要強(qiáng)化對制度的執(zhí)行管理，要做好對會計(jì)職業(yè)判斷行為過程中相關(guān)制度執(zhí)行情況監(jiān)督復(fù)核，并將制度執(zhí)行情況體現(xiàn)在會計(jì)人員績效考核結(jié)果中。第三，要建立和完善會計(jì)職業(yè)判斷結(jié)果復(fù)核機(jī)制，通過分析論證等方法，進(jìn)一步考量會計(jì)職業(yè)判斷結(jié)果的科學(xué)性和公允性，同時(shí)建立起完善的會計(jì)職業(yè)判斷錯(cuò)誤結(jié)果后處理機(jī)制，使相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到最大程度的管控。

（三）強(qiáng)化對會計(jì)人員主觀層面風(fēng)險(xiǎn)的約束

首先是要加強(qiáng)對會計(jì)人員的日常培訓(xùn)教育活動，通過職業(yè)水準(zhǔn)、道德水準(zhǔn)的教育宣傳，并結(jié)合適當(dāng)?shù)姆疵娴湫途窘逃寱?jì)人員樹立起對相關(guān)行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守的敬畏意識。其次，在選擇處理會計(jì)職業(yè)判斷工作的會計(jì)人員的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)要重點(diǎn)考量其個(gè)人道德情況，目前比較可行的方法是核查相關(guān)會計(jì)人員的征信情況，從征信情況來側(cè)面了解其個(gè)人道德水平、信用水平。三是要加強(qiáng)外部的約束，企業(yè)要結(jié)合目前會計(jì)職業(yè)判斷中一些主觀風(fēng)險(xiǎn)的高發(fā)地帶，對相關(guān)工作流程進(jìn)行整合，特別是監(jiān)督環(huán)節(jié)，復(fù)核環(huán)節(jié)、審計(jì)環(huán)節(jié)等，確保會計(jì)職業(yè)判斷結(jié)果的科學(xué)合理。同時(shí)，要圍繞既有利于會計(jì)職業(yè)判斷效率提升，又能切實(shí)提防風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)，進(jìn)一步提高對會計(jì)職業(yè)判斷結(jié)果信息審計(jì)工作的有效性。

（三）提高會計(jì)人員的專業(yè)水平

從會計(jì)人員自身來講，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)以及市場環(huán)境的最新變化對該會計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行深層次分析，進(jìn)而選擇恰當(dāng)?shù)臅?jì)方法和會計(jì)流程，將會計(jì)工作的重心從研究會計(jì)制度本身轉(zhuǎn)移到恰當(dāng)運(yùn)用職業(yè)判斷上來。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)不斷歸納總結(jié)，建立自身的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)的儲備，養(yǎng)成會計(jì)職業(yè)判斷的習(xí)慣，以利于在處理類似情況時(shí)，提高會計(jì)工作的效率。同時(shí)作為單位，還要通過有效的制度，確保會計(jì)職業(yè)判斷行為主體的獨(dú)立性，防止其受到不正當(dāng)?shù)母深A(yù)。

上述是筆者對會計(jì)職業(yè)判斷影響因素及解決對策的一些思考，希望提供一些有益參考和借鑒。

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作者簡介：

胡超，1982年3月18日，男，湖南省郴州市蘇仙區(qū)，大專。