陳威

[摘 要] 隨著經(jīng)濟發(fā)展日趨全球化，我國國有企業(yè)正面臨百年未有之大變局，為了進一步加快國企發(fā)展步伐，國企改革就顯得十分重要且迫在眉睫。在我國國民經(jīng)濟體系中，國企的作用十分顯著，而隨著國企改革的不斷深入，通過企業(yè)文化來推動政工工作的開展無疑對促進國企改革有著重要作用。基于此，本文將以闡述國企政工工作的基本含義與功能為開端，深入剖析企業(yè)文化對政工工作的影響，從而給出基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措，以供參考。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化 國企 政工工作 創(chuàng)新 舉措

中圖分類號：D641 文獻標志碼：A

自改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展獲得了十分喜人的成績，這其中離不開國有企業(yè)的貢獻。然而，隨著社會發(fā)展速度的不斷加劇，國企傳統(tǒng)的工作制度與管理方式已經(jīng)不適合時代的發(fā)展要求，所以為了幫助國企獲得更大的發(fā)展空間，加大國企的改革力度就顯得十分重要。此外，國企改革成敗與其政工工作開展是否有效有著緊密聯(lián)系，為了增進國企的發(fā)展速度，國企政工工作的開展也要與經(jīng)濟環(huán)境變化以及企業(yè)管理相適應，從而有助于為國企發(fā)展速度的加快提供充沛的動能。

一、國企政工工作的基本含義與功能

對于國企而言，政工工作在其中的作用十分重要。所謂政工工作，其工作內(nèi)容與思想政治教育培養(yǎng)有著緊密聯(lián)系。在國企日常運營過程中，政治思想工作主要有四個要點：（1）在國企中開展政治思想教育活動，使國企員工加深對馬克思理論、黨的政策的理解，并對此高度認同[1]。（2）加強對國企員工的思想與政治教育力度，增強員工責任意識，為員工樹立正確的人生觀、價值觀，團結(jié)所有員工為企業(yè)發(fā)展而奮斗。（3）向國企員工進行民主法治教育與經(jīng)濟形勢教育，幫助員工了解國家發(fā)展政策，從而將員工與國企發(fā)展緊密聯(lián)系到一起。（4）對部分員工實施思想政治教育，積極解決員工所面臨的困難，疏導員工思想，使其真正理解國企改革的意義。

二、企業(yè)文化對政工工作的影響

（一）引領政工工作的開展

現(xiàn)階段，國企政工工作開展的目的是幫助企業(yè)員工確定工作目標，并針對員工的需求予以更加人性化的服務。與此同時，對于企業(yè)文化來說，建立并營造符合國企自身特色的企業(yè)文化，不僅有助于團結(jié)國企員工，而且可起到激勵員工的作用，從而使國企員工更具整體性，對促進國企發(fā)展以及加快改革速度有著關(guān)鍵作用[2]?？傊すぷ髋c企業(yè)文化在國企中的作用十分重要，并且兩者相互獨立、相互影響、相互促進，政工工作要依托企業(yè)文化來開展，企業(yè)文化也因此成為政工工作開展的關(guān)鍵動力。

（二）深化黨建思想政治工作的內(nèi)涵

通過建立并營造符合企業(yè)特點的企業(yè)文化，可使政工工作的范圍得到擴大，幫助員工更好地理解國企改革的目的，增強員工對于國企的忠誠度?？傊?，企業(yè)文化的建立，可使國企中政工工作的內(nèi)涵得到深化和擴展，使政工工作無時無刻不在國企運營過程中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

（三）增強黨建思想政治工作的活力

如把政工工作與企業(yè)文化脫離開來，則政工工作勢必會變得枯燥、乏味，國企員工也會對政工工作感到厭煩。反之，如把企業(yè)文化與政工工作相結(jié)合，將思想政治工作融入企業(yè)文化之中，則員工也會更加接受政工工作，同時會增強政工工作的活力。

（四）增進政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營的聯(lián)系

政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營可通過企業(yè)文化聯(lián)系到一起。對于企業(yè)文化來說，其具有管理的屬性，所以將企業(yè)文化作為媒介，可將政工工作與國企生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密聯(lián)系成一個整體，有助于使政工工作更好地為生產(chǎn)經(jīng)營活動服務，使國企經(jīng)濟效益得到顯著提升。

三、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

（一）創(chuàng)新并健全政工工作制度

為了把國企政工工作與企業(yè)文化緊密聯(lián)系到一起，必須要建立、健全國企政工工作制度，并對政工工作制度予以不間斷的創(chuàng)新，方可使政工工作可以在國企中高效、科學地開展。面對錯綜復雜的市場環(huán)境，國企改革必須要敢于突破傳統(tǒng)觀念的束縛，將傳統(tǒng)制度中不合理的內(nèi)容去除干凈，同時要積極解決傳統(tǒng)制度中存在的問題，努力使改革制度更加科學、合理，并符合社會發(fā)展要求[3]。此外，建立并健全政工工作激勵機制、溝通交流機制與模范員工評選機制，并將上述機制予以貫徹落實，方可使政工工作的作用最大限度地發(fā)揮出來。

（二）政工工作要體現(xiàn)有效性、參與性和人情味

在傳統(tǒng)政工工作中，說教成了政工工作的最顯著特點，但是說教工作往往會顯得枯燥、乏味，并且員工也會因此產(chǎn)生一定的叛逆心理。因此，為了提升政工工作開展的有效性，必須要對政工工作的開展形式予以不斷變化，采取符合員工心理的工作方式來提升政工工作開展的有效性、參與性，使其更具人情味，這樣員工對于政工工作也會顯得更加接受，更加容易獲得滿足感與幸福感。

（三）以生產(chǎn)經(jīng)營為中心開展政工工作

通常來說，企業(yè)文化與政工工作均要以國企生產(chǎn)經(jīng)營管理為中心來開展。其中，國企發(fā)展與其生產(chǎn)經(jīng)營工作的開展有著緊密聯(lián)系。為了提升國企市場競爭力，確保項目可以有序推進，必須要將政工工作與企業(yè)文化相融合，以此來為國企生產(chǎn)經(jīng)營工作進行服務，確保國企生產(chǎn)經(jīng)營活動可以有序、高質(zhì)量地開展。此外，為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策可以得到更有效的貫徹與落實，國企管理者必須要全面、深入地加強對黨員的管理，重視黨的基層組織建設，做好黨風廉政工作，積極組織國企內(nèi)部黨員參與相關(guān)的專題講座，杜絕歪風邪氣在國企內(nèi)部出現(xiàn)，為國企發(fā)展樹立起良好的企業(yè)文化，從而為國企生產(chǎn)經(jīng)營活動的健康、良性發(fā)展保駕護航。

（四）鼓勵員工融入企業(yè)文化之中

積極在國企內(nèi)部組織企業(yè)文化活動，不僅有助于起到團結(jié)員工、凝聚人心的作用，也可使員工的文化生活更加豐富、更加多姿多彩，增強全體員工的自豪感與集體榮譽感，使企業(yè)文化的影響力、凝聚力得到充分顯現(xiàn)[4]。除此之外，為了使基層生產(chǎn)一線人員也能體驗到企業(yè)文化的魅力，可將籃球場、活動室設置在項目所在地，讓基層生產(chǎn)一線員工感受到企業(yè)對其的關(guān)懷。最后，國企企業(yè)文化的構(gòu)建要注重以人為本，將相互信任、團結(jié)友愛的氛圍在國企內(nèi)部營造出來，這樣有助于增強國企員工之間的向心力，使員工可以不斷地充實自己，更加努力工作。

（五）注重表彰先進員工

如果一個企業(yè)的企業(yè)文化足夠優(yōu)秀，那么其中所有的員工均會以飽滿的熱情來開展工作，并且全員都具備高度的責任意識，領導交付的工作內(nèi)容均可以認真完成，企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動同樣也可得到高質(zhì)量的完成，同時也會在實際工作中涌現(xiàn)出大批的先進個人與先進集體。因此，除了要樹立好優(yōu)秀的企業(yè)文化外，國企還應積極地表彰先進集體與先進個人，通過樹立標兵、先進集體的方式來增強工作組織的吸引力與向心力，這將對國企發(fā)展起到十分重要的作用。

（六）增強宣傳的力度

在國企經(jīng)營過程中，為了使企業(yè)員工更好地認同、理解企業(yè)文化，國企理應加大企業(yè)文化的宣傳力度。其中，為了使企業(yè)文化深入人心，國企要積極搭建宣傳平臺，通過傳統(tǒng)媒體、新媒體等方式將企業(yè)文化中的核心理念與內(nèi)容向員工進行宣傳。此外，在對傳統(tǒng)媒體進行運用時，可將企業(yè)文化建設成果通過宣傳展板向員工展示出來，同時將國企使命、國家政策展示到電子屏幕中，通過電子屏幕滾動向員工進行展示，使其加深對企業(yè)文化的理解與認知。與此同時，國企要對公眾號、短視頻等新媒體的運用予以關(guān)注，通過新媒體向員工分享企業(yè)文化，并以新媒體為平臺來開展多角度、多方位的交流，使企業(yè)文化理念更加有效地深入到每位員工的靈魂深處。最后，為了順利推進企業(yè)文化建設工作，可以將企業(yè)文化建設工作納入到全年工作計劃之中，并成立企業(yè)文化領導小組，實時監(jiān)督企業(yè)文化建設工作的開展情況，確保企業(yè)文化建設工作可以得到有效開展。

四、結(jié)語

當前，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢錯綜復雜，對于國企來說，為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的，必須要對其自身進行改革。此外，通過企業(yè)文化來推動國企政工工作的開展，不僅有助于提升政工工作的活力，同時也可使企業(yè)文化獲得新的發(fā)展。因此，為了促進國有企業(yè)的發(fā)展，增強國有企業(yè)的市場競爭力，必須要求國企管理者將企業(yè)文化與政工工作緊密聯(lián)系到一起。兩者共同作用，方可為國企發(fā)展提供充沛的動能，這對加快國企改革步伐有著十分重要的意義。

參考文獻：

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