陳勇

摘要：隨著新媒體時(shí)代的來臨，在這樣的時(shí)代環(huán)境下，國有煤炭企業(yè)為了獲得健康可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該做好黨務(wù)政工相關(guān)工作。然而，在現(xiàn)階段的黨務(wù)政工工作當(dāng)中依然存有許多的問題。針對(duì)這些問題的存在，需要采取科學(xué)合理的措施進(jìn)行解決?；诖?，本文分析了新時(shí)代國有煤炭企業(yè)黨務(wù)政工工作存在的問題，提出了新時(shí)代國有煤炭企業(yè)黨務(wù)政工工作的對(duì)策，期望經(jīng)過本研究為未來的有關(guān)研究提供相應(yīng)的參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國有煤炭企業(yè);黨務(wù)政工;問題;對(duì)策

一、新時(shí)代國有煤炭企業(yè)黨務(wù)政工工作存在的問題分析

（一）缺乏正確的認(rèn)識(shí)

在現(xiàn)代化社會(huì)當(dāng)中，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)越演越烈。某些企業(yè)為了促進(jìn)自身的全面穩(wěn)定發(fā)展，逐步拓寬經(jīng)營規(guī)模，增加自身的業(yè)務(wù)量，管理人員把工作的關(guān)鍵放置在生產(chǎn)作業(yè)上，很大程度上忽略了政工工作的有效開展。雖然某些領(lǐng)導(dǎo)人員意識(shí)到政工工作順利展開的意義，但是沒有辦法保證此工作的全面落實(shí)，導(dǎo)致其過于形式化，很難在國有煤炭企業(yè)當(dāng)中營造良好的環(huán)境。

（二）政工工作開展過程中存在的問題

國有煤炭企業(yè)在政工工作實(shí)際展開的時(shí)候存在一系列的問題，為了保證政工工作的正常展開，應(yīng)該解決有關(guān)問題。

首先，黨務(wù)政工工作形式存在一定的滯后性，在國有煤炭企業(yè)發(fā)展中，工作人員的思政教育形式只是閱讀有關(guān)文件，難以保證思政學(xué)習(xí)活動(dòng)的有效進(jìn)行;

其次，在黨務(wù)政工宣傳過程當(dāng)中，有關(guān)人員使用的方法較為傳統(tǒng)，其形式化非常明顯，只是單一運(yùn)用閱讀書籍與參加講座等展開思政教育，難以保證思政工作質(zhì)量與成效;

最后，政工人員的思政能力需要提升，某些人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系較為落后，沒有及時(shí)更新自身的專業(yè)知識(shí)，造成沒有辦法全面理解黨的相關(guān)方針政策，難以保證思政工作的順利進(jìn)行。

二、新時(shí)代國有煤炭企業(yè)黨務(wù)政工工作的對(duì)策

（一）完善思想政治工作機(jī)制

要想保證國有煤炭企業(yè)思政教育質(zhì)量與成效，政工工作人員應(yīng)該健全思政教育機(jī)制。由于當(dāng)前思政工作較為復(fù)雜，要想保證預(yù)期目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，政工人員要健全工作機(jī)制。

首先，政工人員應(yīng)該制定黨政責(zé)任機(jī)制，根據(jù)國有煤炭企業(yè)具體發(fā)展情況，構(gòu)建完善的政工工作責(zé)任體系，確定干部在思政工作當(dāng)中的實(shí)際責(zé)任，保證政工工作落在實(shí)處。在平時(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)當(dāng)中，決策者要明確思政工作和經(jīng)營活動(dòng)兩者之間的有效整合，明確生產(chǎn)經(jīng)營與政工工作間存有的關(guān)聯(lián)性;

其次，構(gòu)建完善的思政考核機(jī)制，加強(qiáng)各個(gè)部門之間的交流與互動(dòng)。對(duì)于黨務(wù)政工人員而言，應(yīng)該和基層人員之間加強(qiáng)互動(dòng)，了解他們平時(shí)工作當(dāng)中遇到的困難，幫助他們解決這樣的困難，維系好企業(yè)與工作人員之間的關(guān)系，提高思政質(zhì)量與成效。政工人員要在了解工作人員具體情況的前提下，全面探究思政問題，制定科學(xué)合理的方案。

（二）加強(qiáng)對(duì)全體員工的思政教育

國有煤炭企業(yè)應(yīng)該做好對(duì)所有工作人員的思想政治教育。在黨務(wù)政工工作正常展開時(shí)，工作人員應(yīng)重視推廣與宣傳活動(dòng)的順利進(jìn)行。做好此工作，一方面需要宣傳黨政方針，另一方面推廣煤炭企業(yè)戰(zhàn)略，提升工作人員對(duì)煤炭企業(yè)的實(shí)際認(rèn)知。與此同時(shí)，讓工作人員對(duì)黨務(wù)政工工作全面進(jìn)行認(rèn)知，明確政工工作展開的必要性。因此，工作人員要運(yùn)用多種途徑宣傳政工工作，比如微博、微信等。在黨務(wù)政工工作宣傳的時(shí)候，應(yīng)該保證宣傳手段的多樣性，盡量使用科學(xué)合理的手段展開宣傳，讓工作人員參與到思政教育活動(dòng)當(dāng)中，有效提升工作人員的思政能力。在國有煤炭企業(yè)思政教育工作中，要調(diào)動(dòng)工作人員的學(xué)習(xí)主動(dòng)性與積極性。

（三）加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

對(duì)于國有煤炭企業(yè)而言，管理人員應(yīng)該加強(qiáng)工作人員的教育，保證定期培訓(xùn)活動(dòng)的正常展開，讓黨務(wù)政工干部全身心參與到培訓(xùn)工作當(dāng)中。一方面拓寬他們的眼界，豐富他們的工作經(jīng)驗(yàn)，另一方面培養(yǎng)他們的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力，有效提升干部的政治素養(yǎng)，構(gòu)建一支高素養(yǎng)的黨務(wù)政工團(tuán)隊(duì)。政工干部要明確自身工作當(dāng)中存有的問題，全面進(jìn)行剖析，根據(jù)具體情況找出問題所在，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決。只有這樣，才可以保證黨務(wù)政3131作的順利展開。1

三、結(jié)語

在當(dāng)前的新媒體大環(huán)境下，在國有煤炭企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程當(dāng)中面臨機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在這樣的情況下，為了推動(dòng)國有煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該明確黨務(wù)政工工作正常展開的必要性，不斷創(chuàng)新黨務(wù)政工工作，有效提升工作人員的思政能力與水平，將黨務(wù)政工工作在國有煤炭企業(yè)具體發(fā)展過程當(dāng)中應(yīng)該起到的作用發(fā)揮出來。