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      信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響

      2019-09-10 05:39:27程蓓翟劍
      名城繪 2019年12期
      關(guān)鍵詞:管理模式人力資源信息技術(shù)

      程蓓 翟劍

      摘要:發(fā)展經(jīng)濟型社會需要有完備基礎(chǔ)系統(tǒng),不僅需要有充分的物質(zhì)資源,還必須有技術(shù)力量的支持。很多行業(yè)都借助信息科技迎來了全新的發(fā)展局面,在現(xiàn)有的信息技術(shù)條件之下,企業(yè)在落實管理人力資源的工作時,也逐漸加大了信息技術(shù)的使用范圍,在全新的技術(shù)條件之下,更多科學(xué)的管理手段都可以發(fā)揮出作用,信息技術(shù)帶給人力資源的實際影響體現(xiàn)在很多方面。本文重點闡述人力資源管理活動中信息技術(shù)呈現(xiàn)出的影響。

      關(guān)鍵詞:信息技術(shù);人力資源;管理模式;影響

      一、信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響

      (一)對人力資源模式發(fā)展方向的影響

      當今社會,信息技術(shù)高速發(fā)展,而人力資源管理工作的主要參考依據(jù)就是各種數(shù)據(jù),信息技術(shù)在人力資源管理中的廣泛應(yīng)用,突破傳統(tǒng)人力資源管理模式的限制,為企業(yè)各項工作的開展以及發(fā)展決策,提供了更多可靠的數(shù)據(jù)和建議,使企業(yè)能夠更加深入的了解市場發(fā)展情況,企業(yè)決策也不再全部依賴于管理者,而是以科學(xué)的管理制度,作為決策的標準,從而有效提高了企業(yè)決策的科學(xué)性及合理性。

      (二)對人力資源開發(fā)的影響

      在人力資源管理開發(fā)工作中,對信息技術(shù)的應(yīng)用,能夠更加高效的進行招聘和培訓(xùn)工作,從而促進人力資源管理工作更加科學(xué)化和規(guī)范化發(fā)展。當今社會,互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展,人力資源管理中的招聘工作,可以利用互聯(lián)網(wǎng)來開展,從而幫助被聘者快速了解企業(yè)信息。在進行人力資源培訓(xùn)工作時,利用信息技術(shù)能夠替代人工,有效提高培訓(xùn)效率,縮短培訓(xùn)時間,節(jié)省成本,提高員工對新知識的學(xué)習(xí)效率,以最快的速度投入到工作中,為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

      (三)對人力資源組織管理的影響

      在開展人力資源管理工作時,需要由管理者設(shè)計專門的人力資源組織或機構(gòu),系統(tǒng)的安排相關(guān)的人力資源管理工作。利用現(xiàn)代化的信息技術(shù),可以建立專門的人力資源管理網(wǎng)站并上傳相關(guān)資料,通過網(wǎng)站以及各種人力資源管理軟件,實施人力資源管理工作。

      在人力資源組織管理工作中,應(yīng)用現(xiàn)代化的信息技術(shù),能夠有效提高員工的自律性和組織管理效率,同時還能夠保障信息安全。通過網(wǎng)站,員工能夠?qū)W習(xí)更多人力資源管理知識和規(guī)章制度,使員工更加深入的了解和認識企業(yè),從而更好地開展人力資源管理工作,協(xié)調(diào)企業(yè)各部門的運行和發(fā)展,進而提高企業(yè)運營質(zhì)量和效率。

      (四)對企業(yè)文化建設(shè)的影響

      信息技術(shù)的應(yīng)用,突破了傳統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)工作的模式,建立企業(yè)網(wǎng)站,展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展歷程、觀念、工作風貌等等,例如,運用多媒體視頻播放企業(yè)歷程,運用微電影宣傳企業(yè)文化風貌等等。這種現(xiàn)代化、信息化的企業(yè)文化建設(shè)方式,能夠更加廣泛的推廣和宣傳企業(yè)文化,甚至可以實現(xiàn)在全世界范圍內(nèi),對企業(yè)文化進行宣傳。此外,利用現(xiàn)代化信息技術(shù)對企業(yè)文化進行建設(shè),能夠全方位、立體式的對企業(yè)文化進行宣傳。宣傳方式不再限于標語、會議等傳統(tǒng)視頻,不僅有文字宣傳方式,還能夠通過視頻、圖片、語音等多種宣傳方式,豐富宣傳內(nèi)容,給人們留下更加深刻的印象,有效強化企業(yè)文化建設(shè)效果。

      二、使用信息技術(shù)創(chuàng)新人力資源管理模式的措施

      (一)創(chuàng)新信息技術(shù)應(yīng)用觀念

      使用信息技術(shù)可以使人力資源管理模式得到創(chuàng)新。這就需要企業(yè)在進行人力資源管理的時候,要將信息技術(shù)當作促進人力資源管理模式的創(chuàng)新措施。既需要在軟件上進行創(chuàng)新,還要在硬件上進行突破,在創(chuàng)新管理內(nèi)容后,也要創(chuàng)新管理平臺。創(chuàng)新信息技術(shù)應(yīng)用觀念,注重使用信息技術(shù)在系統(tǒng)中的應(yīng)用,而且不要只使用信息技術(shù)進行收集整理信息,還需要借助信息技術(shù)進行分析,這樣才可以發(fā)揮出信息技術(shù)的效果。人力資源管理部門還需要創(chuàng)新管理觀念,在進行人力資源管理的時候,一定要覆蓋人力資源的所有領(lǐng)域的應(yīng)用,而且還要重視進行連接,保證信息技術(shù)有效地應(yīng)用。

      (二)擴展信息技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域

      信息技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域非常廣闊,在進行人力資源管理的時候,要想保證信息技術(shù)可以發(fā)揮出它的全部能力和特點、促使人力資源管理模式的改變,就一定要在擴展信息技術(shù)的方面進行研究,經(jīng)過這樣的方式,才可以保證企業(yè)人力資源管理工作可以走上信息化道路。要想把信息技術(shù)融入企業(yè)人力資源管理工作的每一個方面,就一定要建立一個科學(xué)合理的人力資源信息管理系統(tǒng),尤其是要建立起互聯(lián)網(wǎng)思維,借助互聯(lián)網(wǎng)來進行人力資源管理工作,保證人力資源管理可以得到信息化、智能化的發(fā)展。同時,也要把云計算技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)全部融入人力資源管理模式中,這樣才可以保證企業(yè)能將員工的情況輸入到系統(tǒng)中來,而且還可以進行詳細的分析,對以后人力資源的發(fā)展趨勢進行判斷,并且提出對于人力資源管理的有關(guān)建議,保證人力資源管理可以達到企業(yè)發(fā)展的要求。要想擴展信息技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域,還需要建立一個人力資源管理價值鏈,經(jīng)過信息技術(shù)把人力資源管理工作、企業(yè)管理工作、生產(chǎn)經(jīng)營工作以及政治管理工作等結(jié)合到一起進行管理,從而讓人力資源管理工作可以有效地發(fā)揮出它強大的作用。

      (三)完善信息技術(shù)的應(yīng)用

      企業(yè)要想可以更好地創(chuàng)新人力資源管理模式,就一定要正確的使用信息技術(shù),需要有效地完善信息技術(shù)的應(yīng)用,進一步強化信息技術(shù)的功能。這也就要求了企業(yè)要建立一個人力資源信息化管理制度,強化對人力資源管理模式的領(lǐng)導(dǎo)工作,還要建立一個信息技術(shù)應(yīng)用平臺來突破人力資源管理體系。一定要進一步加強人力資源信息化管理的各種功能,保證企業(yè)的每一個部門都可以參與到人力資源管理當中,提升人力資源管理的協(xié)調(diào)性,促進信息技術(shù)的應(yīng)用。一定要正確的完善人力資源管理模式,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展形勢,尤其是人力資源管理的實際需求。而且企業(yè)一定要找到合理的方式來將信息技術(shù)和人力資源管理進行融合,可以借助第三方管理的機制,使人力資源信息化管理可以更加具備科學(xué)性。

      三、結(jié)束語

      總的來說,在使用信息技術(shù)的時候,一定要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況來進行使用,研究出適合企業(yè)未來發(fā)展的人力資源管理模式,尤其是要明確問題的導(dǎo)向,解決信息技術(shù)中出現(xiàn)的問題,使用科學(xué)合理的措施來進行解決,而且還要創(chuàng)新使用信息技術(shù)的觀念、優(yōu)化信息技術(shù),這樣才可以保證人力資源管理模式的創(chuàng)新,促進企業(yè)的發(fā)展。

      參考文獻:

      [1]黃志巍,黃文景.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)研究[J].吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報,2017.

      [2]劉靜,譚艷華.信息技術(shù)大發(fā)展背景下人力資源管理模式轉(zhuǎn)換策略初探[J].宿州學(xué)院學(xué)報,2017.

      [3]牙向陽.談信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響與作用[J].信息記錄材料,2018,19(7).

      [4]趙燕.淺析信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響[J].中國市場,2018(6).

      (作者單位:國網(wǎng)陜西信通公司1

      國網(wǎng)西安供電公司2)

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