政工工作對(duì)事業(yè)單位的推動(dòng)作用分析

邵峰

摘要：眾所周知，事業(yè)單位在我國(guó)具有一定的服務(wù)性質(zhì)和公益性，是國(guó)家正常運(yùn)行的主要機(jī)構(gòu)。當(dāng)前，事業(yè)單位改革正如火如荼。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷深入，政治工作也發(fā)生了新的變化。傳統(tǒng)的政治工作已經(jīng)難以適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展趨勢(shì)，不利于工作的順利開(kāi)展。進(jìn)一步完善政治工作方法和內(nèi)容，是促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的有效武器。既能推動(dòng)單位穩(wěn)步前進(jìn)，又能促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。在此基礎(chǔ)上，本文簡(jiǎn)要分析了政治工作在促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展中的作用，并對(duì)存在的問(wèn)題提出了有效的解決辦法。

關(guān)鍵詞：政工工作;事業(yè)單位;推動(dòng)作用

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，事業(yè)單位深入開(kāi)展了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革作為非營(yíng)利組織，它也面臨著新一輪的沖擊。傳統(tǒng)政治工作難以滿(mǎn)足發(fā)展需要，影響全社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展。結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)一步做好政府工作，一方面，工作方法和方式的創(chuàng)新有利于事業(yè)單位全體人員的融合提升升遷，另一方面也有利于提高單位凝聚力，能加強(qiáng)落差實(shí)際的改革任務(wù)，凸顯了政治工作思想的優(yōu)越性作用。因此，我國(guó)的制度要明確新思路，加深對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，并與實(shí)際工作相結(jié)合站起來(lái)，切實(shí)提高整體服務(wù)質(zhì)量。

1 政工工作在事業(yè)單位中的積極作用

在事業(yè)單位改革的指導(dǎo)工作中，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展提出了重要的指導(dǎo)意見(jiàn)，即盡可能減少對(duì)事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)的資金投入，提高服務(wù)水平，促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。政治工作是事業(yè)單位各項(xiàng)工作的重要組成部分。它對(duì)塑造人們正確的思想觀念，提高人們的覺(jué)悟起著積極的作用。

在新的社會(huì)背景和社會(huì)文化的影響下，各事業(yè)單位的管理模式和方法趨于現(xiàn)代化和信息化。事業(yè)單位的員工也不得不面對(duì)績(jī)效考核、崗位競(jìng)爭(zhēng)和工作效率等緊張的局面，事業(yè)單位的心理壓力也在不斷加大，這將隨著時(shí)間的推移對(duì)員工的心理健康和工作效率產(chǎn)生很大的影響。因此，各事業(yè)單位可以通過(guò)政治工作幫助職工身心調(diào)適和恢復(fù)，并根據(jù)社會(huì)和事業(yè)單位的發(fā)展趨勢(shì)，積極改革新的政治工作，對(duì)保障事業(yè)單位職工的身心健康和工作質(zhì)量起著重要作用，也能更好地促進(jìn)新時(shí)期事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展和改革。

2 目前事業(yè)單位政工工作存在的問(wèn)題

2.1 管理制度滯后

管理體制是事業(yè)單位政治工作必須遵循的原則。這也是機(jī)構(gòu)為適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展而采取的政策。結(jié)合事業(yè)單位改革的現(xiàn)狀，其管理體制略顯滯后，管理模式單一，不利于提高工作效率。當(dāng)前，政治工作是促進(jìn)事業(yè)單位快速穩(wěn)定發(fā)展的主要途徑。但是，由于一些事業(yè)單位改革和制度創(chuàng)新的速度比較快，政治工作沒(méi)有跟上制度改革的步伐，仍然使用陳舊的政工工作制度以及方法來(lái)管理新的工作內(nèi)容，導(dǎo)致政工工作質(zhì)量無(wú)法滿(mǎn)足各事業(yè)單位在新時(shí)期的實(shí)際需求，同時(shí)也嚴(yán)重影響了政工工作對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的推動(dòng)作用。

2.2 忽視了政工工作的重要性

政工工作是有關(guān)思想素質(zhì)的引領(lǐng)工作，也是凝聚集體的一種方式。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體系的影響，一些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于政工工作缺乏深入的了解，忽視了其在文化塑造和人文素養(yǎng)提升方面的重要性。長(zhǎng)此以往，很多政工工作人員在工作中表現(xiàn)不積極，作成果被嚴(yán)重弱化，這不僅不利于政工工作在新時(shí)期的向前發(fā)展，同時(shí)也導(dǎo)致政工工作無(wú)法為事業(yè)單位的發(fā)展提供有力保障。

3 政工工作對(duì)事業(yè)單位的推動(dòng)作用

3.1提高事業(yè)單位工作人員的思想覺(jué)悟

各事業(yè)單位的政治工作，就是以職工為主要發(fā)展對(duì)象，處理好各崗位職工的政治立場(chǎng)和思想觀念，切實(shí)提高職工的整體思想覺(jué)悟，使事業(yè)單位職工在工作中更好地服務(wù)于社會(huì)。因此，在現(xiàn)代管理理念和管理模式的影響下，各院校在發(fā)展中應(yīng)創(chuàng)新管理和教育方式，通過(guò)改變傳統(tǒng)的教育方式，提高政治工作的整體工作效率和質(zhì)量。新時(shí)期的政治工作可以通過(guò)多種方式加強(qiáng)與事業(yè)單位工作人員的互動(dòng)和交流。比如，有效利用網(wǎng)絡(luò)、短信、即時(shí)聊天等工具，引導(dǎo)員工正確進(jìn)行思想政治工作，這對(duì)和諧事業(yè)單位員工人際關(guān)系起著重要作用，也可以幫助員工在工作中充分認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

3.2 端正事業(yè)單位工作人員的工作態(tài)度

事業(yè)單位開(kāi)展的政治工作，不僅具有很強(qiáng)的黨性和群眾性，而且使事業(yè)單位工作人員充分認(rèn)識(shí)到黨的工作重點(diǎn)。因此，政治工作是保證事業(yè)單位工作社會(huì)主義方向和性質(zhì)的主要途徑，是事業(yè)單位各項(xiàng)工作有效開(kāi)展的重要思想保證。這就要求高校在思想政治教育的發(fā)展中滲透政治工作，同時(shí)把它推進(jìn)到高校各項(xiàng)實(shí)際工作中去。事業(yè)單位不僅要努力提高服務(wù)質(zhì)量，而且要把加強(qiáng)思想政治教育作為體制改革的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)提高事業(yè)單位工作人員的思想覺(jué)悟和積極性具有重要作用，同時(shí)也有助于職工運(yùn)用科學(xué)的工作方法和工作態(tài)度來(lái)面對(duì)實(shí)際工作這對(duì)于解決事業(yè)單位職工思想中存在的實(shí)際問(wèn)題具有十分重要的意義。

3.3 提高事業(yè)單位的凝聚力

目前大部分業(yè)務(wù)單位過(guò)于注重其業(yè)務(wù)發(fā)展，把員工的思想政治工作放在次要位置，會(huì)造成政治工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性比較差，不僅導(dǎo)致員工在實(shí)際工作過(guò)程中不能樹(shù)立正確的工作態(tài)度，但也嚴(yán)重影響了事業(yè)部員工在工作中的團(tuán)結(jié)與合作。所以事業(yè)單位在體制改革的過(guò)程中要有效地開(kāi)展政治工作，并要根據(jù)各業(yè)務(wù)單位的實(shí)際情況，創(chuàng)新政治工作方法和管理機(jī)制，也要選擇優(yōu)秀的工作人員組成政治工作隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)相應(yīng)的措施來(lái)加強(qiáng)穩(wěn)定政治工作建設(shè)，使政治工作能夠更好地促進(jìn)新時(shí)期事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)也能使各崗位工作人員不斷增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，對(duì)提高事業(yè)單位工作人員的凝聚力具有重要意義。

3.4 建立獎(jiǎng)懲制度

在實(shí)際推行單位政工工作過(guò)程中，針對(duì)單位實(shí)際建設(shè)情況制定相配合的獎(jiǎng)懲制度，確保思政工作能夠順利落實(shí)，并且對(duì)工作人員形成管理合力。搭建科學(xué)合理的制度規(guī)范，為工作人員日常行為提供指導(dǎo)，輔以獎(jiǎng)懲制度，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作內(nèi)容的賞罰分明。針對(duì)工作積極的人員給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);而對(duì)消極怠工的人員也要采用一定懲罰。實(shí)現(xiàn)公開(kāi)、公正以及公平的管理平臺(tái)，最大程度上激發(fā)工作人員積極性，形成單位內(nèi)部凝聚力。

3.5 強(qiáng)化政工工作指導(dǎo)作用

事業(yè)單位的內(nèi)部精神和文化建設(shè)過(guò)程中要全面發(fā)揮出政工工作的管理作用和指導(dǎo)作用，主要內(nèi)容包括：提高單位工作人員觀念的統(tǒng)一化，結(jié)合單位實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀為工作人員制定努力工作的目標(biāo)。其次，分清單位發(fā)展的主次內(nèi)容，準(zhǔn)確定位單位文化和精神搭建的核心點(diǎn)，并且找準(zhǔn)單位在行業(yè)內(nèi)地位。再次，政工工作內(nèi)容要具備針對(duì)性和代表性，能夠符合工作人員實(shí)際情況與單位內(nèi)部管理要點(diǎn)。最后，科學(xué)創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)單位文化的影響力和覆蓋面，尋找更加容易被工作人員接受的文化載體或內(nèi)容。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，現(xiàn)階段我國(guó)各事業(yè)單位不僅要意識(shí)到政工工作的重要性，同時(shí)也要將“以人為本”作為政工工作的核心指導(dǎo)思想，通過(guò)不斷加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)來(lái)提高其整體服務(wù)能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]? 譚建.淺談新時(shí)代事業(yè)單位政工工作內(nèi)容及形式的創(chuàng)新[N].益陽(yáng)日?qǐng)?bào)，2019-08-20（005）.

[2]? 湯世俊.人本理念下事業(yè)單位政工工作的開(kāi)展策略探析[A].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院.“決策論壇——決策理論與方法研究學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（下）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院：《科技與企業(yè)》編輯部，2016：1.

（作者單位：金湖縣城區(qū)河道管理所）