企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)者權(quán)益

劉晨

【摘要】近年來，企業(yè)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，同時(shí)，企業(yè)在勞動(dòng)制度完善方面也做出了積極努力，這不僅能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任度，而且還能促進(jìn)企業(yè)合法化發(fā)展。本文以廣州合駿勞務(wù)派遣公司為例，分析該企業(yè)目前在勞動(dòng)規(guī)章制度中存在的問題，以及企業(yè)員工的權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀，最后提出有效的解決對(duì)策，確保廣州合駿勞務(wù)派遣公司持續(xù)發(fā)展、合法化經(jīng)營(yíng)。希望相關(guān)企業(yè)能夠以此為借鑒，真正實(shí)現(xiàn)合法經(jīng)營(yíng)這一目標(biāo)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) ?勞動(dòng)規(guī)章制度 ?勞動(dòng)者權(quán)益

引言

現(xiàn)如今，同行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，廣州合駿勞務(wù)派遣公司要想占據(jù)主動(dòng)的市場(chǎng)地位，獲得良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，務(wù)必完善勞動(dòng)規(guī)章制度，全面保護(hù)員工的權(quán)益，通過增強(qiáng)員工凝聚力、提供制度保障來降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，樹立良好的企業(yè)形象。由此可見，本文針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)者權(quán)益這一論題具體分析，具有一定現(xiàn)實(shí)意義，并且論題分析的必要性十分顯著。

1相關(guān)定義介紹

在掌握勞務(wù)規(guī)章制度以及勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上，應(yīng)首先了解相關(guān)定義，針對(duì)規(guī)章制度、勞動(dòng)者、勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行定義分析，能夠?yàn)橄挛钠鸬交A(chǔ)性作用。

1.1規(guī)章制度

所謂規(guī)章制度，指的是企業(yè)全面總結(jié)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)以及管理現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上制定適用的規(guī)章、條例、制度，據(jù)此設(shè)置勞動(dòng)條件，嚴(yán)格約束參與勞動(dòng)活動(dòng)的員工行為，從中能夠看出，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度具有滲透性，有利于引導(dǎo)企業(yè)做好經(jīng)營(yíng)管理工作。此外，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度從法律層面來講，已被納入《勞動(dòng)合同法》，其在內(nèi)容、程序、違規(guī)處罰等方面做了具體說明，即這項(xiàng)制度受法律保護(hù)，企業(yè)勞動(dòng)者有權(quán)得知，并借此維護(hù)自身合法權(quán)益。

1.2勞動(dòng)者

這一定義因?qū)W科差異存在不同，其中，法律學(xué)科這樣定義勞動(dòng)者，即符合法定年齡，通過勞動(dòng)獲取經(jīng)濟(jì)收入的自然人為勞動(dòng)者。勞動(dòng)者所在勞動(dòng)單位既可以是國(guó)企、私企、個(gè)人用戶，也可以是事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

1.3勞動(dòng)者權(quán)益

據(jù)相關(guān)法律顯示可知，勞動(dòng)者權(quán)益主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、平等就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、選擇職業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、法律規(guī)定等方面。但大部分企業(yè)并未全面保障勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)益，這在一定程度上會(huì)降低勞動(dòng)者的工作熱情，員工創(chuàng)造力也會(huì)受到限制。

2廣州合駿勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)規(guī)章制度存在的問題

目前，廣州合駿勞務(wù)派遣公司經(jīng)常發(fā)生勞務(wù)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，究其根本，該企業(yè)在勞動(dòng)規(guī)章制度制定方面存在問題，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者并未意識(shí)到立法在制度內(nèi)容維護(hù)方面的積極作用。

由于立法缺失或者立法標(biāo)準(zhǔn)不一，進(jìn)而制度內(nèi)容實(shí)施的過程中會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議，并且還會(huì)引導(dǎo)法院進(jìn)入判決誤區(qū)，此外，勞動(dòng)規(guī)章制度制定成本也會(huì)大大增加，不利于提高制度實(shí)施的安全性。廣州合駿勞務(wù)派遣公司執(zhí)行此項(xiàng)制度的程序缺乏完善性，這會(huì)間接影響制度的合法性，不利于形成穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者與企業(yè)間的矛盾會(huì)大大增加，無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，還是員工軍會(huì)陷入法律誤區(qū)，一旦進(jìn)入到訴訟階段，則會(huì)花費(fèi)雙方大量時(shí)間和金錢，進(jìn)而廣州合駿勞務(wù)派遣公司只能獲取短期的經(jīng)濟(jì)效益。

3廣州合駿勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀

廣州合駿勞務(wù)派遣公司的行業(yè)性質(zhì)主要為勞務(wù)派遣，勞動(dòng)者合法權(quán)益能否得到保障和維護(hù)，直接關(guān)系到公司經(jīng)濟(jì)效益、良好形象以及發(fā)展時(shí)間。

目前該企業(yè)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的表現(xiàn)相對(duì)遜色，該企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者數(shù)量逐漸增多;部分勞動(dòng)者的薪資未能按時(shí)發(fā)放;相關(guān)部門未能按照約定為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)金;所提供的的福利未能及時(shí)兌現(xiàn);勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間已經(jīng)明顯多于正常工作時(shí)間。從中能夠看出，廣州合駿勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的現(xiàn)狀不容樂觀，導(dǎo)致上述現(xiàn)象發(fā)生的原因主要有：廣州合駿勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)壓力過大，為了降低運(yùn)營(yíng)成本，提供經(jīng)濟(jì)效益，往往從勞動(dòng)者身上榨取利益;面對(duì)企業(yè)不合法的經(jīng)營(yíng)管理狀況，當(dāng)?shù)卣谋O(jiān)管力度較弱，如果當(dāng)?shù)卣軌虺浞职l(fā)揮自身職能作用，那么企業(yè)會(huì)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，制定完善的勞動(dòng)保障制度，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行工作任務(wù);勞動(dòng)者自身維權(quán)意識(shí)相對(duì)較弱，受自身較低的文化水平影響，即使遇到拖欠工資現(xiàn)象，也不知通過何種途徑維護(hù)自身權(quán)益。

4有效對(duì)策

廣州合駿勞務(wù)派遣公司目前在勞動(dòng)保障制度方面存在一定問題，進(jìn)而勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀會(huì)間接受到影響，這對(duì)廣州合駿勞務(wù)派遣公司持續(xù)發(fā)展具有不利影響，同時(shí)，還會(huì)大大降低該公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，弱化公司良好形象，此外，公司合作機(jī)會(huì)也會(huì)漸漸減少。因此，應(yīng)從現(xiàn)有問題入手，問題順利解決的過程即勞動(dòng)者權(quán)益保障的過程，這對(duì)企業(yè)自身、社會(huì)發(fā)展均有重要意義，解決問題的對(duì)策介紹如下。

4.1健全勞務(wù)規(guī)章制度

首先，掌握這項(xiàng)制度的效力范圍。即制度執(zhí)行者應(yīng)對(duì)制度的使用對(duì)象、使用場(chǎng)合、使用時(shí)間具體了解，并且上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)按照制度要求進(jìn)行自我約束，只有領(lǐng)導(dǎo)以身作則，才能得到員工的認(rèn)可。如果企業(yè)制定制定的過程中，僅要求員工履行制度規(guī)定，并不包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，那么員工會(huì)心存不滿，進(jìn)而制度執(zhí)行效果會(huì)漸漸弱化。其次，所制定的內(nèi)容應(yīng)符合法律要求。這也是制度制定的基本要求，一旦規(guī)章制度不遵循法律法規(guī)，則制度執(zhí)行效果無效，現(xiàn)如今，大多數(shù)企業(yè)所制定的規(guī)章制度普遍存在侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，并且制度內(nèi)容與婚姻法、勞動(dòng)法向沖突。然后，保障制度應(yīng)合理。即勞務(wù)保障制度既要遵守法律要求，又要具備合理性，在此期間，企業(yè)應(yīng)做好合理與非合理間的界定，即所制定的制度應(yīng)被大多數(shù)勞動(dòng)者認(rèn)可，如果規(guī)章制度未能得到大多數(shù)勞動(dòng)者的支持，那么制度合理性會(huì)大大降低，進(jìn)而制度執(zhí)行阻力也會(huì)隨之加大。最后，規(guī)章制度應(yīng)按照民主程序執(zhí)行，這對(duì)執(zhí)行效果有直接影響，即員工應(yīng)積極主動(dòng)參與制度執(zhí)行過程，避免規(guī)章制度形式化執(zhí)行。除此之外，規(guī)章制度制定完成后，應(yīng)公開告知于企業(yè)員工，做好制度宣傳工作，進(jìn)而員工能夠在了解制度內(nèi)容的基礎(chǔ)上，全面保護(hù)自身合法權(quán)益，采取正確維權(quán)途徑規(guī)范自身維權(quán)行為。

4.2全方面保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

首先，廣州合駿勞務(wù)派遣公司應(yīng)適當(dāng)減少經(jīng)營(yíng)壓力，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)為企業(yè)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，為企業(yè)提供較多的優(yōu)惠政策，進(jìn)而該企業(yè)能夠獲得較多的合作機(jī)會(huì)，取得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，全面保障員工的合法權(quán)益，確保員工各項(xiàng)權(quán)益具體落實(shí)。然后，創(chuàng)新政府監(jiān)督方法。不僅企業(yè)要完善勞務(wù)保障制度，政府也要健全社會(huì)保障制度，對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布持支持態(tài)度，進(jìn)而勞動(dòng)者權(quán)益能夠得到雙重保障，不會(huì)出現(xiàn)投訴無門、投訴無依等現(xiàn)象2。對(duì)于勞動(dòng)者工資拖欠現(xiàn)象，我國(guó)政府應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)的修改《勞動(dòng)合同法》，針對(duì)薪資制度內(nèi)容針對(duì)性調(diào)整，一旦發(fā)生薪資拖欠方面的爭(zhēng)議時(shí)，政府可以事先撥款，避免勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障。最后，工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮作用。雖然現(xiàn)有的工會(huì)組織在勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)方面能夠發(fā)揮一定作用，但勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，最終利益或多或少的會(huì)受到損害，從中能夠看出，工會(huì)組織的力度相對(duì)較弱，工會(huì)力量缺乏獨(dú)立性，只有提高工會(huì)組織獨(dú)立性，成立相應(yīng)的工會(huì)組織，才能真正發(fā)揮勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的重要作用。此外，工會(huì)組織還應(yīng)制定合理的信用制度，對(duì)于信用不良的企業(yè)嚴(yán)重警告，對(duì)于多次違反勞務(wù)保障制度或者法律法規(guī)的企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化公示，這不僅能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供正確的擇業(yè)引導(dǎo)，而且還能起到企業(yè)督促的作用，有利于全面保障勞動(dòng)者權(quán)益。

參考文獻(xiàn)

[1] 陳超群，任騰飛.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的建立與執(zhí)行[J].經(jīng)營(yíng)與管理，2013，（02）：53-54.

[2] 安偉光.新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)者權(quán)益該如何保障[N]. 檢察日?qǐng)?bào)，2017-05-13（003）.