人力資源管理發(fā)展階段分析及未來發(fā)展趨勢探析

劉斯 吳國良

摘 要：人才是社會發(fā)展進(jìn)步的基本元素，市場經(jīng)濟(jì)的競爭歸根到底是人才的競爭。加強(qiáng)人力資源的管理，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展具有極其重要的意義。本文對人力資源管理發(fā)展階段及未來發(fā)展趨勢進(jìn)行探究，以期為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理提供參考。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;發(fā)展趨勢;探析

人力資源管理是依據(jù)組織以及個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的需求而開發(fā)和合理利用并科學(xué)管理所擁有的人力資源過程，它是企業(yè)的一種職能性管理活動。改革開放以來，我國的人力資源管理發(fā)生了根本性的變革，人才的需求成為企業(yè)競爭的核心。單位和企業(yè)以改革發(fā)展為要務(wù)，突出抓好人力資源的有效配置，發(fā)揮人才競爭優(yōu)勢，不斷提高企業(yè)市場競爭力，讓各級各類人才在各自的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)和社會創(chuàng)造價值，從而實現(xiàn)勞動價值的最大化。

一、互聯(lián)網(wǎng)知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理的意義

（一）人力資源管理的重要性地位將日趨凸現(xiàn)

企業(yè)通過有效的人力資源管理，將促進(jìn)廣大員工積極參與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略，員工自覺的把個人目標(biāo)同企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，實現(xiàn)個人與企業(yè)雙贏的目的。因此，知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中不可分割的重要組成部分，隨著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，人力資源管理的重要性將得到不斷的凸現(xiàn)。

（二）人力資源管理活動的經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及對企業(yè)績效的貢獻(xiàn)將越來越大

我國人力資源的開發(fā)發(fā)展經(jīng)歷了由培訓(xùn)、發(fā)展、員工績效提升、學(xué)習(xí)績效和學(xué)習(xí)者五個階段。知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源管理進(jìn)行了許多經(jīng)驗性實踐研究，力圖尋找人力資源活動管理效益與企業(yè)績效之間的關(guān)系和發(fā)展的最佳方案，通過研究證明，科學(xué)適當(dāng)?shù)娜肆Y源活動能有效降低員工的流動率，對提高企業(yè)生產(chǎn)效率起到顯著的作用。

（三）有效的人力資源管理是實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)勞動的基本保障

一個企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展離不開勞動者的辛勤付出，沒有人力資源的基本生產(chǎn)活動，就無法實現(xiàn)商品的生產(chǎn)和下線。人力資源是企業(yè)生產(chǎn)活動的基本元素，是實現(xiàn)商品生產(chǎn)的重要保障。知識經(jīng)濟(jì)時代，加強(qiáng)人力資源的管理尤為重要。由于我國改革開放力度的不斷加大，各地廠礦企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，它不僅加快了我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時也為勞動就業(yè)提供了大量的崗位。一些企業(yè)出于自身企業(yè)發(fā)展的需要，對人才的渴求到了如饑似渴的地步，形成了人才爭奪大戰(zhàn)，一些不具備競爭優(yōu)勢的企業(yè)紛紛出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象，對企業(yè)的生產(chǎn)造成了嚴(yán)重的影響。因此，加強(qiáng)知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源的管理，用科學(xué)的方法凝聚員工對企業(yè)的向心力，是保證企業(yè)員工進(jìn)得來、留得住的根本。

二、人力資源管理未來發(fā)展趨勢

（一）知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要具有全面素質(zhì)的人才

人才是市場競爭的核心要素，知識經(jīng)濟(jì)時代人才是第一資源，也是最重要的資源。一個企業(yè)要生存與發(fā)展，沒有知識和智能型人才的支撐是行不通的，比喻說，一臺智能型機(jī)器，它需要技術(shù)工人去掌控才能生產(chǎn)出所需要的合格產(chǎn)品，機(jī)器出了故障，需要維修技術(shù)人員進(jìn)行維修，排除故障后才能進(jìn)行正常的生產(chǎn)活動。因此，知識經(jīng)濟(jì)時代不僅要求具有專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)技能的新型勞動者，更需要具有全面素質(zhì)的人才。如，具有創(chuàng)新意識、較強(qiáng)的邏輯思維能力、服從命令能力、與他人合作的能力、良好的人格品格等，在這些素質(zhì)和能力中，思想品德、知識和技術(shù)能力具首要位置。

（二）由重視學(xué)歷向重視能力轉(zhuǎn)變

對于企業(yè)的發(fā)展來說，人才濟(jì)濟(jì)是企業(yè)發(fā)展的基石，改革開放以來，國家和企業(yè)都重視對知識的學(xué)習(xí)，高等教育由精英化向大眾化普及，其目的就是要使更多的人享受高等教育。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，由單純注重學(xué)歷的人力資源管理正在向重視能力轉(zhuǎn)變，一些具有高學(xué)歷的人才，僅僅是具有高學(xué)歷而已，其高學(xué)歷無法運(yùn)用到具體的生產(chǎn)實踐之中，造成了理論與實際的脫節(jié)。由重視學(xué)歷到重視能力的轉(zhuǎn)變，是一個由量到質(zhì)的過程，這個過程的轉(zhuǎn)變適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求，是人力資源管理發(fā)展的重要突破。

（三）由重視人才的顯能開發(fā)向重視人才的潛能開發(fā)轉(zhuǎn)變

知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是人才需求的發(fā)展，人們要生存，就必須要進(jìn)行工作，工作是獲取物質(zhì)生活最基本的手段。一般情況來講，人的能力可分為顯能與潛能，顯能是人們?yōu)檫m應(yīng)生存發(fā)展所具備的基本技能，也就是我們所說的工作能力。而潛能是蘊(yùn)含于基本工作技能中的精神財富，知識經(jīng)濟(jì)要求以最少的投入而獲得最大的效益，因此，知識經(jīng)濟(jì)在開發(fā)人的基本勞動技能的同時，更注重人才的潛能開發(fā)，不斷激發(fā)人才的精神意識。

（四）由被動開發(fā)向主動開發(fā)轉(zhuǎn)變

知識經(jīng)濟(jì)時代，勞動者素質(zhì)的高低成為企業(yè)發(fā)展的核心。傳統(tǒng)人力資源管理只是被動的開發(fā)人力資源能力（從社會上招聘人才），而現(xiàn)在，企業(yè)會根據(jù)自身發(fā)展的需要，對那些具有開發(fā)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才，企業(yè)會主動的創(chuàng)造條件，為他們進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、進(jìn)修以及各種學(xué)習(xí)，不斷提高人才的技能含金量和創(chuàng)新發(fā)展意識。

結(jié)語

知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要組成部分，要實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須有一支相對穩(wěn)定可靠的人力資源隊伍。未來，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，多元化人才的需求和競爭將更加激烈。人力資源管理與發(fā)展，應(yīng)該順應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，全方位、多層次、科學(xué)化地進(jìn)行人才管理，進(jìn)一步適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的要求。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡介：

劉斯（1982—），男，蒙古族，籍貫：內(nèi)蒙古赤峰市，單位：國防大學(xué)聯(lián)合勤務(wù)學(xué)院，研究方向：軍事后勤管理。