付蓉
摘要:人是企業(yè)發(fā)展的根本,也是提升競爭力的主要因素。本文先簡單介紹了工會女工創(chuàng)新的重要性和原則,重點闡述了創(chuàng)新的方向,旨在為同行工作提供參考。
關(guān)鍵詞:新形勢下;企業(yè)工會女工工作;創(chuàng)新
一、新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新的介紹
(一)重要性
企業(yè)工作中,工會女工工作的創(chuàng)新,一方面,是女工工作可持續(xù)發(fā)展的保證,結(jié)合實際情況,制定符合工會運用的制度體系,對工會中女工工作進行創(chuàng)新,站在橫向發(fā)展的角度,進行工作的深化,體現(xiàn)其優(yōu)勢,推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另一方面,可以減少企業(yè)矛盾的產(chǎn)生。結(jié)合企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題,對企業(yè)內(nèi)部工作運行機制進行優(yōu)化,擴展工會女工工作內(nèi)容,創(chuàng)新工作模式,通過運用平臺的優(yōu)化,體現(xiàn)女性職工的作用[1]。
(二)原則
新形勢下的工會女工工作,要遵循下面幾點原則,第一,以人為本,企業(yè)的發(fā)展離不開人才,其中對女性職工的需求也不在少數(shù),工會工作中,針對女性職工的工作性質(zhì),對其生活和工作方面的困擾進行研究,在工會能力范圍內(nèi),幫助員工解決,提升女性職工工作積極性,增強企業(yè)凝聚力,進而實現(xiàn)核心競爭力的增加。第二,理論和實踐結(jié)合,工會中女工相關(guān)工作,遵循理論聯(lián)系實踐的原則進行創(chuàng)新,為女工創(chuàng)建較多實踐機會,將學(xué)習(xí)到的理論知識融合到實踐工作中,提升其工作經(jīng)驗和效率,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,并且針對女工面臨的問題,及時調(diào)整工作內(nèi)容,采取有效措施解決問題。第三,學(xué)習(xí)和考核結(jié)合。企業(yè)工會中對女工進行工作,堅持學(xué)習(xí)和考核結(jié)合的原則,為女性職工創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)的機會,定期進行技能的培訓(xùn),特別是在電力企業(yè)中,很多工作涉及內(nèi)容廣,如果女工沒有經(jīng)過良好的學(xué)習(xí),不能勝任工作。培訓(xùn)過后對女工進行考核,利用多元化考核方法,激勵女工努力學(xué)習(xí),進而促進企業(yè)快速發(fā)展。
二、新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新
(一)對女工工作管理的創(chuàng)新
女性在家庭和社會中都占有重要的角色,企業(yè)工會工作的過程中,要站在女性的角度思考問題,并對其進行管理方面的創(chuàng)新,如建立心理咨詢室,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)多和女工溝通,對其生活和工作進行全面的了解,對于遇到苦難的員工,不只是在物質(zhì)上,在思想上也要給予幫助,減輕女工生活和工作方面的壓力。在和女工溝通的過程中,思政人員要注意態(tài)度和語氣,嚴禁使用冷淡的口氣和員工交流,加強思想引領(lǐng),心理疏導(dǎo),讓女工敞開心扉,提升對企業(yè)的信任,提升心理承受能力和抗壓能力,在工作中一致保持良好工作狀態(tài)。除此之外,工會還要對女工進行思想政治教育工作,令其掌握舒緩心理壓力的方法。工會中的領(lǐng)導(dǎo)人員到女工家中做家訪,掌握其家庭狀況,針對家庭特別困難,家中有病人的女工,給與經(jīng)濟上的幫助,并在工作中對其家庭情況進行保密,維護其尊嚴,讓女工將自身利益和企業(yè)利益融合為一體,并全心全意的為企業(yè)工作。
(二)對提升女工綜合素質(zhì)的創(chuàng)新
目前,市場競爭力比較激烈,企業(yè)的競爭,實際上就是人才的競爭,其綜合素質(zhì)是提升企業(yè)競爭力的主要因素。當今社會倡導(dǎo)男女平等,在企業(yè)發(fā)展過程中,對男性員工和女性員工的態(tài)度也幾乎相同,對其分配的任務(wù)也相似,已然將女性職工放在和男性相同重要的地位,所以提升女工的綜合素質(zhì)十分重要。企業(yè)應(yīng)依托載體培養(yǎng)創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風(fēng)氣,通過開展“巾幗示范崗”等創(chuàng)建活動,可以調(diào)動女工積極性,并通過活動,將表現(xiàn)優(yōu)異的女工立為典型,讓其他女工以此為榜樣,樹立學(xué)習(xí)意識,積極工作,主動克服自身弱點,提升女工綜合素養(yǎng)。定期為女工進行培訓(xùn),建立良好學(xué)習(xí)環(huán)境,利用信息技術(shù),創(chuàng)建學(xué)習(xí)平臺,令女工利用碎片時間,進行知識的學(xué)習(xí),提升自身職業(yè)素養(yǎng)。同時,還可以有目的的轉(zhuǎn)變崗位,令女工在適應(yīng)崗位的同時,提升自身工作能力和學(xué)習(xí)能力,最終變?yōu)閷W(xué)習(xí)型人才。通過崗位的不斷輪換,增強女工適應(yīng)能力,并有一顆良好的心態(tài)面對工作。
(三)對女工維權(quán)工作的創(chuàng)新
企業(yè)創(chuàng)建工作的最終目的是為廣大員工提供保證,針對女工維權(quán)方面工作,工會組織堅持走基層群眾路線,提升自身工作職責(zé),為構(gòu)建企業(yè)和諧的勞務(wù)關(guān)系而不斷努力,將工作重心放在女工普遍關(guān)心的利益問題中。第一,工會組織和女工保持緊密的聯(lián)系,知道其精神和工作中的困難,盡量幫助解決,增加企業(yè)和員工的良好關(guān)系,結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中利益主體和分配方式的多元化,幫助女工尋求更多的權(quán)益。第二,站在女工的角度,對其維權(quán)載體進行創(chuàng)新,為女工提供“一條龍”服務(wù),針對困難女工,給予一定幫助,解決女性職工工作中出現(xiàn)的矛盾[2]。第三,完善維權(quán)體制,建立維權(quán)機制,只有建立民主管理參與和監(jiān)督的平等協(xié)商女工維權(quán)機制,才能有效的維護女工各項權(quán)益。在保證女工合法權(quán)益之后,再提升企業(yè)經(jīng)濟效益,因此工會不只對困難女工給予幫助,還要考慮其他職工的總體利益,保證工作工作公平、公正,最終實現(xiàn)女工和企業(yè)的共同進步。
(四)推動理念創(chuàng)新,突出人文關(guān)懷
環(huán)衛(wèi)女工思想政治工作要引入全新的理念,實現(xiàn)理念層面的創(chuàng)新。傳統(tǒng)上,環(huán)衛(wèi)女工的主體性受到忽視,一般認為環(huán)衛(wèi)女工只要保質(zhì)保量完成環(huán)衛(wèi)工作就可以了,完全沒有認識到環(huán)衛(wèi)女工也是有血有肉的個體,也有著思想上、情感上的需求。鑒于此,我們要在環(huán)衛(wèi)女工思想政治工作中實現(xiàn)如下兩點理念突破:一是突出人文理念。我們要加強對環(huán)衛(wèi)女工的人文關(guān)懷,更多地關(guān)心環(huán)衛(wèi)女工的生活質(zhì)量、安全保障以及情感需求,使環(huán)衛(wèi)女工能夠感受到溫暖和關(guān)心,從而產(chǎn)生強烈的歸屬感;二是突出主體價值。我們要認識到環(huán)衛(wèi)女工是思想政治工作的主體而不是客體,這就要求我們耐心聽取環(huán)衛(wèi)女工的想法,滿足環(huán)衛(wèi)女工的思想需求。我們要在思想政治工作以及環(huán)衛(wèi)日常工作中給予環(huán)衛(wèi)女工充分的尊重,使其獲得尊重的需求得到充分滿足。同時,我們也要教育環(huán)衛(wèi)女工認識到自身的價值也別是作為女性在創(chuàng)建文明城市、促進城市環(huán)境衛(wèi)生這一偉大事業(yè)中的“半邊天”作用。
三、結(jié)論
綜上所述,企業(yè)工會女工在新形勢下,有很大的作用,通過工會組織加強和女工溝通,解決其物質(zhì)和精神上的困難,進而提升女工在企業(yè)中的重要性,保證女工的合法權(quán)益,激發(fā)其工作積極性,結(jié)合企業(yè)工會女工工作的優(yōu)勢和原則,不斷創(chuàng)新工作形式,解決女工的后顧之憂,促進企業(yè)的長久發(fā)展。
參考文獻:
[1]張俊云.新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方向[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2018(05):130-131.
[2]胡巧芬.新形勢企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新[J].人力資源管理,2017(10):351-352.