新時(shí)期煤礦女工組織如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用

趙麗桃

【摘要】：煤礦企業(yè)女職工對(duì)于企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的提高有著非常好的推動(dòng)作用，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的安全生產(chǎn)建設(shè)也有著非常重要的意義。本文對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)女工組織建設(shè)，提高女工組織主觀能動(dòng)性，提高企業(yè)女職工綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮女工組織的安全協(xié)管職能進(jìn)行了探討，希望能夠?yàn)槊旱V企業(yè)工會(huì)女工組織建設(shè)提供一些參考。

【關(guān)鍵詞】：

引言

盡管由于煤礦企業(yè)的工作性質(zhì)，女職工在企業(yè)中所占的比重通常比較小，但女職工的工作對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展仍然有著非常重要的意義，不僅可以使企業(yè)的精神文明建設(shè)得到加強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也有著非常好的促進(jìn)作用。因此，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)女工組織在安全生產(chǎn)上的作用就顯得十分重要。

1.加強(qiáng)工會(huì)女工組織建設(shè)，為女工工作的開(kāi)展夯實(shí)基礎(chǔ)

為了在煤礦企業(yè)的的安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮工會(huì)女工組織的重要作用，首先就要加強(qiáng)工會(huì)女工組織建設(shè)，保證《企業(yè)工會(huì)工作條例》得到有效的貫徹和落實(shí)，在企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)總體規(guī)劃中將女工組織建設(shè)作為一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容。其次，要完善相關(guān)的規(guī)章制度，并將工會(huì)組織建設(shè)與女工組織建設(shè)共同納入統(tǒng)一制度體系下進(jìn)行管理，從而為女工組織功能的開(kāi)展提供良好的制度保障，為女工工作的開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。

為了實(shí)現(xiàn)女工組織工作的有效開(kāi)展，企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)提高企業(yè)女職工參與活動(dòng)的積極性，例如，企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展“女職工崗位文明競(jìng)賽”、“女職工安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽”、“女職工崗位創(chuàng)新競(jìng)賽”等活動(dòng)，通過(guò)科學(xué)、細(xì)化的考核指標(biāo)在女職工中選出先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，并將其作為企業(yè)員工的榜樣模范，號(hào)召全公司員工學(xué)習(xí)她們愛(ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的精神，從而使女職工參與企業(yè)女工組織工作的積極性、主動(dòng)性得到有效的提高，使其在自己的崗位上發(fā)揮出更多的光和熱。

2.強(qiáng)化女工素質(zhì)培訓(xùn)建設(shè)，不斷適應(yīng)煤礦發(fā)展需要

隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)于職工的素質(zhì)也提出了更高的要求。在全體企業(yè)員工積極提高自己的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)女工組織也要不甘示弱，積極采取措施對(duì)女職工的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等加強(qiáng)培訓(xùn)力度，并逐漸將培訓(xùn)內(nèi)容拓展到企業(yè)文化、家庭美德、健康保健等方面，樹(shù)立起新時(shí)期的企業(yè)女職工新形象，適應(yīng)顯新時(shí)期煤礦企業(yè)發(fā)展的需要，為煤礦發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的力量。

在針對(duì)企業(yè)女職工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：（1）以素質(zhì)提高為主線，推動(dòng)創(chuàng)新性人才發(fā)展。提高女職工的綜合素質(zhì)是培訓(xùn)工作的最終目的，而在新時(shí)期煤礦企業(yè)的發(fā)展背景下，只有不斷增強(qiáng)女職工的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力，才能充分發(fā)揮其在企業(yè)安全生產(chǎn)方面的積極作用。（2）以競(jìng)賽活動(dòng)為載體，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與競(jìng)賽的有機(jī)結(jié)合。競(jìng)賽能夠有效的激發(fā)人的競(jìng)爭(zhēng)、向上的意識(shí)。因此，企業(yè)工會(huì)女工組織可以通過(guò)開(kāi)展各種競(jìng)賽活動(dòng)，并實(shí)現(xiàn)體力型競(jìng)賽向智力型競(jìng)賽的轉(zhuǎn)變、宏觀號(hào)召型競(jìng)賽向微觀崗位型競(jìng)賽的轉(zhuǎn)變，提高競(jìng)賽的針對(duì)性和效率，為女職工的發(fā)展提供空間。（3）提高企業(yè)重視程度。企業(yè)的重視對(duì)于女職工素質(zhì)的提高上有著非常好的推動(dòng)作用，例如，企業(yè)通過(guò)在干部任用上明確女職工的比例、組織女職工進(jìn)行專業(yè)進(jìn)修、對(duì)業(yè)績(jī)較好的女職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等，都可以使其榮譽(yù)感和上進(jìn)心得到有效的調(diào)動(dòng)，不斷的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。

3.突出維護(hù)職能建設(shè)，為女職工撐起安全“防護(hù)傘”

企業(yè)在工會(huì)女工的安全協(xié)管建設(shè)上，首先，要建立起完善的安全協(xié)管組織，并選擇責(zé)任心強(qiáng)、工作能力突出的員工作為安全協(xié)管員，有效的開(kāi)展煤礦企業(yè)安全協(xié)管工作。其次，要同步建立起針對(duì)女職工的幫助救助體系，對(duì)女職工的心理健康、身體健康等方面給予更多的關(guān)注，為其提供全方位的安全“防護(hù)傘”。

在企業(yè)工會(huì)女工安全協(xié)管職能建設(shè)以及維護(hù)職能建設(shè)上，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）做好困難戶和工傷亡家屬幫扶工作，使其能夠安心工作；（2）組織基層女職工以及家屬協(xié)管員向企業(yè)職工進(jìn)行安全演講，使其了解安全事故的危害；（3）對(duì)于存在違規(guī)行為的員工通過(guò)多種途徑進(jìn)行勸誡，提高其安全意識(shí)；（4）成立安全文藝演出隊(duì)，通過(guò)巡回演出加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳；（5）企業(yè)工會(huì)女工組織要以關(guān)注一線員工為準(zhǔn)則，開(kāi)展各種安全協(xié)管活動(dòng)，創(chuàng)造出良好的企業(yè)安全生產(chǎn)氛圍；（6）女工組織要對(duì)企業(yè)員工思想意識(shí)上存在的問(wèn)題、家庭矛盾等進(jìn)行關(guān)注并解決，保證員工未定的思想情緒，從而做好與家屬安全協(xié)管、群眾性安全協(xié)管等的有效聯(lián)合。

4.發(fā)揮女工組織的主觀能動(dòng)性，切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益

企業(yè)工會(huì)女工組織的重要工作內(nèi)容之一就是要維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益，一方面要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)女職工的普法教育，組織企業(yè)女員工加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使其法律意識(shí)得到有效的提高，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益的能力也能夠得到有效的增強(qiáng)。另一方面則要對(duì)關(guān)系到企業(yè)女職工切身權(quán)益的重大改革和決策進(jìn)行關(guān)注和參與，切實(shí)貫徹落實(shí)對(duì)女職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的各項(xiàng)制度和措施，并加強(qiáng)相應(yīng)的監(jiān)督工作。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，盡管女職工在煤礦企業(yè)職工中所占的比重并不高，但其仍然是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的重要力量。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女工組織建設(shè)，充分發(fā)揮女工組織安全協(xié)管職能，能夠?yàn)槊旱V企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力的保障，為企業(yè)的發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用。

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