段晶晶

摘要：企業(yè)的社會責任履行情況決定著我國經濟發(fā)展能否穩(wěn)步前進，同時也決定著我國企業(yè)對社會的貢獻度。對企業(yè)而言，其發(fā)展是在社會經濟、環(huán)境等多方面因素共同支撐下發(fā)展起來的，企業(yè)的發(fā)展享受了社會的權益，因此企業(yè)就需要履行好對社會的責任。本文將從財務會計角度著手，對企業(yè)履行社會責任的財務角度因素分析，就影響企業(yè)履行社會責任的影響因素進行研究，并以A公司作為案例進行研究，以期本文研究能夠為我國企業(yè)履行社會責任提供有價值的理論參考依據(jù)。

關鍵詞：財務會計;社會責任;A公司

一、企業(yè)履行社會責任

企業(yè)在發(fā)展的歷程中享受到了國家和社會所給予的資源及便利，同時也享受到了社會給予的幫助，在享受資源、便利、幫助的形勢下企業(yè)就需要承擔一定的社會責任，幫助政府和國家回饋社會和幫助社會發(fā)展。

就如今全球企業(yè)發(fā)展的潮流和趨勢而言，企業(yè)社會責任受到的關注度越來越高，并已然成為了社會經濟發(fā)展下對企業(yè)的基本需求。對于企業(yè)來說，其在當前的市場經濟形勢下，已然不能只單純的追求經營利潤，更要將自己定位于以社會發(fā)展為己任上去。企業(yè)作為市場的經濟骨干力量，其關系到我國的社會發(fā)展和經濟建設，尤其是交通運輸企業(yè)，其在我國經濟體系和市場結構中占有著十分重要的價值和作用。因此需要深入的對交通企業(yè)的社會責任履行影響因素進行研究，并立足多視角評定理念分析影響因素及解決方法。

二、財務會計角度下企業(yè)社會責任履行影響因素

（一）企業(yè)的內在利益因素

著名研究學者韋德克和格雷夫利用財務回歸分析方法，從企業(yè)財務績效與社會責任上進行研究，通過對比研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的財務績效的制度的提升與企業(yè)社會責任改進呈正相關。實際上從目前我國的企業(yè)社會責任影響表現(xiàn)上來看，關注點還在于企業(yè)財務的績效理念智商，缺乏對深層次的財務角度影響因素的分析和研究。

從企業(yè)財務角度下的內在利益因素上來看，企業(yè)的社會責任義務履行情況與企業(yè)的財務制度決策的制定有著密切的關聯(lián)。多數(shù)企業(yè)在進行戰(zhàn)略制定的時候一味的將其作為戰(zhàn)略性決策進行思考，對社會責任履行的戰(zhàn)略價值考慮比較多，忽視了社會責任履行的本質目的，是為了回饋社會整合使得企業(yè)在履行社會責任的時候，很大程度上還是以提高自身經營利潤為目標來進行開展的。從市場經濟角度來看，市場因素的影響下讓企業(yè)的社會責任履行存在兌換“經濟激勵”的表現(xiàn)，對于企業(yè)的財務角度上來看，企業(yè)就會為了獲取經濟激勵而選擇性的進行社會責任履行，其本位還是利潤難以讓企業(yè)的社會責任履行呈現(xiàn)出較好的積極性。

從內在利益的另一角度上來看，企業(yè)目前尚未能夠調節(jié)好社會責任的解決的財務部署，是影響企業(yè)社會責任重要因素，很多企業(yè)在進行社會責任履行的時候并沒有預先對社會責任履行的財務預算進行建設，這就使得社會責任履行過程中存在任意性和自由性。并且企業(yè)的社會責任履行缺乏財務內審機制的建設，缺乏財務方面的組織能力及動態(tài)財務分析，這一問題就導致企業(yè)在履行社會責任的時候難以直觀的了解到企業(yè)履行社會責任對企業(yè)所能夠帶來的優(yōu)勢和價值，長此以往就會使得企業(yè)對履行社會責任產生負面想法。

換言之，企業(yè)積極履行社會責任義務，就需要從內部財務角度進行反饋，并將這些反饋的信息有效的傳輸?shù)狡髽I(yè)的決策層和管理層，并隨之讓其對社會責任履行產生一定程度的認可感，加強企業(yè)管理者對于社會責任履行的價值，從而實現(xiàn)企業(yè)履職的發(fā)展和推動。以A公司為例，該公司的發(fā)展并不是單純的商業(yè)追求，并沒有將商業(yè)利潤獲取作為企業(yè)的最終決策目的，而是選擇圍繞著多種動機來構建企業(yè)決策的驅動力。此外，該集團還將社會責任與管理層價值觀進行結合，以確保社會責任履行的有效開展。A公司管理層在制定員工制度與企業(yè)運營制度時，綜合考慮了環(huán)保、職工健康、慈善事業(yè)等多個社會責任，給予職工多種補貼，給予老人、學生等多個弱勢社會群體多種乘車優(yōu)惠，并不斷發(fā)展自身的運營體系，為環(huán)保事業(yè)貢獻力量。

（二）外部市場經濟因素

圍繞著我國目前的市場經濟形勢，通過財務視角分析我們可以了解到，當前我國市場經濟體系下對于企業(yè)社會責任承諾存在一定的差異化，尤其是對于中小企業(yè)、大型企業(yè)、國有企業(yè)而言，這種差異化相對比較明顯。我國的大型企業(yè)、國有企業(yè)所需要承擔的社會責任偏重相對較高，而市場經濟下中小企業(yè)的快速發(fā)展導致大型企業(yè)和國有企業(yè)的經濟分配及經濟表現(xiàn)存在減弱趨勢。

從市場的整體表現(xiàn)上來看，目前我國企業(yè)在履行社會責任行為的時候，其行為受到市場經濟干擾比較明顯。從企業(yè)財務條件和競爭狀況因素上來看，企業(yè)受到的約束相對明顯：（1）企業(yè)財務相對較差或者企業(yè)長期處在不良的經濟環(huán)境中的時候，企業(yè)履行社會責任的行為就會存在減少趨勢;（2）企業(yè)競爭長期處在利潤空間壓縮和非正常經濟需求的時候就會導致企業(yè)行為存在偏差。

就財務角度而言，外部市場經濟因素還可以從企業(yè)的生產成本角度進行分析，若企業(yè)長期所處的市場經濟形勢較差的時候，就會導致企業(yè)的生產守則約束力增強，進而導致企業(yè)的生產成本、生產效益降低。此外，企業(yè)的利益相關者其往往與外部市場經濟表現(xiàn)密切相關，縱觀國內市場，如何保證企業(yè)的良性發(fā)展很重要的因素就是利益相關者對企業(yè)決策的干擾和約束。尤其是在我國當前經濟體系轉型、產業(yè)升級的大環(huán)境下，要想保障企業(yè)能夠表現(xiàn)出良好的社會責任履行行為就要控制好企業(yè)政治行為與非政治行為對企業(yè)的干預表現(xiàn)，讓企業(yè)能夠在良性的市場經濟環(huán)境下進行發(fā)展，進而保障企業(yè)行為表現(xiàn)。

三、控制企業(yè)履行社會責任影響因素的方法

（一）制度建設保障機制建設

制度在企業(yè)履行社會責任中的建設，需要從以下幾方面開展：

第一，國家要重視相關法律法規(guī)的建設，從法律方面對企業(yè)要遵守的社會責任進行規(guī)定，增強企業(yè)的社會責任感。當企業(yè)不履行法律規(guī)定的相關社會責任時，相關政府部門要根據(jù)規(guī)定做出一些判定與懲罰，促使企業(yè)履行其社會責任。

第二，在行業(yè)內建立較為完善的自我監(jiān)督機制，促使企業(yè)自覺地履行其社會責任，這種機制盡量建立在國家政策支持基礎上。另外，當行業(yè)危機到來時，政府要有權利對行業(yè)進行干預。

第三，獨立的民間機構，如非政府組織、社會組織、機構投資者和新聞機構等要監(jiān)督企業(yè)行為，并在必要時敦促企業(yè)采取某些行為改變，企業(yè)也將更有可能會自覺主動的提高自身社會責任感。

第四，在教育領域，如果重要的商業(yè)出版商、商業(yè)院校和其他涉及企業(yè)管理者的教育機構已經對企業(yè)社會責任行為做出規(guī)范性要求，并且企業(yè)在這種環(huán)境中運作，那么企業(yè)行為將會更多可能是對社會負責。

（二）內部宣傳教育

內部宣傳教育對提高企業(yè)承擔社會責任感及提升企業(yè)對社會責任行為的落實度有著十分重要的作用，在進行內部宣傳教育的時候，企業(yè)可以先圍繞著股東、利益相關者、管理層進行宣傳教育，讓上層能夠形成社會責任意識及社會責任感，進而向下進行傳遞，保障企業(yè)上層的社會責任感，對于增強企業(yè)中下層員工積極參與企業(yè)生產和經濟活動有著十分重要的意義。此外，企業(yè)在進行內部宣傳的時候，一定要做好相應的外部社會服務和內部員工服務，確保員工們能夠切實的感受到企業(yè)社會責任行為履行所帶來的價值，讓員工們的積極性得到進一步的調動，進而形成產能提升和業(yè)績提升的目標，企業(yè)只有注重對員工的服務建設，并從員工著手開展社會責任履行，才能確保自身內部凝聚力大幅提升，產值和產能也會進一步增強。最后，企業(yè)一定要注重自身的社會責任形象的建設，并保障企業(yè)在社會公眾中具備良好的形象。

四、結語

總而言之，對于一個企業(yè)而言，其要履行的社會責任是較為多元化的，本文以A公司為例，從財務角度上闡述了影響企業(yè)社會責任履行的因素及控制因素的措施。希望本文的研究能夠對我國的企業(yè)更好的提升社會責任感和加強行為落實水平提供有價值的引導。

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