徐發(fā)強

摘 要 創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)是建設社會主義和諧社會的重要基礎，企業(yè)要全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，就必須堅持以人為本的經營理念，逐步實現企業(yè)與服務對象、社會及企業(yè)員工的和諧共處。所謂和諧的勞動關系，就是要以勞動者為中心，積極發(fā)展勞動保障事業(yè);勞動者與企業(yè)建立勞動關系，是在其生存與發(fā)展的基礎上所建立的最基本的社會關系。而企業(yè)內部的和諧，是員工隊伍穩(wěn)定的基礎。

關鍵詞 和諧勞動關系 社會主義和諧社會 重要基礎

一、創(chuàng)建和諧勞動關系的重要性

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，維護勞動關系雙方的合法權益，尤其是維護勞動者的經濟、民主與發(fā)展權利，實現企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展，實現勞動者自身的全面發(fā)展，是實現和諧社會可持續(xù)發(fā)展的重要基石。因此，做好勞動關系協調，不僅關系到改革發(fā)展大局，也關系到員工的切身利益，同樣關系到和諧企業(yè)的創(chuàng)建。勞動者是生產力中具有決定性的力量，廣大員工是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)應該著力構建內部和諧的勞動關系，讓員工的各種基本權利都能依法得到充分的保障。

企業(yè)員工的基本權利得到保障，就能從根本上激發(fā)他們自身的積極性和創(chuàng)造性，從而最終實現企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)要實現追求盈利的長遠目標，需要內外方方面面的協調配合，其受制于組織企業(yè)生產經營的各種因素，其中，員工權益是企業(yè)優(yōu)先考慮的一個重要因素。作為企業(yè)主體，絕不應當將企業(yè)自身的發(fā)展利益和員工的權益孤立分割開來。

二、創(chuàng)建企業(yè)與員工和諧勞動關系是企業(yè)做強做大的必由之路

一方面，企業(yè)不能只顧及自身利益，而忽視員工的基本權益。另一方面，也不能說只有企業(yè)獲利才能有員工的利益，或者說有了員工的利益才能使企業(yè)獲利，而要始終明確企業(yè)的利益和員工的利益從根本上來講是一個有機的、不可分割的整體，是一種動態(tài)的耦合關系。企業(yè)在追求自身長期利益的發(fā)展過程中，在一段時期內可能會偏重企業(yè)自身的利益，一段時期內又會偏重員工的利益。在關系員工的利益中還要特別關心員工的精神利益，要讓員工充分行使法定的權利，使其感受到在企業(yè)中的所應有的地位，得到應有的尊重。這樣一來，員工便會投桃報李，主動自覺地參與到企業(yè)文化建設中來，協調理順與企業(yè)的勞動關系，并推動企業(yè)和諧穩(wěn)定和可持續(xù)的長遠發(fā)展。

實踐證明，優(yōu)秀的、成功的企業(yè)，必然是勞動關系和諧的企業(yè)。俗話說“基礎不牢、地動山搖”，企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定不僅關系到企業(yè)主體和員工自身的利益，而且是建設和諧社會的重要基礎。如果企業(yè)的勞動關系緊張，各種利益矛盾尖銳，企業(yè)發(fā)展將不會穩(wěn)定長久;企業(yè)的不穩(wěn)定發(fā)展必定會帶來員工收入、工作崗位的不穩(wěn)定及員工心態(tài)的失衡，這樣的矛盾勢必會延展到員工家庭關系的不和諧，從而導致一系列社會矛盾的連鎖反應，最終造成整個社會經濟發(fā)展基礎的不穩(wěn)定。

我們應該看到，目前，企業(yè)勞動關系不和諧的現象還是普遍存在的，建設社會主義和諧社會應該把“法治”放在首要的位置，“法治”是和諧社會的基本特征。同樣的道理，我們創(chuàng)建勞動關系和諧的企業(yè)，也應當把認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)放在首位。企業(yè)的勞動關系穩(wěn)定與否有賴于企業(yè)主體與員工雙方自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，并依法規(guī)范自身行為，最大限度地調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，集思廣益地推動企業(yè)生產力的解放和發(fā)展。

三、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的思考

首先，要進一步強化工會職能，擴大工會組織的覆蓋面。

其次，要建立完善的工作機制，構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏，和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。要充分依靠國家政策和法律，依靠健全完善的體制機制和規(guī)范秩序，促進公平，推動和諧，實現雙贏。

再次，要提高企業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展的能力。當前，提高勞動者素質和企業(yè)自主創(chuàng)新能力已經成為企業(yè)增強競爭力的重要手段，企業(yè)要發(fā)揮自主創(chuàng)新的主體作用，就要實施“人才興企”戰(zhàn)略，不斷提高核心競爭力。

四、如何創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)

要創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)，就要依法依規(guī)訂立并完善內部規(guī)章制度。企業(yè)內部規(guī)章制度的訂立、完善和運行的好壞，直接影響企業(yè)勞動關系雙方權利和義務的享受和履行。要建立勞動關系和諧型企業(yè)，必須牢固樹立依靠員工辦好企業(yè)的思維。共贏，就是創(chuàng)新性的企業(yè)文化與學習型職工隊伍的共同建立和發(fā)展，從而最終達到企業(yè)社會價值和員工人生價值得以同步實現的效果。

要建立勞動關系和諧企業(yè)，就必須加強企業(yè)文化建設，不斷提升員工綜合素質。先進的企業(yè)文化是創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關系的強力支撐，更是企業(yè)發(fā)展的靈魂。創(chuàng)建和諧企業(yè)要以和諧管理為指導思想，建設具有自身特點的優(yōu)秀企業(yè)文化，不斷增強企業(yè)員工的凝聚力和向心力，這是促進企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)文化包羅萬象：建立健全安全生產管理制度、責任制度并組織實施;定期組織安全生產檢查，組織教育安全管理人員、職工學習安全生產法律法規(guī)和安全生產知識;為員工配備符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品;為職工的生產空間提供符合國家標準或行業(yè)標準的安全設備設施等。企業(yè)要牢固樹立以人為本的理念，綜合使用安全技能培訓、安全環(huán)境熏陶、安全理念灌輸等手段，積極引導員工把民主協商、公正合理、互惠互利與和諧發(fā)展的理念自覺貫穿到企業(yè)經營管理制度建設的過程中去，最終達到共同構筑和諧可持續(xù)的企業(yè)勞動關系的目的。

參考文獻

[1] 張志偉.企業(yè)發(fā)展與勞動之間的和諧關系[J].科技發(fā)展研究，2017（02）.