主持人：

用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同即將到期，在到期前1個(gè)月，用人單位明確表示準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，并征詢勞動(dòng)者意見，勞動(dòng)者表示同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。但是當(dāng)用人單位將續(xù)訂勞動(dòng)合同書拿給勞動(dòng)者簽字時(shí)，勞動(dòng)者又表示“等等看”。對此應(yīng)如何處理為妥？

甘肅讀者 柳女士

柳女士：

對于是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，這位勞動(dòng)者的意思表示存在矛盾，可能存在拖延續(xù)訂勞動(dòng)合同的意圖。鑒于不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同對用人單位可能存在不利后果，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕在續(xù)訂勞動(dòng)合同書上簽字，則應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者其行為屬于拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同——其口頭表示同意續(xù)訂而行為上拒絕續(xù)訂則應(yīng)以其行為為準(zhǔn)，用人單位可以終止其勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者仍然拒絕簽字續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)即通知其終止勞動(dòng)合同。用人單位保留該溝通、告知過程及其內(nèi)容的證據(jù)，即可依法終止該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

主持人