如何做好油氣田女職工工作

范碩

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-127-01

摘 要 油氣田行業(yè)本身就具備有專業(yè)技術和勞動密集的工作特點，培養(yǎng)出了一大批復合型人才。就我國目前經(jīng)濟形勢而言，面臨著與國際接軌，對油氣田行業(yè)的沖擊也是相當大的，企業(yè)必須要推陳出新，內(nèi)部結構需要進行轉變，作為企業(yè)隊伍中的女職工來說，要實現(xiàn)企業(yè)管理、自身素質的完善、企業(yè)的發(fā)展都有著重要意義。

關鍵詞 油氣田 女職工 加強工作措施

一、就目前油氣田女職工的工作現(xiàn)狀

對于油氣田行業(yè)來講，其工作性質具有特殊性，一線工作人員需要深入山區(qū)、沙漠等無人區(qū)進行作業(yè)，條件相對艱苦，參與作業(yè)人員多、情況也很復雜，每個環(huán)節(jié)相互影響相互制約，這種工作性質決定了油氣田行業(yè)與其他行業(yè)的根本區(qū)別，對于女職工來說無疑不是一種挑戰(zhàn)。在油氣田面臨重大改革的今天，企業(yè)女職工占有比例相對較低，年齡相對較大，老齡化趨勢很顯著，從學歷方面來看，女職工的自身素質相對較高，這些都是油氣田女職工的現(xiàn)實狀況。

二、油氣田女職工工作中存在的問題

（一）改革的加快導致女職工思想活動有所變化

面對我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，油氣田行業(yè)也順應時代的潮流進行了突破和改革，企業(yè)的轉型導致女員工的思想活動發(fā)生了變化，重大變革導致她們內(nèi)心泛起了波瀾，有些女職工的工作性質不穩(wěn)定，可能會面臨下崗的危機，這給女職工帶來了不小的沖擊，吃大鍋飯的舊觀念已經(jīng)過去了，突如其來的變故給女職工內(nèi)心造成了改變，也會對今后的工作造成一定的影響。

（二）針對女職工的特殊權益難以落到實處

企業(yè)在變革，相比以往的生產(chǎn)經(jīng)營會有所提高，企業(yè)為了提高生產(chǎn)率，勢必要增加工作任務，這也是女職工一些特殊權益難以落實的原因之一。一些女職工為了提高產(chǎn)量，在假期不能休假，甚至一些懷孕的女職工也不能得到很好的休息，有些女職工因生產(chǎn)原因不能工作，而工資待遇沒能很好的解決，在面對婚假、哺乳期的時間段，一些女職工害怕重新上崗后會失去原有的崗位，都提前進行作業(yè)，這些問題都反映出女職工的特殊權益難以落到實處，企業(yè)應當提高重視。

（三）各種原因導致女職工對企業(yè)文化關注度低

一些女職工自身面臨問題，包括人事變動等，和以往發(fā)生不同后，內(nèi)心會產(chǎn)生落差，對企業(yè)容易產(chǎn)生抱怨的思想，認為自己是企業(yè)改革中受到?jīng)_擊的群體，對工作失去積極性，容易發(fā)生消極怠工的情況，這種負面情緒會導致她們做出極端舉動，比如不服從管理、消極怠工等，這種問題往往出現(xiàn)在一線工作崗位。

三、加強油氣田女職工工作措施

（一）加強女職工的團隊意識，從企業(yè)的角度出發(fā)加強凝聚力

企業(yè)首先需要提高女職工的思想觀念，摒棄老舊思想，拋棄吃大鍋飯的傳統(tǒng)觀念，要從女職工自身素質提高，包括她們的業(yè)務水平和組織工作能力；第二，對于維護女職工的個人權益上，企業(yè)要積極主動的進行推動加以貫徹落實；最后，要改變對女職工的偏見，不能帶有色眼鏡看人，善于發(fā)現(xiàn)女職工的長處，在工作中發(fā)揮她們最大的工作潛能。

（二）針對女職工的自我修養(yǎng)需全面提高

企業(yè)應當就形勢問題定期向女職工進行任務教育，讓女職工們多了解當前油氣田所面臨的情況和如何進行轉型；其次，激發(fā)女職工的參與意識，充分發(fā)揮主觀能動性，積極調動她們對專業(yè)學習的欲望；最后企業(yè)要多創(chuàng)造女職工學習晉升的機會，可以多部門聯(lián)合組織學習，實行一帶一的學習，建立女職工學習一角，創(chuàng)造提高專業(yè)技能的學習環(huán)境，培養(yǎng)具有復合型的高精尖油氣田人才；最后要對女職工進行法律方面的宣傳和教育，對相關法律法規(guī)進行展開學習，對平時相關新聞要多加關注，運用輿論效益影響女職工。

（三）做到抓住新時代下油氣田企業(yè)發(fā)展機會，有效解決利益關系中的難題

習近平總書記十九大提出了“一帶一路”的觀點，黨和國家在國際經(jīng)濟形勢下也面臨著巨大挑戰(zhàn)，中間對油氣田企業(yè)的沖擊也是顯而易見的。這是機會，更是挑戰(zhàn)，我國是發(fā)展中國家，“一帶一路”的發(fā)展趨勢剛剛提出，還處于初級階段，這也給油氣田企業(yè)帶來了可觀的發(fā)展前景，油氣田企業(yè)必須緊跟國內(nèi)發(fā)展形勢，從解決自身內(nèi)部入手，更要加強對女職工的工作要求，通過發(fā)展的眼光看問題，樹立女職工的主人公意識，從而推動企業(yè)迅速發(fā)展。油氣田要改革，重組后向國際接軌，企業(yè)用工機制也將發(fā)生重大變化，企業(yè)應當慎重考慮，對于性別問題在工作中少一點局限性，多給女職工一些機會，為相對弱勢的女職工們多爭取合法權益，確保油氣田企業(yè)的改革能夠平穩(wěn)度過。

四、結語

做好油氣田女職工的工作內(nèi)容，不僅從日常工作中入手，更要關心她們的心理活動，企業(yè)領導應積極主動的多和女職工進行溝通，了解并掌握她們的思想活動，在保證生產(chǎn)的前提下盡量多為她們爭取自身利益，這也是對企業(yè)今后發(fā)展起到了正面作用。

參考文獻：

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