侯建國

【摘 要】思想政治工作對于新時期企業(yè)發(fā)展而言非常重要，具體表現(xiàn)為，如果企業(yè)中存在各種矛盾需要解決，應該明確按著黨中央的相關政策去執(zhí)行，合理利用思想政治工作內(nèi)容，努力協(xié)調(diào)好企業(yè)各個部分存在的利益問題，最終解決矛盾，使得企業(yè)依舊具有良好的文化氛圍，進一步實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關鍵詞】新時期;企業(yè)發(fā)展;思想政治工作

隨著現(xiàn)階段社會的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟也在發(fā)生著不斷的變化，從而加劇了企業(yè)之間的競爭。企業(yè)為了在市場經(jīng)濟中獲得自己的一席之地，在保證提高自身技術的前提下，軟實力的提升同樣重要。而企業(yè)的軟實力主要以思想政治工作為主，企業(yè)為了更好的擴大營業(yè)規(guī)模，思想政治工作的存在非常重要。企業(yè)領導者應該根據(jù)企業(yè)的具體情況，在保證日常工作的情況下，充分開展思想工作，從而推動企業(yè)的發(fā)展，獲得更大的經(jīng)濟效益。

一、新時期企業(yè)進行思想政治工作的重要性

首先，有利于新時期企業(yè)改革與發(fā)展方向的確定，隨著經(jīng)濟市場的不斷變化以及發(fā)展，我國社會經(jīng)濟在這樣的情況下也受到了相應影響，企業(yè)的地位岌岌可危，為了改變企業(yè)現(xiàn)狀，需要結合現(xiàn)代企業(yè)制度的應用，才可以在未來確保企業(yè)發(fā)展。

其次，有利于職工隊伍整體素質(zhì)的提升。由于社會在不斷發(fā)展，導致社會中的經(jīng)濟關系也在不斷變化。新時期企業(yè)員工之間的思想也在逐漸出現(xiàn)差異，對于人生觀、價值觀的樹立呈現(xiàn)出多元化的趨勢。企業(yè)中員工素質(zhì)的高低，對于企業(yè)的發(fā)展也會產(chǎn)生影響。實施思想政治教育工作，員工整體素質(zhì)可以得到充分提升，從而更好地應對各種文化思想觀念對自身、對企業(yè)的沖擊，幫助企業(yè)獲取到更多的經(jīng)濟效益。

二、做好新時期企業(yè)思想政治工作的幾點思考

（一）提高企業(yè)領導者和管理者對企業(yè)思想政治工作的重視

現(xiàn)階段，企業(yè)為了在市場經(jīng)濟中得以快速發(fā)展，需要依靠思想政治工作的協(xié)助，合理的開展思想政治工作。

首先，對于新時期企業(yè)的領導者以及管理者而言，他們的存在屬于企業(yè)的中流抵住，支撐著企業(yè)的發(fā)展，具有特殊性，應著力提升自身的思想政治水平，以便滿足企業(yè)的日常發(fā)展，更好的領導企業(yè)其他員工。為此可以選擇相應的時間進行思想政治內(nèi)容的學習，促進自身的完善。在充分掌握思想政治內(nèi)容之后，即使企業(yè)存在較為困難的思想政治問題，領導者也可以順利解決。

其次，作為新時期企業(yè)的領導者不單單自身需要重視起思想政治工作，必要時也需要給予員工一定的引導，例如，可以選擇在公司的公告欄中張貼具有思想政治工作內(nèi)容的文章以及圖畫，或者定期舉行思想政治內(nèi)容知識競賽，讓員工在競爭的范圍中更好的掌握思想政治內(nèi)容。因為思想政治工作的存在可以促進企業(yè)具有良好的文化氛圍，具有良好的工作環(huán)境，員工之間互相團結，互相幫助，對于未來企業(yè)的發(fā)展是有益的。

（二）堅持以人為本，提高員工隊伍建設

企業(yè)的發(fā)展不可能一成不變，隨著目前社會的不斷變化，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容也需要隨時進行改變，進行創(chuàng)新，這樣才可以促進企業(yè)的順利發(fā)展。為此，一方面，企業(yè)應該重視員工，在進行思想政治工作下，不能因為員工個人職位存在差別而選擇區(qū)別對待。例如企業(yè)中分為銷售人員、生產(chǎn)人員、管理人員以及內(nèi)勤人員等等，相對于其他職位人員，銷售人員為企業(yè)帶來較大利潤，企業(yè)不能因為帶給公司利潤的多少，從而選擇區(qū)別對待，重視銷售人員的思想政治工作，讓其他職位的員工受到不平等待遇。在思想政治工作方式的選擇上，也應該堅持以人為本，改變傳統(tǒng)的填鴨式或者灌輸式的理論教學方式，選擇適合現(xiàn)階段員工的培訓方式以及引導員工可以自主學習，減少員工的被動性，從而獲得更大的學習效果。員工掌握思想政治知識之后，不但可以提高自身思想道德素質(zhì)，還可以提高自身專業(yè)技能。

另一方面，應結合現(xiàn)有社會發(fā)展情況，企業(yè)的日常發(fā)展情況，兩者之間進行充分研究之后，針對企業(yè)現(xiàn)有員工情況做出相應調(diào)整。例如現(xiàn)階段，企業(yè)中的員工年齡普遍偏小，主要在20歲到30歲之間，思想方面比較跳躍，流動性強，在思想政治工作方面也應該選擇較為新穎的方式，例如網(wǎng)上論壇、主題筆會、專題討論會等等，這些方式可以更好的促進員工的積極性，提高員工的好奇心。

（三）創(chuàng)新思想政治工作形式

在新時期的社會發(fā)展下，思想政治工作內(nèi)容需要結合社會發(fā)展情況進行不斷的創(chuàng)新，不斷的改變，才可以確保企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。具體如下：

其一，思想政治工作的實行，需要融入情感元素，讓企業(yè)的所有人員感受到企業(yè)存在的親和氛圍，例如企業(yè)在針對員工進行工資結算的同時，應該充分了解每一位員工的具體生活情況，針對生活較為困難的員工給予一定幫助，讓員工感受到企業(yè)的溫暖。并且隨時關注員工的情緒問題，一旦員工存在情緒低落的情況，需要重視起來，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，從而更好的回饋企業(yè)，帶著良好的情緒完成工作。

其二，企業(yè)中榜樣的力量非常重要，例如將企業(yè)中具有榜樣力量的先進員工或者先進事跡進行充分發(fā)揮，利用這些先進事跡不斷激勵員工，促使員工之間相互學習，相互競爭，最終提高自身工作情況。

其三，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的廣泛應用，思想政治工作也可以運用互聯(lián)網(wǎng)平臺增加一定的宣傳度。例如，充分利用多媒體技術的快捷性，把員工需要掌握的集體主義、愛國主義以及理想主義、遵守道德紀律等編輯成小視頻的形式，使得思想政治工作變得更加豐富多彩，以便吸引員工的好奇心，更容易記住思想政治內(nèi)容。

（四）企業(yè)思想政治工作要堅持與時俱進

社會的變化促使著企業(yè)也在不斷變化，企業(yè)為了在經(jīng)濟市場中維護自己的社會地位，滿足日常發(fā)展需求，應該結合社會的變化不斷的進行自我更改。選擇適合企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容進行應用，例如，可以結合企業(yè)實際情況，選擇一年或者是兩年時間作為思想政治工作的時間段，經(jīng)過這個時間段之后，結合企業(yè)發(fā)展情況，選擇適合的時機，從新針對企業(yè)思想政治工作內(nèi)容進行探索和分析，充分體現(xiàn)出企業(yè)的創(chuàng)造性以及時代性，滿足企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

三、結束語

綜上所述，企業(yè)處于社會發(fā)展的階段，這個階段對于思想政治工作內(nèi)容要求較為全面，其中包括馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表作為主要指導思想，需要企業(yè)在理解這些思想內(nèi)容的同時得以重視和應用。企業(yè)是希望員工可以更好的掌握馬列主義思想，堅持正確的人生觀，從而滿足企業(yè)文化的提升以及建設，促進文化建設與思想建設的相互融合，最終才可以滿足企業(yè)的發(fā)展。