郭淵

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，電力企業(yè)為了適應(yīng)社會發(fā)展的實際需要，將加強人力資源的教育培訓(xùn)工作。本文將圍繞電力企業(yè)人力資源教育培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀進行闡述，為完善電力企業(yè)人力資源教育培訓(xùn)提出有效的解決對策，注重思想政治教育培訓(xùn)，旨在提升電力企業(yè)人力資源教育培訓(xùn)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);人力資源;教育培訓(xùn)

前言：加強人力資源教育培訓(xùn)工作是保證電力企業(yè)順利運行的關(guān)鍵，但是在實際的運行環(huán)節(jié)中容易存在一些問題。電力企業(yè)的相關(guān)管理部門應(yīng)該根據(jù)電力企業(yè)發(fā)展的實際情況及時更新教育培訓(xùn)理念，構(gòu)建完善的教育培訓(xùn)運行機制，并將理論知識與實踐經(jīng)驗充分的結(jié)合在一起，保證電力企業(yè)的順利運行。

一、電力企業(yè)人力資源教育培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀

當前的電力企業(yè)相關(guān)的管理人員沒有充分的認識到加強人力資源教育培訓(xùn)工作的重要性，相應(yīng)的教學(xué)培訓(xùn)理念相對落后，不能很好的適應(yīng)當前電力企業(yè)人力資源教育培訓(xùn)工作的發(fā)展現(xiàn)狀。同時，電力企業(yè)的人力資源管理人員的教育培訓(xùn)專業(yè)知識技能水平較差，綜合素養(yǎng)水平較低，對教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)的實際操作不熟練，沒有及時將電力企業(yè)的優(yōu)秀資源進行科學(xué)的整合，導(dǎo)致電力企業(yè)信息資源的利用率較低，一定程度上降低了電力企業(yè)的管理水平。部分電力企業(yè)沒有根據(jù)人力資源發(fā)展的實際情況制定完善的績效考核機制，導(dǎo)致員工培訓(xùn)積極性較低，降低了人力資源教育培訓(xùn)效果。電力企業(yè)的人力資源教育培訓(xùn)工作的培訓(xùn)內(nèi)容相對落后，相關(guān)的管理人員沒有及時做好市場調(diào)查工作，導(dǎo)致人力資源教育培訓(xùn)工作的實際內(nèi)容與當前電力企業(yè)發(fā)展的實際情況差距較大。在實際的人力資源教育培訓(xùn)的過程中，沒有建立健全完善的監(jiān)督管理機制，導(dǎo)致在實際的操作環(huán)節(jié)中經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)操作的行為，不利于電力企業(yè)的健康發(fā)展。

二、完善電力企業(yè)人力資源教育培訓(xùn)的有效措施

（一）更新教育培訓(xùn)理念，提升管理質(zhì)量

更新教育培訓(xùn)理念是保證電力企業(yè)人力資源教育培訓(xùn)工作順利進行的關(guān)鍵。當前社會競爭力不斷加劇，為了適應(yīng)社會發(fā)展的實際需要，應(yīng)該根據(jù)電力企業(yè)發(fā)展的實際情況制定長期的人才培訓(xùn)計劃，加強相關(guān)的管理人員對人力資源教育培訓(xùn)工作的重要性的認識，加強電力企業(yè)各個部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，重視企業(yè)員工的情感需求，拉近與員工之間的距離，從而激發(fā)員工工作的積極性。同時，建立健全完善的教育培訓(xùn)機制為人力資源教育培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)，進一步提升電力企業(yè)的整體管理水平。在實際的教育培訓(xùn)環(huán)節(jié)中，及時邀請社會上優(yōu)秀的專家學(xué)者前來指導(dǎo)工作，并將在實際的培訓(xùn)過程中存在的問題進行及時的糾正，借鑒外界優(yōu)秀的教育培訓(xùn)理念，逐步提升自身的社會競爭力。例如：山東某電力企業(yè)為了提升在社會中的核心地位，加強企業(yè)的人力資源教育培訓(xùn)工作，在實際的教育培訓(xùn)環(huán)節(jié)中，及時對傳統(tǒng)的培訓(xùn)理念進行更新，并加強管理人員對人力資源教育培訓(xùn)工作重要性的認識，根據(jù)電力企業(yè)發(fā)展的實際情況制定完善的人力資源培訓(xùn)計劃，有利于提升電力企業(yè)整體管理質(zhì)量[1]。

（二）構(gòu)建教育信息平臺，提升管理效率

隨著現(xiàn)代化科學(xué)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)在人力資源教育培訓(xùn)的環(huán)節(jié)中將根據(jù)電力企業(yè)發(fā)展的實際情況構(gòu)建教育培訓(xùn)信息平臺。在教育培訓(xùn)信息平臺中，要求相關(guān)的管理人員將在實際教育培訓(xùn)過程中員工的表現(xiàn)情況及考核情況及時的記錄到教育訓(xùn)信息平臺中，為管理層實時監(jiān)測員工的教育培訓(xùn)情況提供了便利，針對教育培訓(xùn)培信息平臺中顯示的結(jié)果及時調(diào)整人力資源教育培訓(xùn)計劃，積極鼓勵人力資源部門的全體成員共同參與到教育培訓(xùn)信息平臺的管理工作當中，為人力資源教育培訓(xùn)工作建言獻策。當前的電力企業(yè)發(fā)展規(guī)模逐漸擴大，人力資源管理工作的難度也在增加，依托現(xiàn)代化科學(xué)信息技術(shù)的優(yōu)勢一定程度上有利于提升電力企業(yè)的管理效率。通過信息化管理的方式豐富員工的知識儲備，有利于保證電力企業(yè)人力資源管理工作順利進行。例如：天津部分電力企業(yè)注重人力資源教育培訓(xùn)工作，在實際的培訓(xùn)環(huán)節(jié)中，將理論知識與實踐經(jīng)驗充分的結(jié)合在一起，將發(fā)揮智能信息化技術(shù)的優(yōu)勢，構(gòu)建信息化教育培訓(xùn)平臺，并根據(jù)電力企業(yè)發(fā)展的實際情況制定完善的績效考核機制，逐步提升電力企業(yè)管理效率[2]。

（三）加強思想政治教育，提升管理水平

當前電力企業(yè)的人力資源教育培訓(xùn)工作對員工的思想政治教育工作缺乏重視，導(dǎo)致員工的整體綜合素養(yǎng)水平較低，在實際的教育培訓(xùn)環(huán)節(jié)中，要注重員工的思想政治教育培訓(xùn)工作，充分借助現(xiàn)代化科學(xué)信息技術(shù)的優(yōu)勢，加強對員工的思想政治教育培訓(xùn)宣傳力度，并通過手機微信公眾平臺、微博、電視等形式將思想政治方面的內(nèi)容有效的納入其中，逐步提升員工的綜合素養(yǎng)，使之適應(yīng)當前電力企業(yè)人力資源教育培訓(xùn)工作的實際情況。當前的電力企業(yè)相關(guān)的管理人員盲目的追求經(jīng)濟利益，在實際的管理工作的環(huán)節(jié)中經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)操作的行為，不利于社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。因此，在人力資源教育培訓(xùn)過程中，注重提升員工的責(zé)任心，嚴格按照企業(yè)的規(guī)章制度行事，加強部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，保證員工各司其職，有效的提升員工的業(yè)務(wù)水平。加強電力企業(yè)員工的思想政治道德建設(shè)，逐步促進員工的全面發(fā)展。

結(jié)論：完善電力企業(yè)人力資源教育培訓(xùn)有利于電力企業(yè)提升自身在社會中的核心競爭力，在開展教育培訓(xùn)的環(huán)節(jié)中，依托現(xiàn)代化科學(xué)信息技術(shù)的優(yōu)勢，將電力企業(yè)的優(yōu)秀資源充分的進行整合，制定完善的教育培訓(xùn)計劃，建立健全完善的績效考核機制，使之適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的實際需要。

參考文獻：

[1]徐真.電力企業(yè)的人力資源教育培訓(xùn)討論[J].花炮科技與市場，2018（04）：240.

[2]鐘建茹.分析電力企業(yè)中人力資源教育培訓(xùn)[J].中國市場，2017（22）：136-137.