勞動力成本上漲製造業(yè)痛點何解？

史瑩

當下，中國製造業(yè)成本上升已然成難以逆轉的趨勢。

對於中國製造業(yè)而言，能否突破這一困境，除了依靠政府減費降稅，調(diào)節(jié)區(qū)域人口流動等推動企業(yè)外部成本降低外的措施外，更需要企業(yè)眼睛向內(nèi)看，從自身出發(fā)尋找解決之道。

過去幾十年間，中國製造以「Made In China」的標誌走到了世界的前沿，成為國人驕傲。近幾年隨著人口紅利逐漸消失，中國人力成本不斷提升，目前很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)已經(jīng)陷入了一個進退維谷的境地。

人力成本上漲令企業(yè)承壓

「我們企業(yè)今年的人力成本較去年出現(xiàn)明顯提高，特別是技術工種，這無疑加大了我們企業(yè)的經(jīng)營壓力，而其他多數(shù)成本跟去年差不多?！姑鎸鼛啄耆肆Τ杀镜纳蠞q，廣東省東莞市哈一代玩具公司負責人陸利明感慨道。該公司是集設計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的毛絨玩具企業(yè)。

他還介紹，「今年較去年同期人力成本已上漲不少，今年我們玩具企業(yè)一般普通工人的工資都要5000元（人民幣，下同）/月左右，稍微有點技術的工人高達6000元甚至7000～8000元/月，而去年同期只有3000多元/月。」

不僅玩具企業(yè)，此前深圳一家服飾企業(yè)的經(jīng)理也指出，服裝行業(yè)普通員工月工資這幾年上漲較快，大約以每年20%左右速度遞增。該公司也是集設計、生產(chǎn)與銷售為一體的服裝品牌運營企業(yè)。同理，作為給中國製造升級提供裝備的企業(yè)，京山輕機董事長李健也公開坦言，中國製造業(yè)的痛點有三個，其中之一就是人力資源成本的高度上升。

人口紅利流失

「中國人口結構變化是人力成本上漲的中長期因素。中國的勞動力人口占比在2010年出現(xiàn)拐點，適齡勞動人口數(shù)量占比開始下降，總撫養(yǎng)比開始上升，這就意味了勞動供給量的紅利已經(jīng)開始逐漸降低?！箤度肆Τ杀旧蠞q的原因，萬博新經(jīng)濟研究院副院長劉哲分析稱。此外，中國人力成本上漲也與工業(yè)化進程密切相關。在20世紀90年代是中國工業(yè)化發(fā)展最為迅速的時期，同時也是勞動成本上漲最快的10年。

根據(jù)中國統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù)顯示，在1 9 7 9年到1 9 8 9年，10年間中國的名義平均工資上漲190%，實際平均工資僅上漲44%；而在1989年到1999年，十年間中國的名義平均工資上漲330%，是前十年的1.7倍，而實際平均工資則上漲118%，漲幅是前十年的2.7倍。而這個階段的工資上漲，更多的是企業(yè)利潤上升後的主動選擇。

經(jīng)過15年的勞動力轉移，2004年東南沿海企業(yè)開始出現(xiàn)「民工荒」問題。對此，劉哲指出，「在這個階段，勞動供求關係的逆轉，是推升第二波工資上漲的主要原因，更多的是企業(yè)為了滿足自身基本的用工需求，而被迫進行的工資調(diào)整。與主動上升不同，這波被動漲工資，不是企業(yè)盈利能力上升或者規(guī)模擴大而帶來的，而是企業(yè)根據(jù)自身的盈利能力和投資回報率，倒算出來的所能承擔最高的勞動成本，然後再用這個最高工資來吸引盡可能多的勞動者?！?/p>

近年來中國人力成本的上漲，是多方面因素綜合作用的結果。據(jù)他分析，一方面，經(jīng)濟的發(fā)展為提高勞動者在新創(chuàng)造價值中的分享比例，既提供了可能，也提出了必然要求，以確保勞動者可以更好實現(xiàn)勞動力的再生產(chǎn)；另一方面，經(jīng)濟與社會的進步，也帶來了對勞動者保護和勞動者福利重視程度的上升，推動著「五險一金」等社會保障的覆蓋範圍逐步擴大，征繳也更加規(guī)範化；此外，勞動力供應的結構性短缺，與勞動者工資議價意識的提升以及議價能力的增強，也推動著企業(yè)用工成本逐年上升。

企業(yè)要正視現(xiàn)實

劉哲指出：「勞動作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要要素，如果人力成本上漲過快，會直接降低企業(yè)的盈利能力，甚至會導致一些競爭力較弱的中小民營企業(yè)面臨盈虧平衡或破產(chǎn)的邊緣?！沟彩掠袃擅嫘裕趯嶋H生產(chǎn)中資本、技術和勞動存在一定的替代關係，當勞動成本相對較低的時候，企業(yè)更傾向於選擇勞動密集型的生產(chǎn)技術來進行生產(chǎn)，降低成本。隨著人力成本的上升，會倒逼企業(yè)加大研發(fā)投入和生產(chǎn)線升級，通過資本或技術來替代勞動，進而降低成本，提高生產(chǎn)效率。

人力成本是中小企業(yè)的關鍵成本，尤其是勞動密集型的中小企業(yè)，其成本主要體現(xiàn)為人力成本。而且大多數(shù)中小企業(yè)的盈利能力不強，消化成本上升壓力的手段有限。事實上目前不少中小企業(yè)，都是通過想方設法減少人力成本支出來維持生存。

如何破解人力成本壓力？

●政府政策調(diào)節(jié)

「對這些人力成本壓力十分突出的中小企業(yè)來說，最近國家統(tǒng)一調(diào)降社保繳費比率，減費降稅等措施顯然是企業(yè)發(fā)展的重大利好?！怪袊髽I(yè)聯(lián)合會研究員、企業(yè)研究處處長劉興國指出，政府層面還需要從增加人口供給量、促進人口流動的角度來解決勞動力供應不足問題。其實目前中國勞動力供需不平衡並不是全局性的而是呈現(xiàn)地域性發(fā)展不均衡。北京師範大學勞動力市場研究中心近日發(fā)佈《2018中國勞動力市場發(fā)展報告》（下稱報告）。報告數(shù)據(jù)表明，中國勞動力市場的平衡性整體向好，但各局部區(qū)域的發(fā)展仍不均衡，市場的不充分性是制約高質(zhì)量平衡發(fā)展的因素。

報告通過勞動力市場平衡指數(shù)來反映勞動力市場發(fā)展狀況，數(shù)值越大則市場平衡性越好。數(shù)據(jù)顯示，中國勞動力市場平衡性指數(shù)從2007年的53.6上升到了2016年的64.7，呈明顯的上升趨勢。

但在市場平衡性水準整體向好的同時，各省份勞動力市場之間的差異仍然顯著。因此，企業(yè)在面對勞動力成本上升過程中，政府可以加強政策引導和調(diào)節(jié)，在促進國家產(chǎn)業(yè)結構升級的同時，促進區(qū)域間協(xié)調(diào)發(fā)展，通過區(qū)域之間的產(chǎn)業(yè)承接，消化勞動力成本上升可能導致的就業(yè)減少和資本外流等現(xiàn)象。

●企業(yè)自身突破