新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

宋力丹

摘 要：市場經(jīng)濟的發(fā)展對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的促進作用，但是目前很多的企業(yè)在開展思想政治工作期間，還存在重視度不夠，工作方法不合理等等問題，因此本文通過將企業(yè)作為研究對象，針對其思想政治工作出現(xiàn)的問題，給出切實可行的創(chuàng)新策略，旨在不斷提升企業(yè)的思想政治工作效率，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;創(chuàng)新

隨著我國經(jīng)濟和社會的快速向前發(fā)展，市場中企業(yè)的競爭形式越來越嚴(yán)峻，因此如果企業(yè)想要在激烈的市場環(huán)境中不斷提升自身的核心競爭力，就要對思政工作的開展扎實的推進[1]，但是從現(xiàn)實的方面來看，目前很多的企業(yè)在開展思想政治工作期間，還存在重視度不夠，工作方法不合理等等問題，因此對其進行深入的研究分析具有特別重要的意義。

一、新時期國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）國有企業(yè)未充分重視思政工作

從不同的企業(yè)開展思想政治工作的現(xiàn)實狀況來看，工作人員對于企業(yè)發(fā)展過程中思想政治的作用性都沒有清晰的認(rèn)知，因此很多的思政工作開展僅僅是流于表面，沒有扎實的落實到工作的方方面面，此外還有少數(shù)的企業(yè)在開展思政工作的過程中，僅僅是使用例會或者是講評等等，形式主義較為嚴(yán)重，造成了職工思想政治覺悟不能夠全面的提升，因此對于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了局限性[2]。

（二）企業(yè)思想政治工作方法不合理

在我國社會和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段當(dāng)中，企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和人事關(guān)系等等方面都出現(xiàn)了一定的改變，因此對于企業(yè)職工的思想理念也產(chǎn)生了影響，越來越多的職工自身的權(quán)利和義務(wù)意識不斷的增強。但是因思想政治工作的開展工作方法合理性不夠[3]，使用簡單的標(biāo)語來對思想政治工作進行宣傳普遍存在，此種方式與時代發(fā)展的腳步已經(jīng)完全不契合，同時對于職工的自身發(fā)展需求也不能夠滿足，在思政工作個性缺失的背景下，不能夠?qū)⑺颊ぷ鞯闹匾猿浞值陌l(fā)揮出來[4]。

（三）企業(yè)思想政治工作內(nèi)容不合理

目前很多的企業(yè)在開展思政工作的期間，相關(guān)的內(nèi)容都是圍繞集體利益和風(fēng)險精神進行宣傳，在內(nèi)容的方面呈現(xiàn)出很大的空洞性，并且創(chuàng)新度不夠。在國有企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)的職工也呈現(xiàn)出年輕化的趨勢，自身的個性和思想都相對較強，如果仍舊使用此種模式，就會讓少數(shù)的職工出現(xiàn)逆反的心理狀況，不能夠?qū)⑺颊ぷ鞯淖饔萌娴陌l(fā)揮出來，對企業(yè)的發(fā)展也會產(chǎn)生影響[5]。

二、新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念

在新的時代背景下，國有企業(yè)要想對思政政治工作順利的實施，將其作用性充分的發(fā)揮出來，最為重要的方面就是要對工作的理念進行全面的創(chuàng)新。在開展現(xiàn)實工作的進程中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員和思政工作人員，要將傳統(tǒng)工作理念中的不足全面的轉(zhuǎn)變，在對思政政治工作的重要性再次深刻的認(rèn)知以后，將宣傳和開展的程度不斷的深化。此外還要在企業(yè)的內(nèi)容，對思政宣傳教育工作加強，讓全部的職工能夠?qū)λ颊ぷ鞯闹匾陨羁痰牧私?，才能夠為企業(yè)的發(fā)展和核心競爭力的提升，奠定扎實的基礎(chǔ)。

（二）創(chuàng)新思想政治工作管理機制

一是對優(yōu)秀企業(yè)管理的理念不斷的堅持。在新時代的背景下，企業(yè)要將新型的管理模式和思想政治工作有機的融合，在此基礎(chǔ)上將思政政治工作實施的手段進行有效的創(chuàng)新，讓其與企業(yè)的現(xiàn)實狀況緊密的結(jié)合，以此來對企業(yè)的思想政治分為良好的構(gòu)建，便于工作的順利開展。二是要對合理的激勵體系進行全方位的構(gòu)建。國有企業(yè)在思想政治工作開展的期間，要將職工的積極主動性提升和創(chuàng)新力的發(fā)揮最為核心，通過使用經(jīng)濟和精神激勵的方式，將職工的自身意識不斷的增強，同時在對人力資源的協(xié)調(diào)屬性充分的應(yīng)用以后，對領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)構(gòu)有效的優(yōu)化，讓具有創(chuàng)新精神的職工能夠在關(guān)鍵的崗位中發(fā)揮加之，才能夠?qū)⑷柯毠さ墓ぷ鞣e極主動性增強，進而對思想政治工作的效果與預(yù)期的目標(biāo)全面的吻合。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法

國有企業(yè)在開展運營和生產(chǎn)的過程中，思想政治工作是基礎(chǔ)，因此對于思政工作人員來講，要將傳統(tǒng)滯后的工作方法及時的創(chuàng)新，依照企業(yè)內(nèi)部職工的現(xiàn)實情況來開展針對性的思想政治教育工作。例如企業(yè)內(nèi)部工作崗位艱苦的職工，要對其愛崗敬業(yè)和奉獻精神進行深入的教育，以此來防止其出現(xiàn)消極怠工的不良思想動態(tài);而對于企業(yè)中年輕的職工來講，要使用新的思政教育模式，利用個性化的工作方法，對年輕職工的是非辨別能力全方位的培養(yǎng)，以此來讓年輕職工的工作積極主動性增強，助力企業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所示，在新的時代背景下，市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出越來越激烈的競爭形勢，因此企業(yè)的思政工作對發(fā)展工作有也產(chǎn)生了特別重要的地位，同時也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，鑒于此，思政工作人員不僅僅要時刻保持清醒的頭腦，還要與企業(yè)的現(xiàn)實狀況有機的結(jié)合，對工作的方法和管理教育模式創(chuàng)新，才能夠更好的服務(wù)企業(yè)。

參考文獻

[1] 張新斌.新時期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展研究[J].新聞戰(zhàn)線，2018，11（9）：114-115.

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[3] 孫翠萍.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系[J].現(xiàn)代企業(yè)，2018，19（5）：156-157.

[4] 崔素文，韓華.新時代思想政治工作機制構(gòu)建的四個維度[J].廣西社會科學(xué)，2018，19（4）：311-313.

[5] 黨立春.加強企業(yè)文化建設(shè)對做好企業(yè)思想政治工作的重要性[J].現(xiàn)代國企研究，2020，3（2）：153-154.